# 菜鳥  

最近毒駕橫行引起國人自危，政府不只祭出重典，行政院長卓榮泰更宣示不容許「前面抓人、後面放人」，並於2026年6月16日台美合作查緝百億元毒品記者會上，再次向全民強調政府反毒決心。這百億元毒品是檢調海巡及憲兵聯合專案成員在琉球嶼附近，查獲「添發財號」涉嫌走私281公斤海洛因及353公斤愷他命。表面上，這是台灣緝毒單位對抗國際毒梟再次取得的重大勝利，但對法務部調......

民進黨立院黨團近日不太平，總召柯建銘連連卯上黨內立委，結果還要總統兼任黨主席賴清德出面定爭止紛，要求團結，不要再傳錯誤訊息。讓柯建銘火氣大的目前看來是立委王世堅、王定宇，但其實最早，是一個敢掛總召電話的菜鳥立委。

中油爆發性醜聞！一名資深前輩對菜鳥職員性騷擾，在廁所中以「童子拜觀音」的姿勢戳菜鳥肛門，讓菜鳥不滿並申訴，怎料主管不僅吃案，還反過來刻意刁難、職場霸凌，導致菜鳥身心受創。

2021年，阿里巴巴旗下的「菜鳥」公司在比利時設立了物流中心。不過，比利時政府對該中心的數據安全一直存有疑慮，如今更擔憂在中國法律之下，相關數據可能落入中國政府之手，對此展開調查。

編按：從中文系出身，跳轉到毫無經驗的媒體公關圈，創業19年，公司員工從1人擴大成30多人，岳啟儒除了成為年輕人也想追隨的惡魔老闆，更是國際一線品牌指定合作對象。岳啟儒在《一人份的勇氣：仲誼集團惡魔老闆岳啟儒的硬闖人生》一書中，透過2個小故事，揭露職場新鮮人應有的心態及做事方法。

中國大陸廣州一名男子日前入職一間新公司，結果第一天上班就覺得公司不對勁，暗中了解之後，隔天果斷報案，結果揭發公司不法行徑，直接將公司負責人及員工通通送入警局。

出國工作看似美好，但背後的辛苦不為人知，就有導遊現身分享，她出社會後第一份工作是旅行社，得經常帶團去泰國，但長久下來，實在相當崩潰，因為每次都得幫男團員安排「洗泰國浴」，而男團員的反應更讓她之後對交男朋友有陰影。

放春假時，以前畢業的學生來找我，雖然面帶笑容，但他整個人感覺很疲憊，我問他發生了什麼事。他回答我，他最近剛換到一家新的公司，薪水漲了不少，可是主管的管理方式讓他很不能適應。

電影、電視劇中，常常看到大牌藝人因為遲到，被導演破口大罵甚至低頭道歉的橋段。這多數是戲劇效果，在真實的錄影現場，往往不是這樣。來賓遲到是常有的事情，可能塞車、通告排太滿或者其他的事情，導致姍姍來遲。有時節目都開錄了，某位來賓還在路上，這時候大家會先錄影，一起裝沒事，把節目進行下去，中途要是他來了，主持人再補介紹，後製剪接一番，電視機前的觀眾完全不會察覺有人遲到了。

根據104人力銀行「2021與2022員工價值認知報告」，「不喜歡主管的領導風格」分別佔離職原因的26.2％（2021）與22.2％（2022），大約1／4，僅次於薪資不滿意，而它更是資深工作者（15年以上工作經驗）離職的第一大原因（見2021認知調查報告）。

現代人習慣透過打字傳訊息溝通，甚至有人對電話鈴聲與講電話感到焦慮、懼怕，國外就有心理學者針對「電話恐懼症者（telephonephobia）」進行研究，日前也有網友好奇大家打LINE電話前會先傳訊息告知嗎？而Whoscall與518熊班聯合調查更發現，竟有超過5成年輕人對講電話感到焦慮。

履歷自傳該怎麼寫才能加分，直接套用網路的自傳範例就可以了嗎？不少求職者在撰寫履歷時，常常每個欄位都填寫了，但最後的自傳欄位卻是馬虎了事，寥寥幾句話就輕易帶過，甚至完全空白！而這樣的履歷，也往往會給面試官一種穿著西裝、打領帶，但往下一看卻踩著一雙夾腳拖的錯愕感。

在科技巨擘Google工作是許多人的夢想，但想通過面試關卡並不容易，日前就有工程師分享與Google主管的面試經過，過程中每十秒左右就被打斷，讓他疑惑為何面試官頻頻提問，完全不給人思考時間。

