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20171031-SMG0035-快訊小紅條兒

你想順利往上爬嗎?過來人主管中肯點出學生時期常做的3件事,千萬別帶進職場!

2019-01-11 15:41

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很喜歡在辦公室講八卦、談論私事?當心這些都可能成為你升遷的阻礙啊!(圖/すしぱく@pakutaso)

很喜歡在辦公室講八卦、談論私事?當心這些都可能成為你升遷的阻礙啊!(圖/すしぱく@pakutaso)

辦公室政治這種事,最大的問題就是前一天你還是層峰人士,第二天卻完全變成路人甲。在高度政治化的環境裏,就算是主管,這一點同樣成立。以下有三種方法可以讓你免於在職場中吃大虧:

1. 選邊站時,要小心謹慎

讓大家都知道你是總監的左右手,這是一件好事;但是,僅限於這位總監被推進任人宰割的角落之前為止。你可以做你自己的人馬,藉此避開這種局面。要和主管之外的其他人建立深厚穩健的關係,最好能和那些在組織裏擁有高度影響力的人往來。要辦到這一點,最佳的方式之一,是自願加入跨部門的任務小組。這會為你帶來一個機會,讓你向直屬主管之外的其他人展現價值,也會幫助你建立你的個人品牌,讓組織裏每個人都知道你。

2. 拒絕八卦

大部分的人都喜歡說閒話,樂見別人的人生在自己面前赤裸裸地被剝開;我不知道你怎麼想,但是,我絕對不希望自己的私事成為職場裏的八卦。

想要避免這種事,最好的方法就是畫地自限,在職場裏少和他人分享與工作無關的資訊,就算你在餐廳裏撞見主管與妻子之外的女性同進同出,也要守口如瓶。你也不需要渲染小道消息,避免當你沒有看到別人做了什麼事時,還貿然針對別人的成果提出個人意見。

雖然我們每一個人都會談政治和流言,但說到八卦,無人能承受;而且,你也不想成為頭條新聞。請把你的私生活和職場工作分開,這樣的話,你就不錯了。把自己的工作做好,與在你之上的人、你身邊的人與在你之下的人建立起穩健扎實的關係,那麼,你就毫無畏懼了。

3. 不要相信聽說的每一件事

想像以下這幅場景:你以為和某位外地分公司的窗口關係良好;但是,另一位主管卻告訴你,他聽說該窗口的主管因為莫須有的錯誤,而到處責怪你。謠言說,對方正在爭取最近剛剛空出來的地區經理一職,而這個職位也正是你一直想要的。

停!在你採取進一步行動之前,請先問問自己以下這些問題:

「這個人是要告訴我究竟誰才可靠?或者他天生就愛說長道短?」

「確有其事的機率有多高?如果沒有證據就逕自去找對方主管,會不會破壞和窗口之間原本良好的關係?如果就因為這樁謠言而跑進主管辦公室大聲嚷嚷,他會怎麼樣看你這個人?」

事實是,總是有人把自己定位成下次升遷的不二人選。把焦點放在期待上面,在工作上有傑出表現就好,不要頻頻回頭確認後面沒有人拿著匕首捅你。別管謠言,除非你有確實證據,證明昔日的朋友已成今日的敵人。

作者簡介|蘿貝塔‧勤斯基‧瑪圖森

24歲那年,瑪圖森突然發現自己晉身管理階層。身處在部屬的年齡足以當她爸媽的職場中,她靠著自身的機智並透過不斷地嘗試錯誤,不僅做好向下管理,也善於向上管理,最後她成功了!她也成為享譽全球的事業發展專家與顧問,經常出現在美國各電視節目,例如CBS電視台的《晨間秀》、福斯電視台的《歐萊利要素分析》以及《福斯財經新聞》。

本文經授權轉載自經濟新潮社《向上管理‧向下管理:埋頭苦幹沒人理,出人頭地有策略,承上啟下、左右逢源的職場聖典》

責任編輯/陳憶慈

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