前公司欠薪才離職，面試談薪水反被嗆！網嚇呆：不能問嗎？專家揭真相

近期在社群平台上瘋傳一則引發求職者共憤的案例，一名求職者在應徵結束後，收到的婉拒信函並非一般的客套詞彙，而是被對方「說教」，該企業竟警告求職者未來不應在面試中打探薪水福利、職責分配以及公司的組織文化，並聲稱這些話題並非面試階段該討論的範疇。

網友毒舌嘲諷：不談工作條件難道是想談戀愛？

這封充滿爭議的拒絕信流出後，隨即引發大批網友嘲諷。有人憤怒直言：「面試不討論這些難不成要討論你媽什麼時候出殯嗎」，也有人幽默揶揄：「不談薪資、工作內容，難道是想談戀愛？」許多求職者認為這種公司應列為避雷名單，並諷刺地評論：「他們要找的是奴隸，很合理。」

​1111人力銀行小編留言：職務資訊透明化是「雙向挑選」的基礎

針對此現象，專業職涯諮詢師提出不同見解，認為薪酬、工作內容與企業文化是支撐職涯的「三大核心支柱」，分別連結著個人的價值觀、興趣及專業能力。諮詢師強調，這些資訊必須完全透明，應徵者才有辦法判斷職缺的適配性。1111人力銀行小編也留言表示贊同，認為面試本質上是雙向的挑選過程，求職者透過詢問這些問題來篩選公司是非常合理的權利，且現代已有許多企業會主動揭露相關資訊，以建立彼此的信任度，同時強調「大家上班都是希望自己開心賺錢，詢問薪資、了解職責內容、確認文化和自己契不契合，都是幫助選擇適合自己的公司的重要問題。」此外，甚至有軍方招募人員以此為例，強調國軍的薪資待遇透明且制度化，以此反襯黑箱面試的荒謬。 （相關報導： 停砍年金「修法前退休人員」領不到？銓敘部曝真相：誰能領/何時生效/會不會補發一次看 ｜ 更多文章 ）

求職市場奇聞不斷，雇主要求「面議」合法嗎？

此外，網路上也出現其他令人傻眼的職場奇談。有網友分享，面試時提到前公司無法準時發薪才離職，竟被新面試官以「無法共體時艱」為由刷掉，讓網友感嘆這簡直是要求員工來「修行」而非上班。還有求職者曾當面反擊條件極差的資方，直言：「打從我出社會第一份工作以來，沒遇過薪資、福利，這麼差的工作，我不會來。」在台灣，現行法規也對勞工有所保障，例如《就業服務法》便規定月薪未達四萬元的職位必須明示薪資，不能僅以「面議」含糊帶過。