想在職場出頭天,一定要跟主管保持好關係!過來人點出5個「主管地雷」菜鳥別傻傻去踩

2019-01-06 07:00

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要能和主管之間維持良好的職場關係,必須付出不斷的努力和持續的關注。你要監督內、外部的變化,並在主管自己都還不知道之前就先預期到他的需求,藉此滋養這些關係。這樣做,將會讓你脫穎而出,變成對主管、對組織而言的寶貴資源。

哪些事讓會讓你無法管理和主管之間的關係?

【損害你與主管之間關係的五件事】

1. 言行不一

你的主管必須相信你會言出必行,否則的話,雙方在一起工作就毫無意義。要做到你承諾的事情,或者,如果你辦不到,要儘快讓主管知道,以求有時間採取替代方案。

2. 越級報告

若走這一步棋,幾乎保證你這份工作的任職期間很快就會走到盡頭。除了某些不法情事的例外情況之外,最好的做法是,在越級報告之前,先試著和主管一起想辦法解決。

3. 對主管無禮

我們都有過這種經歷,很想在眾多同事的面前賞老闆一個耳光。非常可能的情況是,我們隔天(或者下一小時)就會後悔自己真的這麼做了。你不用喜歡你的主管,但是,你一定要對他保持某種程度的尊重。

4. 對主管說謊

說謊太容易被逮了,在這個社群網站活絡的時代更是如此。比方說,你說你生病請病假,但卻在臉書塗鴉牆上說,你今天要帶女兒到海邊玩。我保證,你的朋友中一定會有某人在某個地方讀到你這段話;請讓我們祈禱,這位「某人」不是你的主管。

5. 對主管落井下石

你的工作是要支持你的主管,而不是讓主管的主管知道他有多無能。如果有人問起你的主管表現如何,你當然不必說謊,但你也不需要給他一份長達十頁的報告,上面詳載著從你們共事以來,你注意到他有哪些行為不當之處。

作者簡介|蘿貝塔‧勤斯基‧瑪圖森

24歲那年,瑪圖森突然發現自己晉身管理階層。身處在部屬的年齡足以當她爸媽的職場中,她靠著自身的機智並透過不斷地嘗試錯誤,不僅做好向下管理,也善於向上管理,最後她成功了!她也成為享譽全球的事業發展專家與顧問,經常出現在美國各電視節目,例如CBS電視台的《晨間秀》、福斯電視台的《歐萊利要素分析》以及《福斯財經新聞》。

本文經授權轉載自經濟新潮社《向上管理‧向下管理:埋頭苦幹沒人理,出人頭地有策略,承上啟下、左右逢源的職場聖典》

責任編輯/陳憶慈

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