敬業、工作能力強,她苦等3年沒想到每次升遷都是男同事!過來人精闢點出她的「致命傷」

2019-03-13 10:15

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很多女人的罩門在於觀念和心態,由於傳統的制約,她們不敢在職場上表現得主動、積極,害怕被說成愛出鋒頭、強勢,於是刻意壓抑自己,眼睜睜看著大好機會被男人搶走,卻又私底下感慨自己在職場上戰戰兢兢,默默打拚,毫無懈怠,卻總得不到升遷機會,抱怨每次升遷的都是男人。(圖/取自youtube)

很多女人的罩門在於觀念和心態,由於傳統的制約,她們不敢在職場上表現得主動、積極,害怕被說成愛出鋒頭、強勢,於是刻意壓抑自己,眼睜睜看著大好機會被男人搶走,卻又私底下感慨自己在職場上戰戰兢兢,默默打拚,毫無懈怠,卻總得不到升遷機會,抱怨每次升遷的都是男人。(圖/取自youtube)

女人要在職場上展現專業,必須先戰勝自己的害羞與害怕,拿回話語權,做自己的主人,才能感染他人。

Jenny紅著眼睛跟我說,她在公司努力了三年,每天兢兢業業,做的比別人多,同事的請託她也盡量配合,以為這一切老闆都看在眼裡,沒想到這次升遷的,竟然是比她晚進公司的Mike。

我:「Mike有什麼優勢,或哪裡表現得很好,讓老闆欣賞他?」

Jenny:「他就是喜歡表現嘛!會議上他老喜歡舉手提問、表達意見。每次有什麼新任務他也都舉手要參與,主管出門他都會打理得很好,準備電腦和簡報筆,還幫老闆開車門,反正就是會拍馬屁。」

我:「那你為什麼不做這些?」

Jenny:「我才不要呢!幹嘛那麼多意見,到時候別人說我愛出鋒頭。老闆又沒叫我準備資料,我幹嘛那麼雞婆。」

我:「若有新任務時,你想不想加入?」

Jenny:「想。」

我:「那為什麼不說?」

Jenny:「我不好意思爭取。」

我:「我要是老闆也會喜歡Mike這樣的下屬。」Jenny聽完愣了一下。

很多女人的罩門在於觀念和心態,由於傳統的制約,她們不敢在職場上表現得主動、積極,害怕被說成愛出鋒頭、強勢,於是刻意壓抑自己,眼睜睜看著大好機會被男人搶走,卻又私底下感慨自己在職場上戰戰兢兢,默默打拚,毫無懈怠,卻總得不到升遷機會,抱怨每次升遷的都是男人。

但是我不免質疑,為什麼真的機會來了,女人們卻又客氣地不敢爭取。相反的,男人在這方面絕不會客氣,充分表現出捨我其誰的氣勢,而女人總是自願當支援、幕後的角色,自己不願意上臺表演,卻又要怪鎂光燈打在別人身上,這不是自相矛盾嗎?

女人要在職場上爭取平權,就必須先打破自我矮化的罩門。女人從小被教導以和為貴、低調順從,不要鋒芒外露,這些到了職場都會被扣分。現在職場競爭激烈,組織中很多人的能力相去不遠,最後誰能勝出,就是看誰能在關鍵時刻讓自己被看見。機會來了,就一定要爭取上臺,否則「不好意思」的結果就是只能看別人發光發熱,自己只有在臺下拍手的分。

不只如此,很多女人甚至在會議時因為怕說錯話,不好意思開口發表意見。因為怕主管不開心,也不好意思準時下班。加薪升遷時沒有她,更不好意思去問主管為什麼,怕主管覺得自己太自不量力。別人塞給她不屬於她的差事,也無奈接受,不敢說不,怕壞了關係。由於這個不好意思的心態,凡事委屈自己、勉強自己,最糟的是自己不快樂,別人又不會感謝或珍惜。

若要爭取機會又要避免太高調的話,就必須找尋恰當時機,合情合理,用實力去爭取,盡量避免在公眾場合與主管爭論或自我吹噓,譬如有挑戰的任務,別人不想做,主管詢問有誰願意,此時可以舉手試試看,爭取機會,倘若表現良好,會給人留下願意承擔責任的印象。

又若大家都想要這個機會,有很多人爭取,你可以用實力及過去成績當籌碼,私下找主管討論。這次不行就等下次機會,至少在主管心中留下有企圖心的印象。前陣子很紅的大陸連續劇《延禧攻略》中,女主角魏瓔珞就是勇於爭取又知分寸的聰明女子,或許可參考她的作為,看如何在複雜紛擾的職場中,適時的展現自己。

我其實就是從 「不好意思」的狀態中徹底解脫出來的範例。小時候我很害羞,生病時很會忍痛,以為這樣才勇敢。被同學欺負,也忍著不說,怕爸媽擔心。課堂上不敢舉手回答明明會的答案,眼睜睜看同學回答,卻又懊惱不已。長大後花錢上餐廳,即使服務不好也概括承受。這種不好意思打擾人的心態,讓我活得很壓抑。

我是在當主管後,歷經公關行業的磨練,才慢慢改正了這種個性。行銷工作最重要的就是溝通、說服,要當主管得帶領方向,意志堅定,大聲說出自己的信念和想法,服眾才能成事。我因為當了主管,才開始學習領導、學習做決定,硬著頭皮上臺簡報,慢慢磨練出可以勇敢說出心裡想法的能力,也才能誠實面對自己的弱點。原來這些缺點是可以經由練習和改變思維來突破。

女人要在職場上展現專業,必須先戰勝自己的害羞與害怕,拿回話語權,做自己的主人,尤其當了主管要具有這樣的勇氣,闡述自己的觀點和理念,才能感染他人,吸引理念相同的人一起奮鬥。

我很感激職場的訓練,它讓我學習放掉不好意思的心態,學習說出自己的想法,任何事只要是對的就勇敢說出來。倘若Jenny也舉手爭取新任務,學習在會議表達自己的意見,或許接下來事情的發展就會變得不一樣了。

作者介紹|丁菱娟

經歷:世紀奧美公關創辦人,獲2013亞洲婦女領袖獎(CMO Asia Women Leadership Award)、AAMA台北搖籃計劃導師、大學兼任副教授、「1號課堂」駐站講師、「二代大學」策略導師。人在職場都有當菜鳥的時候;唯有在菜鳥階段努力學習、找到目標,才能在成為老鳥時展翅高飛。丁菱娟以親身經歷告訴你,職場雖然充滿挑戰和荊棘,無論如何,相信學習、相信成長。不必走得快,但一定要走得遠。

本文經授權轉載自天下文化《你不必走得快,但一定要走得遠:學校沒教、主管不講的職場眉角》
責任編輯/陳憶慈

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