每年此時此刻，又來到畢業季，無數莘莘學子，正在尋覓出社會第一份工作，時常去校園演講的我，發現不少新鮮人都對加入知名外商有憧憬，卻不得其門而入。回想起自己剛畢業時，一開始我並沒有設限一定要進入外商，只覺得自己的個性直來直往、積極進取，並不適合本土公司，去了大大小小公司面試，最後加入了一家外商手機公司，也覺得工作愉快。
外商選人重配適 人格特質靠自己
猶記得當初加入現在任職的外商，面試主管講了一句打動我心的話：「比起有經驗的人選，專業能力的培養，我都能教會你，因為你很適合外商公司的企業文化，個性也很積極主動，於是我選擇用你；我很嚴格，但絕對讓你出去好找工作。」
外商用人優先考慮人選是否和公司的企業文化契合，還有人格特質是否積極進取。因為外商公司的步調很快，必須很快做出績效，不然炒人也是不手軟的，你必須反應快、還要有獨立解決問題的能力。
在此跟大家分享一個觀念，那就是外商遴選標準是先考慮個人與組織的適配度（person-organization fit），再考慮個人與工作適配度(person-job fit)，因此沒有經驗還是有機會進去的，因為用人主管特別在乎人選在面談時是否能展現出公司所重視的價值觀，還有人選是否具有該職位相對應的人格特質。因為專業能力，公司都能教會你，人格特質卻不能培養，因此公司文化能否適應更決定了你在外商能不能長期待下去。
外商優質與否看這項 多元成長圓夢想
或許因為當外商人資的關係，每逢畢業求職潮，常有網友喜歡來問我，如何判斷一家外商企業是否優質？我會建議您看看這家公司是否得過一些有公信力的獎項，像是快樂工作人大獎、全球最佳雇主，或是HR Asia Awards, Best Companies to Work for in Asia亞洲最佳企業雇主。其中HR Asia Awards是亞太區人力資源管理領域最具權威指標性的獎項之一，能獲獎的公司代表該企業於HR領域上出類拔萃，且制度健全。
近期剛好有個機會與HR Asia Awards亞洲最佳企業雇主 得主百靈佳殷格翰人資長Emily Teng深聊。這家全球最大家族藥廠，有其獨特的雇用標準AAI，分別代當責(Accountability)、表敏銳度(Agility)、內部企業家精神(Intrapreneurship)，其中我最喜歡的一個價值觀就是「內部企業家精神」，這代表著公司鼓勵員工創新，也樂意給員工輪調跟外派的機會，身為業務的你，可以與行銷的同仁一同做專案，觀摩其他部門的運作。並且有一個行之有年的培訓制度，叫 70% learn from the job,20% learn from others,10 % from class，公司依據各職位所需要的職能進行盤點，協助員工的自身成長。
藉由和Emily的互動，許多人力資源的理念不謀而合，例如我們都重視定期聆聽員工意見，但百靈佳殷格翰更讓人印象深刻的是，員工對高層決策有歧見時，公司願意跟員工解釋不同層級背後的決策邏輯。總經理也時常邀請員工面對面吃飯，放下職階距離，跟每個員工真心互動，充滿外商優質文化典範色彩。 （相關報導： 別隨便把履歷交給獵人頭！外商人資曝這一行不為人知的3大秘密，轉職、跳槽必看 ｜ 更多文章 ）
選擇優質外商，不外乎追求自我發展和人格肯定，充實自我並運用指標獎項慎選企業，相信不久後你會有雙大翅膀，跟著公司一起翱翔。
