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Netflix 每週二固定會在官網公佈「全球影視觀看10大排行榜」，根據前一星期週一至週日的觀看時數，公佈近百個國家地區的收視排名，最新收視排行榜也總是造成熱烈話題討論，本週的影集收視冠軍是《忘了我記得》（Forget You Not），最多人喜愛的電影則是《角頭—大橋頭》（GATAO: Like Father Like Son），還沒看過的你，快把這些影劇......

Netflix公布了6月即將上架的電影、影集，電影的部分，上架了《不可能的任務:致命清算》、《玩命關頭8》，影集的部分有網友敲碗已久的《慕留人:火影新世代:Otsutsuki Awakening》、《魷魚遊戲》第3季以及《無赦之仇》， 《風傳媒》整理了六月即將上架片單，快加到收藏，趁休假時間追起來！Netflix 6月上架電影6月1日《為了與你相遇》《台北之......

民進黨立院黨團近日不太平，總召柯建銘連連卯上黨內立委，結果還要總統兼任黨主席賴清德出面定爭止紛，要求團結，不要再傳錯誤訊息。讓柯建銘火氣大的目前看來是立委王世堅、王定宇，但其實最早，是一個敢掛總召電話的菜鳥立委。

台灣詐騙手法層出不窮！尤其在社群平台相當常見，最近就有民眾在Instagram參與盲盒抽獎，驚喜中獎88,888元，卻因信任對方指示而落入詐騙陷阱，損失逾6萬元。警方提醒，詐騙集團常利用「高額獎金」吸引受害者提供個資或匯款，並透過假LINE客服詐騙，民眾應提高警覺，切勿輕信不明抽獎活動，以免遭受財務損失。

中油爆發性醜聞！一名資深前輩對菜鳥職員性騷擾，在廁所中以「童子拜觀音」的姿勢戳菜鳥肛門，讓菜鳥不滿並申訴，怎料主管不僅吃案，還反過來刻意刁難、職場霸凌，導致菜鳥身心受創。

大家都說職場如戰場，平常上班已經夠讓人感到疲倦了，還要花時間對付職場上的小人們，真的讓人感到憤怒又討厭，恨不得把這些討厭的上司、同事通通踢飛！

昨（15）日長榮航空編號BR189「從羽田飛往松山」的班機上有一名孕婦突然在飛機上分娩，經飛機上4名醫師及空服員協助下，孕婦順利產下男嬰。該班機降落後緊急將母子送往醫院，目前母子均安。不過傳出這名孕婦並沒有持「適航證明」，只有去程註記懷孕20週。就有部落客質疑：「聽說孕婦懷孕20週，不過怎麼會『母嬰均安』？」

2021年，阿里巴巴旗下的「菜鳥」公司在比利時設立了物流中心。不過，比利時政府對該中心的數據安全一直存有疑慮，如今更擔憂在中國法律之下，相關數據可能落入中國政府之手，對此展開調查。

編按：從中文系出身，跳轉到毫無經驗的媒體公關圈，創業19年，公司員工從1人擴大成30多人，岳啟儒除了成為年輕人也想追隨的惡魔老闆，更是國際一線品牌指定合作對象。岳啟儒在《一人份的勇氣：仲誼集團惡魔老闆岳啟儒的硬闖人生》一書中，透過2個小故事，揭露職場新鮮人應有的心態及做事方法。

現在各行各業都陷入缺工問題，但有近日有網友分享，他面試不斷被打槍，感覺工作機會都被中高齡人士霸佔了，他向其中一位主管詢問原因，得到的回覆是「中高齡通常求好心切、更穩定、學習態度好」，讓他聽了忍不住大嘆「現在年輕人難找工作了」，貼文一出，隨即掀起熱議。