當你進入一間新公司，卻發現同事一個接一個離職，該怎麼辦？一名網友指出，自己剛進入一間公司的研發部門，剛報到一個月就走了三個同事，其中一個還是資深老鳥，讓他擔心這是不是一種警訊，引發網友熱議。

多數人在面試時，遇到一個很棘手的問題就是「你是否接受加班？」很多求職者被問到這個問題，就會眉頭一皺，那要怎麼回答，才能回的漂亮，又不失優雅，主編建議大家可以去想一下，為何資方會問這個問題。 

畢業季倒數三個月，許多應屆畢業生都開始準備投履歷求職，而對於面試中有沒有什麼加分項，作家黃大米在臉書分享，最近與朋友聊到面試經驗，對方直言會多問「有無學貸」、「家境好不好」等問題，原因曝光後引發熱議，許多網友直呼超認同，還有一種是「家境不好，有老有小要養，有房貸要扛（的人）！」，這3種人真的是秒錄取的「天選之奴」！

一般來說，面試一定會被問「你還有面試過哪些公司呢？」這對於人資主管而言，是在試探你是否對特定產業或知名企業有偏好；也想知道你在市場上的搶手性，問到這邊，通常這家公司對你已經有極高的興趣，如果你是他們的第一人選，人資就會加速內部任用流程。

「老闆跟老鳥都還沒走，我是不是就坐等他們離開？但明明沒事做，一直在整理電腦資料夾」、「說要帶著我做事的老鳥，結果盡把機械性鬼打牆的報表通通丟給我，每天打這些數字會有前途嗎？」、「部門我最菜，誰都能聲控我，開燈、關燈、影印、碎紙、空調，我又不是智能機器人！」

四個方法創造職場和人生的順境：切割任務、先淡定再轉念、正面思考、主動爭取資源。

英國人的小怪癖展現在生活中各個面向，當然也包含工作場所。做為資深英國上班族，我想和各位分享一些外國人在英國辦公室裡的生存眉角。這些建立在英國人怪癖上的眉眉角角，有些很有趣，有些很溫馨，有些會讓人破財，有些是不可不知的大禁忌。

在面試問題中，求職者最關心的應該是薪資。「面試時如何談薪水？」、「面試時主管問我薪水，我該怎麼回答？」其實薪資的問題，有些公司在職缺上已經寫明，看職缺時要看清楚。

北宋詩人林逋說：少不勤苦老必艱辛，少能服老老必安逸。小黛我也想出身富貴，最好不用吃苦受累，更不需要為了生計辛苦打拼，就能夠隨心所欲衣食無缺。現實中，只有極少數的人是幸運兒，天底下沒有白吃的午餐，也不會憑空掉下白花花的銀兩，想要過好日子就得靠自己的雙手掙來。所以囉，人生階段都有不同的生活考驗，該學習的知識，該奮鬥的事物，只有勤勞的付出，才能有所收穫；如果該努力的時候，選擇偷閒懶惰，未來等待你的就是一條坑洞不平的道路。

因為身兼104人力銀行職涯諮詢顧問，許多年輕人都會來信問小黛：「我一畢業就從事會計工作．幾年下來感到倦怠疲乏，很想換個環境做點不一樣的，但又不知道該往哪個方向走，聽說現在網路行銷工作發展前景不錯，雖然薪水可能比現在少，是否可以試試看？」

「情緒勒索」是知名心理學家蘇珊．佛沃提出的概念，常見於人際關係中，包含親人、朋友和職場人際等。被勒索人的共通點就是妥協，讓對方高興，殊不知勒索者並不會因此善罷甘休，有時反而會變本加厲、予取予求。

畢業之後進入職場，原以為只要在職位上發揮所長，就能開創順利的職場生涯，沒想到做得要死要活，升遷加薪還是沒你的份，反而所有好處都被老闆身邊的馬屁精拿走，這時才知道，原來上班不僅僅是上班，有些學校沒教、老闆也不明講的「潛規則」才更重要。今天《DailyView網路溫度計》就透過《KEYPO大數據關鍵引擎》，為你揭秘職場上有哪些網友熱議的「潛規則」，想要在職場上混得好，就先搞懂這些眉眉角角吧！

今天想跟大家分享的是我親身發生的事，我的第一份工作在試用期結束就被fire了，其實這件事情說出來還蠻難為情的，但想要分享的目的是想要幫助和我一樣的人，其實你不是一個人。

編按：身為職場菜鳥，擔任便當股長是常見的工作內容之一，不過可別小看訂便當這個動作，可是暗藏很多眉眉角角。不想得罪長官、老鳥同事，以下14點訂團體便當時要注意的事項，大家快學起來吧！

在疫情影響下，全球股市大變動，有些人賠到懷疑人生，有些人賺的荷包滿滿。這種現象讓許多新手又怕又想投資，便開始自行研究投資煉金術，而最常見的就是觀看相關的財經節目吸收知識。

