畢業季即將到來，全台今年有約28萬大專院校畢業生將投入職場，根據主計總處統計，3月的失業率較2月下降了0.03個百分點，落在3.67％，但全台疫情惡化，台股跟著跌破萬七，就業市場是否會受到影響，雇主聘用新人的意願又是如何呢？
根據1111人力銀行調查結果顯示，目前資料庫中有多達58萬筆工作機會，其中職缺條件「不拘」及「無經驗可」的就有36萬筆，比去年還多出11萬筆，且有79.2％的企業積極招募新鮮人，相較去年高出20％，顯見企業徵才不受國內疫情影響。
雖然疫情升溫，但台灣的經濟成長率不減，第一季就寫下8.16％的好成績，創10年來新高，在景氣亮紅燈的前提下，企業也開始「墊薪搶才」。對比2020年新鮮人平均薪資呈現負成長，今年的平均薪資則落在28402元，較去年小幅上漲1.05％。
調查也進一步發現，「大學」畢業新鮮人的平均薪資為28,838元，且薪資漲幅達3.53％，是所有學歷之冠；「碩士」畢業新鮮人平均可領32282元，薪資漲幅2.59％；「專科」畢業生的平均薪資則是27,487元，小漲2.24％。可見新鮮人的薪資已有起色，逐漸走出負成長的陰霾，更有餐飲業者喊出新人起薪30,000元、儲備幹部43,000元起，希望以高於平均薪資的薪水，吸引更多新鮮人加入。
但想獲得心目中渴望的工作，履歷和面試的事前準備就必須做足。調查指出，企業人資審一份履歷，平均只用155秒，在決定是否錄取求職者的過程中，平均也只花費32分鐘，只要沒有照片、沒寫自傳、錯字連篇、職能不符、學歷不符等等，馬上就會被淘汰，那剩下的新鮮人要如何勝出？
根據調查，企業偏好具備學習力強、配合度高、態度積極等特質的新人，1111人力銀行發言人黃若薇強調，面試前務必將想了解的問題逐一列出，面試時則要化被動為主動，展現個人主導性，若提及打工與實習經驗、證照、優秀的英檢成績，都能提升面試好感度。
但千萬要避免犯以下這些面試大忌：
1. 遲到
2. 衣著不適當、不得體
3. 態度不佳
4. 經常低頭看手機
5. 對公司與職務一無所知
只要避免踩到人資紅線，在面試時積極展現自己的優勢，讓面試官留下深刻印象，那麼理想的工作機會也就距離越來越近了！ （相關報導： 新鮮人進入職場該注意什麼？企業講師：記住這6大要點，再複雜的工作環境都難不倒你 ｜ 更多文章 ）
責任編輯／焦家卉