每個人對職涯規畫不一樣，有些人較注重薪資高低，也有人比較在意工時長短、工作天數。一名女網友在早餐店上班，上班時間清晨4點半到下午1點，月休4天，月薪33K，不少網友認為休假太少，勸她換工作，不過也有內行網友指出整個下午和晚上都是自由時間，可以好好規劃下班時間，甚至在早餐店工作可以學到很多，還可以學到創業的基礎知識。

2023年「畢業季」自5月下旬開跑，目前有多少企業已收到新鮮人履歷？從自傳內容、投遞職缺到面試過程，「九年級」社會新鮮人容易出現的NG狀況是什麼？資方的評分又有多高？對此yes123求職網，特地進行「企業評價畢業生求職調查」，結果正式出爐！

1971年10月25日在紐約的第26屆聯合國大會就「排我納匪案」表決的前一刻，中華民國代表團眼看大勢已去，無可挽回，於是由外交部長周書楷最後一次發言，聲明退出聯合國，與常任代表劉鍇大使率團離開議場。支持中共入會的許多第三世界國家代表團群起鼓譟，現場唯一趨前陪同劉氏步出這個由中華民國在1945年參與創立的國際組織，則是美國常任代表老布希（GeorgeH.W.Bush）。

中國大陸廣州一名男子日前入職一間新公司，結果第一天上班就覺得公司不對勁，暗中了解之後，隔天果斷報案，結果揭發公司不法行徑，直接將公司負責人及員工通通送入警局。

出國工作看似美好，但背後的辛苦不為人知，就有導遊現身分享，她出社會後第一份工作是旅行社，得經常帶團去泰國，但長久下來，實在相當崩潰，因為每次都得幫男團員安排「洗泰國浴」，而男團員的反應更讓她之後對交男朋友有陰影。

履歷照片有多重要？不少人資在篩選履歷時，第一步驟就是先看履歷照片是否合格，甚至高達95％的台灣企業主管也坦言一定會看履歷照片。然而，卻仍有許多求職者認為，履歷照片只要放張證件大頭照、畢業照就可以過關，甚至連自拍照、生活照、朋友合照等NG照片都出現。在即將到來的畢業季，該如何從眾多競爭者中獲得企業青睞呢？請好好挑選你的履歷照片，就是取得面試門票的第一步。

依照勞動基準法工作滿半年，至少會有三天特休假。有的人喜歡請特休放假，也有人偏好不請假換成錢。不過近日有網友在社群論壇上，詢問能否用特休讓自己每天請一小時的假，讓自己能晚點去上班？貼文發表後，便吸引許多網友討論。

一個人一輩子可能就買一次房，但是，有租屋需求者一輩子絕對不會只租一次房。許多人在人生的某些階段需要「租屋」，可能是到外地求學，或是異地打拚，「住房」是所有人的硬需求，特別是人口流動愈發頻繁的地區，「北漂族」、「脫北者」成為近年熱門的關鍵字。

編按：租房或買房時，最怕遇到不肖商人，大部分的民眾都不想遇到凶宅、海砂屋以及輻射屋，不過，許多瑕疵現在都被包裝在精美的裝潢下，究竟該如何自保？擁有多年房產經驗的鵬曜地產集團執行長許哲雄，教你從幾個細節輕鬆判斷，不怕花了大把錢卻踩雷！

你心目中的買房夢，有預估自己將在幾歲達成嗎？買房是許多人的理想，而前三立主播詹千雁竟然在28歲的年紀，就達成了多數人的目標！詹千雁近日在Youtube頻道上分享自己買房過程的影片，也提及了4點購屋建議，並表示這間新北市2房預售屋是送給自己28歲的禮物，並提及自己在買房時的心得。

放春假時，以前畢業的學生來找我，雖然面帶笑容，但他整個人感覺很疲憊，我問他發生了什麼事。他回答我，他最近剛換到一家新的公司，薪水漲了不少，可是主管的管理方式讓他很不能適應。

