為何年輕人不要升官加薪，只想準時下班？過來人一席話中肯分析
為何升官加薪已經無法打動新世代的年輕人了？他們到底想要什麼？（圖/SBS@facebook）
升官加薪無法打動新世代的年輕人了嗎？到底這時代的年輕人要什麼？是許多中階主管想要知道的，在我跟紀坪的新書座談會上，就有許多人提出這樣的問題，到底要如何管理新世代的年輕屬下，以下是我的回答，給大家參考：
1. 對於升遷，年輕屬下在乎的是CP值
這世代的年輕人很聰明，他們洞察出，升官加薪，往往只多了三千到五千，責任卻變得很巨大，根本不划算，因此對於CP值不高的升官，他們沒興趣。
要如何解決這個問題，我的想法是，身為主管的你，日子一定要過得很爽、錢一定要領得多，每天春風得意，屬下才會覺得「有為者亦若是」，他才會相信，升官可以讓人生爽爽過，所以我要升官。
如果主管每天在屬下面前說自己很可憐、壓力很大、抱怨東、抱怨西，屬下只會覺得很害怕，一邊安慰主管，一邊想著，我將來死都不要接棒，當主管會毀掉人生。所以新時代的主管，你要展現出一種優雅的態度跟格局，才會讓屬下沉醉在你勾勒出來的夢幻泡泡，願意承擔責任往上爬。
2. 觀察年輕屬下最在乎什麼
現在的年輕人，如果組織沒有太多前景或者錢途可以期待，他們往往最在乎的是準時下班，因為拿不到高薪水，至少要有自己的人生，這世代的年輕人，不想便宜出賣自己的人生。所以如果你是小企業的主管，你應該要在一大早就交辦事情，讓屬下自己分配時間，並承諾屬下做完就可以準時下班。
千萬不要在下午四點、五點才分配任務，屬下會很不開心，內心戲會大爆發，她們可會這樣想「喵的，都快下班了，你才交辦，是不會早點給嗎？我剛剛坐在那邊沒事情很久，你都沒看到嗎？有必要這樣整我嗎？」
但在大企業，追求準時下班的年輕人會少一點，因為在大企業的員工比較有企圖心，積極性較高，想要在這學習跟升遷，他們比較擔心的是，學不到東西以及升遷管道不暢通。因此在大企業，給年輕人表現的機會，就比讓他們準時下班更重要，當然如果兩者兼顧會更好。
3. 下班後不要LINE屬下
身為主管的你要知道，你跟屬下永遠不會是朋友，他們有自己的世界，只要你一天要打屬下的考績、指派屬下工作，在這樣權力不對等下，你們就不會是朋友，因為朋友之間，不會存在討好對方的壓力。
你最多只能說，你跟屬下關係不錯、感情不錯、但在彼此還是上下從屬關係的時候，你們不是朋友。
既然不是朋友，就盡可能的，不要下班後LINE屬下，那是她私人的時間，你也許會說，我丟個笑話給屬下不行嗎？不行！因為主管的笑話，都不好笑，只是壓力而已，那些在LINE群組，搶著說主管笑話好笑的人，只是在刷存在感跟狗腿主管，絕對不是因為好笑，既然如此，你又何必要分享笑話給屬下呢？是沒有自己的朋友了嗎?何必讓大家連下班都要演出虛情假意，以及主管萬歲萬萬歲的戲碼，且讓臣斗膽建言，皇上，饒了大家吧！明早大家還要趕九點打卡呢。
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