時下的新鮮人和菜鳥初入職場闖蕩時，很重「感覺」，通常不會很在乎企業的規模，反而容易被新穎的文化理念所吸引，頗有初生之犢不畏虎的勇氣，只要面試時有被賞識的一瞬，新的人生里程碑就這樣開啟了。同樣的，新創公司在找人才時，也喜歡採用有拚勁且起薪較低的年輕人，為企業的夢想之路添一塊金磚。

畢業季將至，不少新鮮人已經開始投遞履歷，企業每天收到上百封履歷表，平均只花140秒就決定履歷表去留，因此寫出好履歷成為新鮮人得到面試機會的關鍵因素，104人力銀行提出寫好履歷的5大要點：

朋友工作很認真，面對公司同事打混、跟廠商勾結拿點小好處都感到不以為然，她忿忿不平的跟我抱怨了很久，我聽著她的抱怨，卻思考起自己的性格，因為我也是做什麼事情都很認真的人。在她抱怨告一個段落時，我看著她說：「你上班，一定要這樣認真嗎？」朋友：「她們這樣偷雞摸狗，是不對的，我要讓她們知道的，她們不可以這樣，我要她們跟我道歉！」大米：「她們是不對的，但道歉這事情，點到就好，她們知道就好，你不用一定要追究到刀口上。」朋友：「她們這樣鬼混也可以！」大米：「可以啊！當然，可以，她們也不是鬼混一天兩天了，在你來這家公司之前應該就這樣，這些人應該這輩子都這樣，你追求成就感跟品德操守，有些人不是，她們真的只是來混日子。」朋友：「算了！至少我這樣認真，年終拿比較高」大米：「多了多少？十萬？我如果是你我情願不要這十萬，但我要日子輕鬆過，你每天多加的班，多扛的責任，換算下來，時薪不到一百元，真的划算嗎？在這樣鬼混的公司，認真就輸了。」認真工作是美德，也是我們從小被教育的信念，但在職場上，認真不一定是對的，要看情況，怎說要看情況？當整家公司的人都很混，每天得過且過，你的認真就是錯的，因為你太耀眼，且你工作太有效率，這會讓其他人壓力很大。你可能會委屈的說，我表現這樣好，難道不對嗎？坦白說，真的不一定是對的，當你走進去一家公司，就是必須接受這公司的文化，國有國法，家有家規，公司的文化，不是你一人可以改變，你只能妥協或者逐漸改變，想要大家突然振作跟你一樣認真，這真的是強人所難，他們辦不到，而你會氣死。曾經我待過一家公司，公司主管四處跟廠商要禮物，我覺得很不齒，本以為我的大主管不知道，後來得知，他很清楚，但他不打算處理。我認為操守清白很重要，這信念對我的大主管來說，真的不重要，對他來說重要的是什麼呢？重要的是這個屬下可以陪他玩耍，陪他聊天，因為大主管也是人，他需要朋友，做事情永遠比不上做人重要。認真是個美德，我從不否認，但很多時候，你要在公司活的好，認真之前請先觀察公司整體情況，否則你的認真可能讓你心生怨懟，更可能會害死你，請相信一件事情，在職場，留下來的人，都是沒有錯的，所有的錯，都是那個走的人必須扛的，不管是否莫須有。學校教育我們很多美德，但出社會後，這些美德可能不見的能套用在職場，至少公平跟公正這事情，就很難了不是嗎？不公平才是職場的常態啊！認真沒有不對，但你的認真，要怎樣收放，才能適合你的公司，讓你活的愉快而不是氣死，這才是大考驗跟大智慧。職場上不是黑與白，中間的灰色地帶，往往才是存活的關鍵。

現在這時代，外在跟內在一樣重要，人是視覺動物，有時第一印象就決定了勝負。

很多人很怕「提離職」，如果過去跟主管感情太好，離開怕傷了主管的心；跟主管感情差的，可能會思考，最後一刻，是要對主管潑個鹽酸，還是翻桌，比較能消氣與展現霸氣。開玩笑的，是該安靜離開，還是微笑以對。

古希臘哲學家亞里斯多德說過：「想避免被批評很簡單，什麼都別說、什麼都別做、什麼都不是。」；也有句名言這麼告訴我們：「人在江湖飄，哪有不挨刀？」

使用PowerPoint作為簡報的視覺輔助工具時，要透過編輯作業將螢幕字數縮減到最少。投影片只能作為簡報者的輔助工具，而不是促銷工具。你要觀眾到現場做什麼？是要他們聽你簡報？還是讓他們坐在那裡讀投影片的文字、圖表？

