上班隨便穿,只因媽媽從小告訴她「內在更重要」!過來人血淋淋的教訓:以貌取人才是現實

2019-03-28 10:00

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上班不打扮、隨便穿,反正工作能力更重要?血淋淋的職場教訓,讓她看透真相。(圖/取自youtube)

上班不打扮、隨便穿,反正工作能力更重要?血淋淋的職場教訓,讓她看透真相。(圖/取自youtube)

現在這時代,外在跟內在一樣重要,人是視覺動物,有時第一印象就決定了勝負。

曉鈴從小就對自己的矮胖身材很自卑,在職場上就很沒自信,常常小聲說話,不敢正面看人。她的穿著也依循學生時代的樣子,沒有太大改變, 因為媽媽從小就告訴她「內在美比外在美重要」,她也十分認同,覺得打扮是浪費時間的事,加上她老覺得自己穿什麼都不好看,索性把時間放在充實自己上面,不再留心外表打扮。

但出社會後,她發現不管自己工作多賣力,好像都不太受到注意。另一個部門的Angel 跟她同期進公司,身材嬌小也沒特別漂亮,但穿著打扮總搭配得宜,有自己的風格,淡淡底妝加上笑臉迎人,看起來很舒服。曉鈴雖和Angel 年紀相仿,但她發現Angel 機會比自己多很多,要是有新任務或出差受訓的機會都挑上Angel,主管覺得帶Angel 出門看起來比較稱頭。

曉鈴雖然很受傷,但也慢慢改變思維,想花點時間好好管理自己的外表,改變髮型、報名美妝課程來為自己加分。

的確,現代職場上顏值管理已經是一種趨勢,以前的職場觀念可能不好意思將外表當成競爭力的一環,就算知道,也只是一種潛規則,但現在年輕人已將顏值管理列為職場的必備要點。

美國有篇論文指出,經濟學家發現相貌好的人收入比沒吸引力的人高12%至14%,此外,求職時也較容易被雇用。這並不令人意外,外表的確是吸引人注意的主要因素。雖然也有統計,相貌平平的人若在專業能力上有突出表現,也會在後來的競爭中,領先相貌好的人。但在同樣的起點上,相貌好的自然比平常人多取得一點機會。

無需抱怨這是個「以貌取人」的社會,倒是要轉念思考,若適度打扮能為自己增加良好形象,讓別人感到舒服,何樂而不為?現在的年輕人也已發現顏值管理可增加職場競爭力,幾乎每個人都知道要好好管理自己的外表,我認為是件好事。只是很多人以為那是俊男美女的專利,覺得自己先天上沒有良好外貌條件的人,往往會放棄打扮或自暴自棄,應該要矯正一下這種觀念。

所謂顏值管理無關美醜,而是整體服裝、儀容、外表讓人愉悅。若是沒有天生的美貌,至少要能打造令人接受、自己也快樂的狀態,千萬不要因為邋遢就放任自己不打理而被扣分!尤其是與人接觸的第一印象,適度打扮真的可以幫自己加分不少,在你還未開口前,別人就已給你打了分數。

於是,我開始觀察年輕上班族的打扮,發現幾個有缺點的類型:

1 裝可愛。已經是上班族卻以為自己還在校園,穿著非常小女孩、小男孩,例如短褲、短裙配球鞋,像曉鈴就屬於這類典型。

2 太過隨興。譬如牛仔褲、T恤或很運動風的服飾,讓人以為是要來參加運動會。

3太過性感。譬如低胸高衩,讓開會的在座男士眼睛都不知道要看哪裡。

總之,上班族還是以端莊、專業為要,當然有些創意產業比較不要求服裝,但上述情形還是盡量避免為佳。其實上班族只要花點小巧思,就可以讓自己有個看來愉悅的外表,譬如簡單的淡妝或裸妝,幾套剪裁俐落的襯衫和長褲,這樣就可以襯托上班族的專業和氣質。尤其是年輕上班族,皮膚緊緻有神采就是最大優勢,只要適度裝扮一下就可以,也不要過度老氣。

