留學碩士狂投80封履歷都槓龜，薪水降至2萬多仍找不到工作！內行列3硬傷：國外學歷沒比較好

在競爭激烈的求職市場中，高學歷曾被視為進入頂尖企業的門票。然而，近日一名海歸男子在 Dcard 上的崩潰發文，卻揭開了台灣職場現實的一面。儘管擁有國外商學院碩士頭銜，他在回台求職半年內瘋狂投遞超過 80 封履歷，職稱一路下修到實習生與屎缺、薪資更從 5 萬砍到 2 萬多，最終仍無緣錄取，讓他不禁質疑：「台灣老闆連根香蕉都不給嗎？」

這起案例引發廣大網友討論，更讓許多「準海歸生」開始反思：在 2026 年的職場環境下，學歷、實習與求職時機，哪一個才是真正的決勝關鍵？

海歸碩士為何投了 80 封履歷都沒用？

根據原 PO 描述，他畢業於《QS世界大學排名》略後於台灣「中字輩」大學的國外商學院。他鎖定市場分析、行銷策略類別，並準備了多款履歷進行精準打擊。

然而，他的求職之路卻像一場無止盡的撞牆期，從儲備幹部、正職專員，一路投到助理、銷售員甚至實習生職位； 薪水要求從原本的 5 萬，降至 4 萬、3 萬，最後甚至連 2 萬多的職缺都願意考慮，卻依然無法順利「上岸」。

 面臨公司未讀未回、標榜「經驗不拘」卻狂問經驗、職稱與內容不符、低薪卻要求十八般武藝，甚至遭到國際大廠面試放鳥。

原 PO 感嘆自己陷入「沒工作就沒經驗、沒經驗就找不到工作」的恐怖死循環，擔心隨便找工作會毀掉未來發展性，卻又不得不面對沒收入的現實。

網友揭露職場真相

貼文曝光後，職場前輩與網友們一針見血地指出三大致命傷：

1. 沒有實習經驗是大硬傷

網友指出，現在企業看重的是「實務銜接」。原 PO 雖然有國外學碩學歷，但在學期間除了打工外，完全沒有實習紀錄，這在講求即戰力的行銷與分析領域是極大硬傷。

2. 海歸競爭力不一定比較高

有網友提醒，QS 排名若落後於台灣中字輩大學（如中興、中正等），在台灣老闆眼中，該學歷的溢價空間有限，尤其許多頂尖大學畢業生在大學期間就已累積 2 到 3 段知名企業實習，相較之下，純學術背景的海歸生競爭力不增反減，「有沒有可能是你大學校名太後面，研究所又沒有洗到有名的，主管寧願用本土學碩的也不要你海龜的增加他們薪資成本」。

3. 「小廟不敢請大神」

當一名海歸碩士投遞月薪 2 萬多的職位時，反而會嚇跑人資。企業會認為這類員工穩定度極低，一旦有更好機會就會跳槽，因此「不敢請」也成了落榜主因。另外也有網友指出，原 PO 求職時正逢歲末年終，企業忙於尾牙與結帳，原本開缺就相對保守。​

2026 職場求職策略

針對海歸新鮮人，專家也提出以下幾點求職建議：

1.強化專案作品集： 既然缺乏實習，必須將研究所期間的商業個案（Case Study）具象化為可量化的數據成果。

2.調整薪資： 避開過低與過高的極端值，針對該產業碩士起薪進行合理報價，展現對職位的長期承諾。

3.善用跨國語言優勢： 轉攻需要外語與跨文化溝通的專案管理，而非單純的基層銷售。

完整討論：Dcard​ （相關報導： 別再逼孩子讀書了！從會考失利到正取台清交3校，作家「做1事」讓孩子甘願念書，每個家長都該學 ｜ 更多文章 ）