當兵時，「菜鳥」通常被認為較不長眼、不得要領，是承受最多不平等待遇及負擔較多情緒成本的一群人，菜鳥要認份，早已是不成文的共識。反之，「老鳥」通常是熟知部隊規矩，懂得偷懶抓重點，付出情緒成本相對較少的一群人。

無論一個人多有才，如果少了機會就會有志難伸，因此常聽人說人脈即錢脈，只要能夠結識各行各業的朋友，就能獲得不少發展的機會，所以按理說，擁有愈多的人脈，就能擁有愈多成功的機會。人脈可以說是一個人相當重要的資產，不但能為我們帶來不少實質好處、長期而穩定的人際關係，更能帶來情緒收入。所以綜觀以上好處，我們應該更積極的爭取人脈嗎？

辦公室政治這種事，最大的問題就是前一天你還是層峰人士，第二天卻完全變成路人甲。在高度政治化的環境裏，就算是主管，這一點同樣成立。以下有三種方法可以讓你免於在職場中吃大虧：

要能和主管之間維持良好的職場關係，必須付出不斷的努力和持續的關注。你要監督內、外部的變化，並在主管自己都還不知道之前就先預期到他的需求，藉此滋養這些關係。這樣做，將會讓你脫穎而出，變成對主管、對組織而言的寶貴資源。

「不會要自己學，不要在那邊等別人來教！」相信不少人在職場上都有過遇上「慣老闆」的經驗，不肯花錢培訓員工，只想找速成又好用的勞工。根據人力銀行業者的調查，遭遇不合理對待，選擇吞下隱忍的上班族比例更高達77.4％，面對慣老闆的無理行為，應該如何應對？快把這4招學起來，不再讓自己的權益睡著！

讀者小魚兒最近工作壓力大，來問我怎麼辦？一聽之後，我認為，他不是壓力大，而是陷入焦慮之中。這是很多人都會發生的問題，分不清楚壓力與焦慮，混為一談，就無法找出癥結所在，對症下藥。

你知道什麼力量是最可怕的嗎？答案是「漸漸」。當你身處在什麼樣的工作環境，你就會逐漸成為跟前輩很像的人。

升官加薪無法打動新世代的年輕人了嗎？到底這時代的年輕人要什麼？是許多中階主管想要知道的，在我跟紀坪的新書座談會上，就有許多人提出這樣的問題，到底要如何管理新世代的年輕屬下，以下是我的回答，給大家參考：

當年我為了要進入行銷企劃這一行，可是在各方面摸索了很久，最後有幸能夠進入這個圈子，真的十分珍惜。也因此，卯足了勁想證明自己的能力配得上這份職務，於是閱讀大量行銷書籍，一有疑問，就請教從事相關工作的朋友或同事。要在知識與專業上有所成長，除了實務經驗，自我學習以及不恥下問永遠是最快、最紮實的方式。如果你會在意讓其他人知道自己的不足，卻不好意思發問，或許你並不是真心想做這件事情。

在軍隊裡，「學長制」是施行已久的組織關係，在主管無法兼顧的前提之下，由學長分擔指導的責任，這樣的傳統賦予了前輩教導與指正的權力，即使在位階上彼此並無區別。

台灣處於新世代翻轉上一代價值的年代，受到家庭呵護長大的90後世代，需要被關心，但也愛好自由，更重視自身權益與追求快樂，他們被形容是凱飛族（cared&free）。

中國快遞公司順豐和阿里巴巴屬下的菜鳥裹裹因處理速遞資訊問題發生糾紛，雙方分別發出聲明批評對方，而順豐周五（6月2日）股值更蒸發28億元人民幣。

民眾總覺得警察看起來像流氓：「如果警察不穿背心，他抓到壞人走出來，你還不知道哪一個被抓！」但導演鄭文堂認為這不太公平。只有成為怪物才能獲得力量與怪物搏鬥，警察也是不接觸罪犯就不可能辦案。在拍片過程中他和無數警察接觸，聽遍這一行的辛酸血淚，與最深的恐懼……

交換名片看似簡單，其實是門大學問。難到日本大企業還會特別花時間訓練新人全體授課請老師來教。如果不懂如何交換名片，那可是會大大影響交涉的成功率。可是小公司哪有什麼閒錢閒時間教新人這些東西呢？所以只能自己默默看默默學。

害怕做錯事、害怕問錯問題、害怕看起來很遜咖、害怕讓人討厭、害怕別人不耐煩…而所有的害怕中，第一名當屬害怕主管。這些害怕，大部份來自自己心中非理性的念頭。很多人在試用期未過關，竟是因為自己這一關未過，自己嚇自己，無法平常心，以致演出失常。