# 老鳥  

編按：團隊裡的新人講不聽、老鳥總是叫不動？當Z世代將成為新一代職場主力，主管們卻正在承受新舊夾擊的莫大壓力！大缺工時代，如果你還不了解與上下世代的共事之道，無法「對症求才」，只會累死自己。「跨世代領導力」百大企業首席講師李河泉，在最新著作《帶心不帶累的跨世代主管學》一書中，以實際案例帶出中基層主管最常碰到的43道管理難題，深入拆解新世代看待「工作」的底層邏輯......

畢業季即將來臨，許多新鮮人在談薪資時常常因為自己沒經驗而不敢開價，據《CNBC》報導，金融科技公司Chime在4月時對2000名應屆高等教育畢業生進行了一項調查，根據調查結果顯示，有54％的應屆畢業生表示，薪資談判「比分手更痛苦」。對此，Chime的首席支出長薩勒納夫Janelle Sallenave也分享了3個建議，讓應屆生在談判薪水時能更加順利。面試被問......

英特爾（Intel）今（28）日宣布，任命莊蓓瑜擔任英特爾業務行銷事業群副總裁暨台灣區總經理，負責帶領團隊推動英特爾台灣市場業務及行銷工作，並深化與生態系夥伴關係。這項人事命令自5月1日起生效。

台積電（2330）以高薪、高年終與高分紅著稱，根據統計，2023年台積電非主管職員工的平均年薪高達284.2萬元，有不少工程師選擇投資房地產致富。然而近來隨著政府加強房市調控，連受薪階層最頂端的台積電員工也感受到壓力，甚至紛紛出現「撐不住」，認賠拋售的情況。

計畫年後轉職、求職的人注意！目前市場求才需求旺盛，各企業釋出逾百萬個職缺，其中有10大產業年薪中位數達70萬元以上，且隨著年資累積或表現優異，資深員工的薪資增幅最高可超過75％。

大學生畢業剛入職場或者新到一個產業中，難免都會遇到困難，不過，遇到困難時該怎麼問才不會惹火職場老鳥呢？今日有一名女女網友分享，他不理解為何在工作時不能說「我不知道」這四個字，他表示「感覺老鳥或是主管似乎很不喜歡聽到新人說我不知道」，因此想了解大家為何上級聽到會如此不悅。

社福機構竟爆出性騷擾醜聞！兒福聯盟一名女專員遭到男前輩多次騷擾，不僅連連傳訊，還會蹲點要送她上班，讓女專員忍不住跟上級反映，沒想到主管竟稱此「貼心」，在女專員提告後還要求她撤告，等於包庇性騷擾犯。

社工的主要工作包括需求評估、心理支持、資源連結、危機介入、教育宣導等，而外勤社工更需24小時備勤，應對緊急事件，承受更高的壓力和風險，卻也讓不少新人踏入社工一行後後都在短期內萌生離職之意。對此，新北市社會局長李美珍也表示，目前社工的離職率已降至8%，社會局也有提供外勤社工加給，但因薪資部分涉及全國的人事薪資結構，目前尚未調整。

找工作面試是剛畢業的社會新鮮人須面對的首要課題。日前有一位應屆畢業生投入求職市場，希望從事舒適圈外、和本科系無關的行業。不料，有間標榜「無經驗可」的公司，看見其履歷、主動邀請面試後，卻在面試時對他「大洗臉」，讓女子直呼「不是說好無經驗可嗎？」

許多新鮮人於畢業季過後開始找工作，不過，要找到一份合適的工作容易嗎？近期有網友分享，他自這個月開始面試找工作，漸漸發現工作越來越少了，讓他好奇提問，「這幾個月工作是不是不好找？」

南投市一名男子今（2024）年2月酒後與人衝突，甚至還對到場處理的員警多次辱罵三字經，為此遭檢方依侮辱公務員罪嫌起訴。法官審理後，認為該名男子不影響公務執行，最終判處無罪，全案仍可上訴；不過，非當事員警認為，此判例實為變相鼓勵民眾罵警察。

台北作為首都擁有許多工作機會，吸引不少北漂族群前來打拼，然而薪資低迷卻是普遍現象，卻還是有不少人願意向低薪工作投遞履歷。對此，房產專家何世昌日前透過粉專和網友討論「月薪3萬在台北怎麼活」，並指出如今有不少年輕人只找低薪工作，其實並非工作難找，而是因為這群年輕人並不缺錢，因此也不用擔心他們「買不買得起房」的問題，最後羨慕直呼：「他們本身就是人型金湯匙！」

