上班隨便穿,只因媽媽從小告訴她「內在更重要」!過來人血淋淋的教訓:以貌取人才是現實

2019-03-28 10:00

? 人氣

上班不打扮、隨便穿,反正工作能力更重要?血淋淋的職場教訓,讓她看透真相。(圖/取自youtube)

上班不打扮、隨便穿,反正工作能力更重要?血淋淋的職場教訓,讓她看透真相。(圖/取自youtube)

現在這時代,外在跟內在一樣重要,人是視覺動物,有時第一印象就決定了勝負。

★一手掌握熱門話題

曉鈴從小就對自己的矮胖身材很自卑,在職場上就很沒自信,常常小聲說話,不敢正面看人。她的穿著也依循學生時代的樣子,沒有太大改變, 因為媽媽從小就告訴她「內在美比外在美重要」,她也十分認同,覺得打扮是浪費時間的事,加上她老覺得自己穿什麼都不好看,索性把時間放在充實自己上面,不再留心外表打扮。

但出社會後,她發現不管自己工作多賣力,好像都不太受到注意。另一個部門的Angel 跟她同期進公司,身材嬌小也沒特別漂亮,但穿著打扮總搭配得宜,有自己的風格,淡淡底妝加上笑臉迎人,看起來很舒服。曉鈴雖和Angel 年紀相仿,但她發現Angel 機會比自己多很多,要是有新任務或出差受訓的機會都挑上Angel,主管覺得帶Angel 出門看起來比較稱頭。

曉鈴雖然很受傷,但也慢慢改變思維,想花點時間好好管理自己的外表,改變髮型、報名美妝課程來為自己加分。

的確,現代職場上顏值管理已經是一種趨勢,以前的職場觀念可能不好意思將外表當成競爭力的一環,就算知道,也只是一種潛規則,但現在年輕人已將顏值管理列為職場的必備要點。

美國有篇論文指出,經濟學家發現相貌好的人收入比沒吸引力的人高12%至14%,此外,求職時也較容易被雇用。這並不令人意外,外表的確是吸引人注意的主要因素。雖然也有統計,相貌平平的人若在專業能力上有突出表現,也會在後來的競爭中,領先相貌好的人。但在同樣的起點上,相貌好的自然比平常人多取得一點機會。

無需抱怨這是個「以貌取人」的社會,倒是要轉念思考,若適度打扮能為自己增加良好形象,讓別人感到舒服,何樂而不為?現在的年輕人也已發現顏值管理可增加職場競爭力,幾乎每個人都知道要好好管理自己的外表,我認為是件好事。只是很多人以為那是俊男美女的專利,覺得自己先天上沒有良好外貌條件的人,往往會放棄打扮或自暴自棄,應該要矯正一下這種觀念。

所謂顏值管理無關美醜,而是整體服裝、儀容、外表讓人愉悅。若是沒有天生的美貌,至少要能打造令人接受、自己也快樂的狀態,千萬不要因為邋遢就放任自己不打理而被扣分!尤其是與人接觸的第一印象,適度打扮真的可以幫自己加分不少,在你還未開口前,別人就已給你打了分數。

於是,我開始觀察年輕上班族的打扮,發現幾個有缺點的類型:

1 裝可愛。已經是上班族卻以為自己還在校園,穿著非常小女孩、小男孩,例如短褲、短裙配球鞋,像曉鈴就屬於這類典型。

2 太過隨興。譬如牛仔褲、T恤或很運動風的服飾,讓人以為是要來參加運動會。

3太過性感。譬如低胸高衩,讓開會的在座男士眼睛都不知道要看哪裡。

關鍵字:
風傳媒歡迎各界分享發聲,來稿請寄至 opinion@storm.mg

本週最多人贊助文章