電影、電視劇中，常常看到大牌藝人因為遲到，被導演破口大罵甚至低頭道歉的橋段。這多數是戲劇效果，在真實的錄影現場，往往不是這樣。來賓遲到是常有的事情，可能塞車、通告排太滿或者其他的事情，導致姍姍來遲。有時節目都開錄了，某位來賓還在路上，這時候大家會先錄影，一起裝沒事，把節目進行下去，中途要是他來了，主持人再補介紹，後製剪接一番，電視機前的觀眾完全不會察覺有人遲到了。

根據104人力銀行「2021與2022員工價值認知報告」，「不喜歡主管的領導風格」分別佔離職原因的26.2％（2021）與22.2％（2022），大約1／4，僅次於薪資不滿意，而它更是資深工作者（15年以上工作經驗）離職的第一大原因（見2021認知調查報告）。

現代人習慣透過打字傳訊息溝通，甚至有人對電話鈴聲與講電話感到焦慮、懼怕，國外就有心理學者針對「電話恐懼症者（telephonephobia）」進行研究，日前也有網友好奇大家打LINE電話前會先傳訊息告知嗎？而Whoscall與518熊班聯合調查更發現，竟有超過5成年輕人對講電話感到焦慮。

你是否曾遇到過，計劃排的很滿的時候，卻突然被交辦額外的工作，不知道該如何應對？許多人都因為各種因素無法拒絕，最後終答應了交辦工作，於是拼命加班，想要完成所有工作，最後連一件事都辦不好。

履歷自傳該怎麼寫才能加分，直接套用網路的自傳範例就可以了嗎？不少求職者在撰寫履歷時，常常每個欄位都填寫了，但最後的自傳欄位卻是馬虎了事，寥寥幾句話就輕易帶過，甚至完全空白！而這樣的履歷，也往往會給面試官一種穿著西裝、打領帶，但往下一看卻踩著一雙夾腳拖的錯愕感。

在科技巨擘Google工作是許多人的夢想，但想通過面試關卡並不容易，日前就有工程師分享與Google主管的面試經過，過程中每十秒左右就被打斷，讓他疑惑為何面試官頻頻提問，完全不給人思考時間。

2022年除了《社內相親》、《二十五，二十一》你還知道哪些好劇呢？Netflix上的新劇，除了讓人舒壓的戀愛甜寵劇，還有許多討論時下社會議題的職場、犯罪推理等作品，都在IMDb上獲得好評！以下依照IMDb評價為你精選近期10部高分好片，還沒看過的朋友們趕快手刀加入片單！

當你進入一間新公司，卻發現同事一個接一個離職，該怎麼辦？一名網友指出，自己剛進入一間公司的研發部門，剛報到一個月就走了三個同事，其中一個還是資深老鳥，讓他擔心這是不是一種警訊，引發網友熱議。

多數人在面試時，遇到一個很棘手的問題就是「你是否接受加班？」很多求職者被問到這個問題，就會眉頭一皺，那要怎麼回答，才能回的漂亮，又不失優雅，主編建議大家可以去想一下，為何資方會問這個問題。 

畢業季倒數三個月，許多應屆畢業生都開始準備投履歷求職，而對於面試中有沒有什麼加分項，作家黃大米在臉書分享，最近與朋友聊到面試經驗，對方直言會多問「有無學貸」、「家境好不好」等問題，原因曝光後引發熱議，許多網友直呼超認同，還有一種是「家境不好，有老有小要養，有房貸要扛（的人）！」，這3種人真的是秒錄取的「天選之奴」！

一般來說，面試一定會被問「你還有面試過哪些公司呢？」這對於人資主管而言，是在試探你是否對特定產業或知名企業有偏好；也想知道你在市場上的搶手性，問到這邊，通常這家公司對你已經有極高的興趣，如果你是他們的第一人選，人資就會加速內部任用流程。

「老闆跟老鳥都還沒走，我是不是就坐等他們離開？但明明沒事做，一直在整理電腦資料夾」、「說要帶著我做事的老鳥，結果盡把機械性鬼打牆的報表通通丟給我，每天打這些數字會有前途嗎？」、「部門我最菜，誰都能聲控我，開燈、關燈、影印、碎紙、空調，我又不是智能機器人！」

