女人要在職場上展現專業，必須先戰勝自己的害羞與害怕，拿回話語權，做自己的主人，才能感染他人。
Jenny紅著眼睛跟我說，她在公司努力了三年，每天兢兢業業，做的比別人多，同事的請託她也盡量配合，以為這一切老闆都看在眼裡，沒想到這次升遷的，竟然是比她晚進公司的Mike。
我：「Mike有什麼優勢，或哪裡表現得很好，讓老闆欣賞他？」
Jenny：「他就是喜歡表現嘛！會議上他老喜歡舉手提問、表達意見。每次有什麼新任務他也都舉手要參與，主管出門他都會打理得很好，準備電腦和簡報筆，還幫老闆開車門，反正就是會拍馬屁。」
我：「那你為什麼不做這些？」
Jenny：「我才不要呢！幹嘛那麼多意見，到時候別人說我愛出鋒頭。老闆又沒叫我準備資料，我幹嘛那麼雞婆。」
我：「若有新任務時，你想不想加入？」
Jenny：「想。」
我：「那為什麼不說？」
Jenny：「我不好意思爭取。」
我：「我要是老闆也會喜歡Mike這樣的下屬。」Jenny聽完愣了一下。
很多女人的罩門在於觀念和心態，由於傳統的制約，她們不敢在職場上表現得主動、積極，害怕被說成愛出鋒頭、強勢，於是刻意壓抑自己，眼睜睜看著大好機會被男人搶走，卻又私底下感慨自己在職場上戰戰兢兢，默默打拚，毫無懈怠，卻總得不到升遷機會，抱怨每次升遷的都是男人。
但是我不免質疑，為什麼真的機會來了，女人們卻又客氣地不敢爭取。相反的，男人在這方面絕不會客氣，充分表現出捨我其誰的氣勢，而女人總是自願當支援、幕後的角色，自己不願意上臺表演，卻又要怪鎂光燈打在別人身上，這不是自相矛盾嗎？
女人要在職場上爭取平權，就必須先打破自我矮化的罩門。女人從小被教導以和為貴、低調順從，不要鋒芒外露，這些到了職場都會被扣分。現在職場競爭激烈，組織中很多人的能力相去不遠，最後誰能勝出，就是看誰能在關鍵時刻讓自己被看見。機會來了，就一定要爭取上臺，否則「不好意思」的結果就是只能看別人發光發熱，自己只有在臺下拍手的分。
不只如此，很多女人甚至在會議時因為怕說錯話，不好意思開口發表意見。因為怕主管不開心，也不好意思準時下班。加薪升遷時沒有她，更不好意思去問主管為什麼，怕主管覺得自己太自不量力。別人塞給她不屬於她的差事，也無奈接受，不敢說不，怕壞了關係。由於這個不好意思的心態，凡事委屈自己、勉強自己，最糟的是自己不快樂，別人又不會感謝或珍惜。
