你想順利往上爬嗎？過來人主管中肯點出學生時期常做的3件事，千萬別帶進職場！

辦公室政治這種事，最大的問題就是前一天你還是層峰人士，第二天卻完全變成路人甲。在高度政治化的環境裏，就算是主管，這一點同樣成立。以下有三種方法可以讓你免於在職場中吃大虧：

1. 選邊站時，要小心謹慎

讓大家都知道你是總監的左右手，這是一件好事；但是，僅限於這位總監被推進任人宰割的角落之前為止。你可以做你自己的人馬，藉此避開這種局面。要和主管之外的其他人建立深厚穩健的關係，最好能和那些在組織裏擁有高度影響力的人往來。要辦到這一點，最佳的方式之一，是自願加入跨部門的任務小組。這會為你帶來一個機會，讓你向直屬主管之外的其他人展現價值，也會幫助你建立你的個人品牌，讓組織裏每個人都知道你。

2. 拒絕八卦

大部分的人都喜歡說閒話，樂見別人的人生在自己面前赤裸裸地被剝開；我不知道你怎麼想，但是，我絕對不希望自己的私事成為職場裏的八卦。

想要避免這種事，最好的方法就是畫地自限，在職場裏少和他人分享與工作無關的資訊，就算你在餐廳裏撞見主管與妻子之外的女性同進同出，也要守口如瓶。你也不需要渲染小道消息，避免當你沒有看到別人做了什麼事時，還貿然針對別人的成果提出個人意見。

雖然我們每一個人都會談政治和流言，但說到八卦，無人能承受；而且，你也不想成為頭條新聞。請把你的私生活和職場工作分開，這樣的話，你就不錯了。把自己的工作做好，與在你之上的人、你身邊的人與在你之下的人建立起穩健扎實的關係，那麼，你就毫無畏懼了。

3. 不要相信聽說的每一件事

想像以下這幅場景：你以為和某位外地分公司的窗口關係良好；但是，另一位主管卻告訴你，他聽說該窗口的主管因為莫須有的錯誤，而到處責怪你。謠言說，對方正在爭取最近剛剛空出來的地區經理一職，而這個職位也正是你一直想要的。

停！在你採取進一步行動之前，請先問問自己以下這些問題：

「這個人是要告訴我究竟誰才可靠？或者他天生就愛說長道短？」

「確有其事的機率有多高？如果沒有證據就逕自去找對方主管，會不會破壞和窗口之間原本良好的關係？如果就因為這樁謠言而跑進主管辦公室大聲嚷嚷，他會怎麼樣看你這個人？」

事實是，總是有人把自己定位成下次升遷的不二人選。把焦點放在期待上面，在工作上有傑出表現就好，不要頻頻回頭確認後面沒有人拿著匕首捅你。別管謠言，除非你有確實證據，證明昔日的朋友已成今日的敵人。

作者簡介｜蘿貝塔‧勤斯基‧瑪圖森

24歲那年，瑪圖森突然發現自己晉身管理階層。身處在部屬的年齡足以當她爸媽的職場中，她靠著自身的機智並透過不斷地嘗試錯誤，不僅做好向下管理，也善於向上管理，最後她成功了！她也成為享譽全球的事業發展專家與顧問，經常出現在美國各電視節目，例如CBS電視台的《晨間秀》、福斯電視台的《歐萊利要素分析》以及《福斯財經新聞》。

本文經授權轉載自經濟新潮社《向上管理‧向下管理：埋頭苦幹沒人理，出人頭地有策略，承上啟下、左右逢源的職場聖典》 （相關報導： 想在職場出頭天，一定要跟主管保持好關係！過來人點出5個「主管地雷」菜鳥別傻傻去踩 ｜ 更多文章 ）

責任編輯/陳憶慈