四個方法創造職場和人生的順境：切割任務、先淡定再轉念、正面思考、主動爭取資源。

英國人的小怪癖展現在生活中各個面向，當然也包含工作場所。做為資深英國上班族，我想和各位分享一些外國人在英國辦公室裡的生存眉角。這些建立在英國人怪癖上的眉眉角角，有些很有趣，有些很溫馨，有些會讓人破財，有些是不可不知的大禁忌。

在面試問題中，求職者最關心的應該是薪資。「面試時如何談薪水？」、「面試時主管問我薪水，我該怎麼回答？」其實薪資的問題，有些公司在職缺上已經寫明，看職缺時要看清楚。

大家對於台灣上班環境的普遍現象就是「長工時」與「低薪化」。

日本上班族的辛酸日常是日劇中百看不膩的橋段，幾乎天天加班、對前輩畢恭畢敬、下班跟主管應酬等幾乎大家都略知一二，也跟台灣的職場文化有所不同。

北宋詩人林逋說：少不勤苦老必艱辛，少能服老老必安逸。小黛我也想出身富貴，最好不用吃苦受累，更不需要為了生計辛苦打拼，就能夠隨心所欲衣食無缺。現實中，只有極少數的人是幸運兒，天底下沒有白吃的午餐，也不會憑空掉下白花花的銀兩，想要過好日子就得靠自己的雙手掙來。所以囉，人生階段都有不同的生活考驗，該學習的知識，該奮鬥的事物，只有勤勞的付出，才能有所收穫；如果該努力的時候，選擇偷閒懶惰，未來等待你的就是一條坑洞不平的道路。

因為身兼104人力銀行職涯諮詢顧問，許多年輕人都會來信問小黛：「我一畢業就從事會計工作．幾年下來感到倦怠疲乏，很想換個環境做點不一樣的，但又不知道該往哪個方向走，聽說現在網路行銷工作發展前景不錯，雖然薪水可能比現在少，是否可以試試看？」

「情緒勒索」是知名心理學家蘇珊．佛沃提出的概念，常見於人際關係中，包含親人、朋友和職場人際等。被勒索人的共通點就是妥協，讓對方高興，殊不知勒索者並不會因此善罷甘休，有時反而會變本加厲、予取予求。

畢業之後進入職場，原以為只要在職位上發揮所長，就能開創順利的職場生涯，沒想到做得要死要活，升遷加薪還是沒你的份，反而所有好處都被老闆身邊的馬屁精拿走，這時才知道，原來上班不僅僅是上班，有些學校沒教、老闆也不明講的「潛規則」才更重要。今天《DailyView網路溫度計》就透過《KEYPO大數據關鍵引擎》，為你揭秘職場上有哪些網友熱議的「潛規則」，想要在職場上混得好，就先搞懂這些眉眉角角吧！

今天想跟大家分享的是我親身發生的事，我的第一份工作在試用期結束就被fire了，其實這件事情說出來還蠻難為情的，但想要分享的目的是想要幫助和我一樣的人，其實你不是一個人。

編按：身為職場菜鳥，擔任便當股長是常見的工作內容之一，不過可別小看訂便當這個動作，可是暗藏很多眉眉角角。不想得罪長官、老鳥同事，以下14點訂團體便當時要注意的事項，大家快學起來吧！

在疫情影響下，全球股市大變動，有些人賠到懷疑人生，有些人賺的荷包滿滿。這種現象讓許多新手又怕又想投資，便開始自行研究投資煉金術，而最常見的就是觀看相關的財經節目吸收知識。

美國電視影集《菜鳥新移民》原作者、台裔名廚黃頤銘（EddieHuang）1月15日出面，企盼消除英文字典「中式餐廳症候群」一詞，打破美國文化在中式餐廳上的種族主義刻板印象。