一名網友近期分享，自己在家族企業上班，公司要求員工輪流打掃，以節省人力，他發現老鳥們卻相當認真清潔，甚至假日還會願意到公司幫忙打掃，他理解背後原因後，引起網友熱議。

朋友Grace近期轉職，空降到一家外商公司擔任部門主管，起初，她並未得到在部門內資深人馬的支持，也時不時與前任的做法做比較，主要源於公司的前手任職許久坐領高薪消極等待退休的工作態度，在總公司組織評核政策之下，被迫離開公司。

朋友圈裡有位大哥，肯吃苦又努力，因此被老闆相中，提拔為主管，薪水也提高，成為大家眼中的人生贏家。大家紛紛祝賀，但沒過多久，他就被資遣了。因為他底下的人不服他，各種明爭暗鬥，以前是朋友，現在成為對手。他始終無法適應，最終被打回原形。

科技業寒冬，台灣面板大廠「群創光電」去年底才剛傳出竹南T1廠裁員百人消息，如今又有一名年資達10年的女員工透露，公司近期再度開始裁員，已有多位同事離職，她和家人討論過後，決定轉換跑道投向台積電，但目前面試了5次都沒有下文。

離開巴黎募兵站後，將由兩名士官帶我們這群志願者，前往法國第二大城市馬賽旁邊的小城鎮：歐巴涅（Aubagne）。早晨四點起床，交還所有個人物品，換上原先報名時穿的便服，從巴黎火車站出發。一路往南方前進，目的地是外籍兵團總司令部，並在那裡開始正式的募兵篩選。

許多人認為，於職場上經營人際關係是件重要的事，然而近日有位職場老鳥感嘆，他發現身邊的年輕同事安靜到「像得了自閉症」，整間辦公室也顯得非常安靜，讓他忍不住納悶問道：「為什麼現在他們都不跟我們聊或互動？」而貼文底下則有超過百位網友留言揭露心聲！

工作場所是上班族待一整天的地方，與同事的相處時間甚至超過了與家人相聚，不過有些人認為工作就是工作，除非有必要，否則不太會主動和同事互動。近日有網友好奇提問，他們部門來了一位八年級的新同事，新同事平時不太社交，在用餐時也比較沉默，令他好奇這樣的行為算是正常的嗎？貼文引發熱議。

現在各行各業都陷入缺工問題，但有近日有網友分享，他面試不斷被打槍，感覺工作機會都被中高齡人士霸佔了，他向其中一位主管詢問原因，得到的回覆是「中高齡通常求好心切、更穩定、學習態度好」，讓他聽了忍不住大嘆「現在年輕人難找工作了」，貼文一出，隨即掀起熱議。

今年第6號颱風「卡努」升級中度颱風，目前暴風圈逼近台灣北部、東北部近海，而北北基宜也在昨（2）日宣佈停班停課，然而昨日下午才強調「原則上會和北北基同步」的桃園市，卻宣佈正常上班上課。不過也有網友好奇，為何大家都愛放颱風假，意外引起網友討論。

高雄一名女大生在去年暑假到超商實習，但因工作老是出錯，被店內老鳥警告「再犯錯就陪上床」，怎料後來真的將女大生帶回家性侵得逞。女大生不甘受辱決定提告，老鳥則以30萬元和解後，依權勢性交罪被判徒刑8月，緩刑3年。

編按：鴻海（2317）今年除息日為7月4日，股利發放日為7月28日，每股配息5.3元創歷史新高。投資人若要參加除權息，最慢要在除息日的前一個交易日買進，因此最後買進日落在7月3日，剩不到一個月的時間，現在適合進場嗎？本文作者馬克帶你看鴻海2023下半年三大利多！

許多人為了達到理想的薪資，會透過跳槽的方式為自己加薪，一名女網友就表示，畢業後擔任平面設計師，薪水約3萬初，近期想換工作，在面試時提出期望薪資38K，卻被面試官調侃「跳得有點多喔」，讓她相當錯愕，貼文一出，立刻在網路上掀起熱議。

今（15）日勞動部回應有關周休三日提案連署成功一事，造成許多民眾熱議。勞動部也回應，會與各個行政機關討論施行的相關措施…問題。而有兩名網友便在臉書社團《爆廢公社》中發文，詢問網友們對於「周休三日」的看法。

新鮮人初入職場時，總會對如何談薪水感到相當苦惱，近日一名正在求職的女子表示，自己通常會接受職缺給的最低薪資，卻總被長輩提醒會被認為沒自信、沒能力，因此好奇發文詢問「新鮮人該怎麼談薪水？」，而貼文一出，也引來內行人提供「最佳回答」。

