現在年輕人工作難找!他怨「都被中高齡搶走」,主管點破3原因:公司更喜歡

2023-09-25 11:45

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網友認為現在工作機會都被中高齡人士佔走了,面試主管點出3原因,引起兩派論戰。(示意圖/大川竜弥@pakutaso)

網友認為現在工作機會都被中高齡人士佔走了,面試主管點出3原因,引起兩派論戰。(示意圖/大川竜弥@pakutaso)

現在各行各業都陷入缺工問題,但有近日有網友分享,他面試不斷被打槍,感覺工作機會都被中高齡人士霸佔了,他向其中一位主管詢問原因,得到的回覆是「中高齡通常求好心切、更穩定、學習態度好」,讓他聽了忍不住大嘆「現在年輕人難找工作了」,貼文一出,隨即掀起熱議。

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現在年輕人難找工作了?

一名網友在Dcard發文透露,他最近發覺餐飲、清潔、保全、服務業等不用技術性的工作,完全都被中高齡人士霸佔了,自己目前25歲,面試這些工作都被打槍,無奈表示「真的很好奇為什麼不被錄取,是我有哪裡不好嗎?」

於是網友問了之前面試過的一家速食店經理,對方透露,他們店裡有中高齡也有年輕人,但是普遍都有觀察到一個現象,那就是中高齡會把事情做到90分以上,可是年輕人只求60到70分,並反問「如果你在我這位置你想用誰?」

店經理又說,中高齡的員工還有2大優點,分別是穩定性和學習態度都比年輕人更好,這也是公司為什麼比較喜歡錄取中高齡的原因。對此,網友感嘆「只能說現在工作已經不好找了,又被這些中高齡搶佔」,呼籲大家要努力提升自己,不要當只能去找這些基層工作的人。

為何公司更愛用中高齡員工?

文章曝光後,引起熱烈討論,許多網友認同店經理的說法,「雖然我沒待在餐飲,我覺得他講的有些是事實,很多都很草莓然後又自視甚高」、「工作明明很好找,一堆年輕人吃不了苦,覺得太累就直接辭職,整天喊找不到工作,難道工作會來找你嗎?自己不努力吃苦怪東怪西」、「老實說,年輕人確實太不穩定了,可能過了一個階段就換工作,老員工才剛教會新員工可以獨當一面,新員工就跑了。如果我是老闆還真的會比較想用老實的中年人」、「我85年次的,現在是個小主管。現在待的公司以前其實很喜歡用新鮮人,但今年發現很多新鮮人面試放鳥、工作沒有責任心、教學愛聽不聽、自作主張、遇到問題不願意提出來,所以我們面試後來只約有工作經驗的,到現在大家都很穩定,工作氣氛也很輕鬆」。

還有網友點出中高齡人更願意為公司付出的原因,「因為老的背後,可能有上有長、下有小,離職機率不高」、「年輕人還有未來,可以去更好的公司;老年人沒有未來,只能留在貴公司」、「中高齡的比較好壓榨,不敢隨便換工作,年輕人自我意識比較高」、「老的還做服務業(不是歧視服務業,是說單純混口飯吃對工作沒興趣的),代表他走投無路,沒有其他像辦公室的選擇了,這種長輩都會很付出,因為他已經沒得選,年紀也不足以讓他重新栽培自己找其他工作了,所以基層才挑這種,因為這種不太會離開也沒辦法離開了」。

但有部分網友持不同看法,「還是有不少吧,業務蠻就喜歡年輕人的」、「你的問題,服務業明明就喜歡用年輕人,老人沒賣相」、「也不會真的找不到吧,我在餐飲打工一年,老闆一天到晚都在催我幫他找新人耶,有人來他就謝天謝地了」、「怎麼我遇到的跟你相反,聽老闆說剛出社會的好洗腦,體力佳,反應快。老的太油條,反應慢,問題多,要求也多」。

完整討論:《現在年輕人難找工作了》

責任編輯/蔡惠芯

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