有關外貌和衣著管理,這裡有幾點小祕訣給上班族參考。

● 女性:

1.學習簡單的淡妝或裸妝,膚色亮白看起來更有精神。

2.加上一點淡色唇膏,讓自己氣色更好。

3.準備幾套剪裁俐落的襯衫和長褲,展現專業形象。

4.找好的髮型設計師打理適合你臉型的髮型,這樣絕對會讓自己不一樣。

5.搭配有質感的鞋子。

6.別忘了微笑。

● 男性:

1.髮型很重要,打理一個適合自己又不失朝氣的髮型。

2.現在很多行業不用穿整套西裝和打領帶,但乾淨整潔的襯衫和適合身形的深色長褲是職場必備。

3.鞋子也很重要,無論皮鞋或休閒鞋只要搭配得宜都是加分。但很多潮鞋或運動鞋只適合在週末穿。

4.養成運動習慣,讓自己看起來陽光、充滿活力,會讓你在職場上加分。

5.保持微笑,尤其是服務業,會增加你的親和力。

對於顏值管理,我同意「只有懶人,沒有醜人」;若無法天生麗質,至少讓自己乾淨整潔,充滿朝氣,富有精神。如果連你都不在意自己的外表,那如何要求別人注意到你?這年頭女人不必「為悅己者容」,但可以「為己悅而容」。打扮得體,對著鏡子連自己看了都歡喜。注重自身外貌不是為了討好別人,最重要的是使自己更自信、更愉悅,若喜愛鏡中的自己,那麼別人看了肯定也會如沐春風。

有好幾次,我都發現只要自己適度打理外表、穿對衣服,整個人顯得神清氣爽,旁人看我的眼神就充滿欣賞,我也相對愉悅起來,做什麼事情都順利,講話也特別有自信,原來適度打扮是會影響自己的心情和行為。

以前,我有位男性主管就規範他的小組成員在見客戶時,必須穿西裝外套和高跟鞋,不准露出腳趾頭。這規定雖然嚴厲,但後來客戶對該小組的成員印象特別好,因為他們看起來很有精神和紀律,而且奇妙的是,該小組的績效和表現也是全公司最好的。

除了外貌管理,儀態上的自信和端莊也很重要。儀態是人的身體語言,在你還未開口說話時,儀態已經告訴別人你的自信程度和專業水準。我十分建議年輕人要養成抬頭挺胸的習慣,我長大後才知道脊椎挺直有多重要,這會深深影響一個人的儀態。坐著和站著時,挺直脊椎會讓人覺得有朝氣、有活力。與人接觸時,眼光要直視,不要閃躲,握手要有力 (不是用力),不要軟弱敷衍,才能給人自信專業的形象。總之,這些都是小細節,但經常被人忽略,以至於給人的第一印象就被扣了分數、栽了跟頭,十分可惜。

現在這時代,外在跟內在一樣重要,人是視覺動物,有時第一印象就決定了勝負。在乎外表不等於膚淺,只要別空有外表,內在乏善可陳就好。讓自己變成賞心悅目的風景,用點心管理顏值,注意儀態,將這些變成提升職場競爭力的重要武器。

作者介紹|丁菱娟

經歷:世紀奧美公關創辦人,獲2013亞洲婦女領袖獎(CMO Asia Women Leadership Award)、AAMA台北搖籃計劃導師、大學兼任副教授、「1號課堂」駐站講師、「二代大學」策略導師。人在職場都有當菜鳥的時候;唯有在菜鳥階段努力學習、找到目標,才能在成為老鳥時展翅高飛。丁菱娟以親身經歷告訴你,職場雖然充滿挑戰和荊棘,無論如何,相信學習、相信成長。不必走得快,但一定要走得遠。

本文經授權轉載自天下文化《你不必走得快,但一定要走得遠:學校沒教、主管不講的職場眉角》
責任編輯/陳憶慈

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