存股高手陳重銘、知名作家吳淡如在新書《人生實用商學院：培養理財的富腦袋》提到，俗話說：「龍生龍，鳳生鳳，老鼠的兒子會打洞」，前兩句講的是基因，龍只能生出龍，鳳也不會生出雞來，最後一句講的是傳承，因為老鼠爸爸只會打洞，所以老鼠的兒子也只能跟著打洞。如果老鼠的爸爸會飛天，那麼老鼠兒子也會像老鷹般飛翔了。可是老鼠沒有翅膀，要如何飛翔呢？

找工作投履歷，接獲公司面試邀請，只是挑戰剛開始，不少人最怕面試時被問到「期望新資」。一名網友發文表示，自己近日到某公司應徵行政助理，面試過程相當順利，但最後被面試官問期望新資時，原PO回答希望30K，沒想到對方反問「你覺得你值得這個新資嗎？」讓她瞬間不知所措。

近期國內投資話題熱度較高的莫過於玉山金縮減股利發放，並啟動現金增資，剛好連假回家朋友也詢問我這個問題：玉山金還可以存嗎？短短一句話我覺得偷渡了很多問題，也想說寫一篇文章來理清思路，畢竟玉山金也是我有持有的股票之一。

依照勞動基準法工作滿半年，至少會有三天特休假。有的人喜歡請特休放假，也有人偏好不請假換成錢。不過近日有網友在社群論壇上，詢問能否用特休讓自己每天請一小時的假，讓自己能晚點去上班？貼文發表後，便吸引許多網友討論。

電影、電視劇中，常常看到大牌藝人因為遲到，被導演破口大罵甚至低頭道歉的橋段。這多數是戲劇效果，在真實的錄影現場，往往不是這樣。來賓遲到是常有的事情，可能塞車、通告排太滿或者其他的事情，導致姍姍來遲。有時節目都開錄了，某位來賓還在路上，這時候大家會先錄影，一起裝沒事，把節目進行下去，中途要是他來了，主持人再補介紹，後製剪接一番，電視機前的觀眾完全不會察覺有人遲到了。

～本專欄將以案例方式一一回答人才在職場上遇到的難題～

這兩年受到疫情關係，外送平台快速成長，不少人餐餐依賴外送。不過，有一名跑了5年的外送員說，最近一波棄跑潮讓他特別有感，除了夥伴陸續離開，現在收入也大不如前，讓他考慮重回職場。貼文掀起同行共鳴，並分享自身經驗。

我兒子剛去上班時，說到教導他們的學長概分兩種，第一種很肯教，說明清楚，又有耐心，第二種只想｢噹｣人，看你跳坑之後，再鄙夷地說：｢你是唸哪個系的，連這個也不會。｣其實，在教人這方面，主管也大致分成這2種。你想想看，屬下與第二種主管的關係會好嗎？答案是當然不會。

著名的時間四象限，是讓事情分別落入重要又緊急、重要不緊急、緊急但不重要、不緊急也不重要的四個區域。我剛出社會時，經常使用這個方法，也的確幫助我很多，使我對於輕重緩急的掌握度很高。然而，我的職務權責越來越大，事情越來越多，導致超過七成的事項都落在重要又緊急的區塊；我的待辦清單上，每打勾一件、會再冒出兩件，我開始覺得四象限不足以支持我成為時間的主人。

求職期間，經歷各種大大小小的面試後，最痛苦的就是等待錄取通知的這段時間。近日，就有一名女網友在Dcard上發文表示，自己收到公司寄來的面試後不被錄用信件，事後她也決定回寄一封感謝信給這間公司，卻被朋友認為是「造成人家困擾」，讓她感到難受又焦慮。對此，就引來不少網友分享類似經驗，還有老鳥分享過往幸運經歷。

現在，大家最常說不管是人際上或是生活中，都要懂得斷、捨、離，這樣日子才能夠過得比較輕鬆自在，自然而然內心的滿足成就感就會提升。同樣地，這個道理也適用於職場，最好能夠遠離小人、是非，經常招來貴人、好前途，但~說來簡單，我們總不能把機車老闆當成舊衣服一樣，隨手一扔轉頭就走吧。