時下的新鮮人和菜鳥初入職場闖蕩時，很重「感覺」，通常不會很在乎企業的規模，反而容易被新穎的文化理念所吸引，頗有初生之犢不畏虎的勇氣，只要面試時有被賞識的一瞬，新的人生里程碑就這樣開啟了。同樣的，新創公司在找人才時，也喜歡採用有拚勁且起薪較低的年輕人，為企業的夢想之路添一塊金磚。

同事和家人屬於經常見面的對象。至於公司以外的人（甚至是同公司但不同部門的人）則屬於第二個類別：不常見到的對象。我們的大腦通常難以把注意力放在這種對象上，而且這很合理。

畢業季將至，不少新鮮人已經開始投遞履歷，企業每天收到上百封履歷表，平均只花140秒就決定履歷表去留，因此寫出好履歷成為新鮮人得到面試機會的關鍵因素，104人力銀行提出寫好履歷的5大要點：

朋友工作很認真，面對公司同事打混、跟廠商勾結拿點小好處都感到不以為然，她忿忿不平的跟我抱怨了很久，我聽著她的抱怨，卻思考起自己的性格，因為我也是做什麼事情都很認真的人。在她抱怨告一個段落時，我看著她說：「你上班，一定要這樣認真嗎？」朋友：「她們這樣偷雞摸狗，是不對的，我要讓她們知道的，她們不可以這樣，我要她們跟我道歉！」大米：「她們是不對的，但道歉這事情，點到就好，她們知道就好，你不用一定要追究到刀口上。」朋友：「她們這樣鬼混也可以！」大米：「可以啊！當然，可以，她們也不是鬼混一天兩天了，在你來這家公司之前應該就這樣，這些人應該這輩子都這樣，你追求成就感跟品德操守，有些人不是，她們真的只是來混日子。」朋友：「算了！至少我這樣認真，年終拿比較高」大米：「多了多少？十萬？我如果是你我情願不要這十萬，但我要日子輕鬆過，你每天多加的班，多扛的責任，換算下來，時薪不到一百元，真的划算嗎？在這樣鬼混的公司，認真就輸了。」認真工作是美德，也是我們從小被教育的信念，但在職場上，認真不一定是對的，要看情況，怎說要看情況？當整家公司的人都很混，每天得過且過，你的認真就是錯的，因為你太耀眼，且你工作太有效率，這會讓其他人壓力很大。你可能會委屈的說，我表現這樣好，難道不對嗎？坦白說，真的不一定是對的，當你走進去一家公司，就是必須接受這公司的文化，國有國法，家有家規，公司的文化，不是你一人可以改變，你只能妥協或者逐漸改變，想要大家突然振作跟你一樣認真，這真的是強人所難，他們辦不到，而你會氣死。曾經我待過一家公司，公司主管四處跟廠商要禮物，我覺得很不齒，本以為我的大主管不知道，後來得知，他很清楚，但他不打算處理。我認為操守清白很重要，這信念對我的大主管來說，真的不重要，對他來說重要的是什麼呢？重要的是這個屬下可以陪他玩耍，陪他聊天，因為大主管也是人，他需要朋友，做事情永遠比不上做人重要。認真是個美德，我從不否認，但很多時候，你要在公司活的好，認真之前請先觀察公司整體情況，否則你的認真可能讓你心生怨懟，更可能會害死你，請相信一件事情，在職場，留下來的人，都是沒有錯的，所有的錯，都是那個走的人必須扛的，不管是否莫須有。學校教育我們很多美德，但出社會後，這些美德可能不見的能套用在職場，至少公平跟公正這事情，就很難了不是嗎？不公平才是職場的常態啊！認真沒有不對，但你的認真，要怎樣收放，才能適合你的公司，讓你活的愉快而不是氣死，這才是大考驗跟大智慧。職場上不是黑與白，中間的灰色地帶，往往才是存活的關鍵。