前陣子在政大會計系社團進行一場求職講座，有一個學生十分讓我印象深刻，因為他有在做備審家教，時常有人嫌他開價太高，他就說我的案子也不是一般家教，天天都有案源！同年紀的人，也沒有辦法跟他討論怎麼談錢這種俗氣的問題，然後我就對他說，公關公司還是一般企業，其實都很狡詐啦！大家通常都會請合作方或勞方先報價，一般接案族或求職者，並不知道為何資方會這麼做?因為先報價的一方，都會吃虧，談薪水的遊戲規則，其實都是在考驗人性。

履歷自傳該怎麼寫才能加分，直接套用網路的自傳範例就可以了嗎？不少求職者在撰寫履歷時，常常每個欄位都填寫了，但最後的自傳欄位卻是馬虎了事，寥寥幾句話就輕易帶過，甚至完全空白！而這樣的履歷，也往往會給面試官一種穿著西裝、打領帶，但往下一看卻踩著一雙夾腳拖的錯愕感。

前幾個星期，一位獵頭經理再次與我聯絡，講述目前有個非常適合我的職缺，乍聽之下好像很不錯耶，但劈頭我就先表明，我是一位超過55歲的女性資深經理人，以目前的就業市場來評估，勝算機率是很小的。為了維持友好關係，還是答應他當個陪榜人員，也順便看看現在企業人資部門的獵才思維，是否有與時俱進。

你知道你為什麼工作得這麼累，公司卻不肯定嗎？答案是你自己造成的。

隨著醫療與科技的發展，人類的平均壽命也越來越長，而在社會與經濟的長期發展中，我們的工作年限也跟著越拉越長。從55歲退休延到65歲，說不定以後到75、85歲也不意外。

當你進入一間新公司，卻發現同事一個接一個離職，該怎麼辦？一名網友指出，自己剛進入一間公司的研發部門，剛報到一個月就走了三個同事，其中一個還是資深老鳥，讓他擔心這是不是一種警訊，引發網友熱議。

在投資的路上，很多事情都是一步一腳印的，來到A大這裡，我是提供你正確的投資知識及常識，這方式我自己測試過了，確實是可行，當你想要有更大的財富眼界，你就要擁有更多的知識，我幾乎是把所有我懂的理財，金融負債，股市投資知識都分享給大家，這些東西你們就挑選適合自己的去使用。

求職前都會先做足功課，不過面對老闆突如其來的問題，「有沒有投其他工作？」應該怎麼回答呢？對此，就一名投多家公司的網友分享類似面試經驗，詢問網友如何回答比較適當，網友們紛紛回應，「誠實回答就好」。

服務業超缺人、月薪超過4萬元的工作竟有這些？根據經濟部發行的《2021商業服務業年鑑》指出，國內服務業光是2020一整年就創造出近12兆元經濟產值；除此之外，服務業就業人口更高達684.7萬人，占我國總就業人數約6成，等同服務業其實已經同時扮演我國經濟生產及就業穩定的重要角色。

年後不少人猶豫是否轉職、跳槽，無非就是希望能獲得更好的待遇，然而，面試時是能否談到更好的薪水，是大家決定是否轉職的主因。就有網友在PTT上發文分享，自己是一名剛畢業的文組大學畢業生，日前剛到一家電子業公司面試，但到最後一關要填寫「期望薪資」時，因為自己非本科系又無經驗，擔心薪水開太高不錄取，請求網友們給意見！

這個問題我想是大多數人都會碰到的問題，最近也頻繁地被問到。在一個offer面前，究竟我要先接受呢？還是繼續堅持等待，等到我理想中的工作出現呢？

2021年七八月少年股神被股市教訓後，就把戰場移往ETF了，最近的ETF廣告超級多，大部份的話術都說的很漂亮，商人的節奏真的掌握的很好，你貪心時，就叫你快當沖，買權證，你怕死時，就和你說買保本ETF，大部份的ETF就是一籃子股票，很多的ETF都是當個股股價愈高，市值愈大，ETF持有愈多，在這樣下去，ETF遲早會泡沫化，一些散戶覺得買ETF很安全，到底是誰給他們錯誤的安全感，ETF等於一籃子股票，你再去追一籃子股價很高的股票，哪安全了？買ETF每年會被吸總管理費，如果我也成立ETF，A大ETF，我應該就發財了，基金規模100億，總管理費0.66%，一年就有6600萬，發大財的前奏，反正ETF就去買一籃子股票，領了股息扣完0.66%總管理費，我就把錢給你，看到一些景氣循環股賺錢，我就換股，覺得ETF很安全的人，應該就是頭撞到了。

當顧客決定拖延購買前的藉口或推托之詞，或任何一個不在場的人說明時，他真的需要跟一個不在場的人商量！