試用期沒過可領資遣費？沒有加班費合法嗎？新進員工9大常見問題一次解答
試用期被開除可以領資遣費嗎？本文彙整新鮮人試用期最常見的9個疑問，趕緊先來了解一下勞工權益。（圖／取自pakutaso）
畢業季到來，初出茅廬的社會新鮮人都在尋找人生第一份正式工作，但學校中沒有教《勞基法》，到職時雇主也不會一一向你說明勞動契約內容，沒有任何打工、實習經驗的你，若聽到老闆和你說「我們有試用期X個月」或是「先試作3天看看」，該怎麼辦？如何判斷「試用期」的勞動條件是否合理呢？
目前法令沒有試用期的規定，因此雇主要和你約定試用期是可以的，就算是勞動契約的一部分，但因為有許多老闆錯誤認知試用期非正式員工，而將試用期員工的薪水、勞健保、年資計算和正職人員不同，因此小編也會建議試用期間可以請雇主用白紙黑字寫下來，以免未來有爭議而無法證明。
下面彙整新鮮人試用期常見9個疑問，趕緊先來了解一下這些勞工權益，幫助您順利踏入職場。
一、 試用期不給薪水、薪水較少可以嗎？
情境：新人妹畢業後應徵家附近新開的「五十蘭」飲料店正職工作，因為動作慢，做不到三天老闆就請她回家休息不必再上班，並向她表示這三天訓練費用就當作新人妹的薪水來抵扣。
先說結論，試用期並不能不支薪，只要你有實際去上班，老闆都是要給薪水的，因此無論做幾小時或是1-2天，雇主都還是要照發薪水，況且訓練員工也算是雇主的責任，當然也不能以訓練費名義來發給薪水。
如果你是到公司上班，則多半公司會和員工約定試用期薪水較低，等通過後才會調薪。這樣的約定並不違法，但記得最低還是不能低於基本工資標準(今年為月薪24,000元、時薪160元)。
二、試用期沒有加班費？
初入職場有很多地方需要學習，你可能會因為不熟悉工作，需要花較多時間處理而加班，目前《勞基法》中針對加班費的相關規定，試用期員工也適用，因此如果有加班需求，別忘了事先向公司提出申請。
三、試用期勞健保可以不保嗎？
試用期間就算公司受僱員工身分，雇主必須幫你在上班第一天投保勞保、健保、提撥勞工退休金，想確認自己是否已加保，可下載勞保局行動服務APP及全民健保行動快易通APP，確認雇主有無幫你加保，以免影響你未來請領退休金的金額，以及各種保險可請領的額度變少。
四、試用期間能不能請假？
特休、事假、病假等假別都是勞工的權利，只要是請假原因合理且符合公司請假程序，雇主應沒有理由拒絕你的假單申請。另外，請假的天數並不會因為試用期間減少，和一般員工一樣享有法定的休假天數。
五、試用期有休假嗎？
試用期勞工也受到《勞基法》休假的保障，每工作七天至少有一天休息(一例一休)，遇到國定假日需放假，若雇主未給假，可罰2-100萬罰鍰。
六、試用期滿要我再延長試用，究竟約定多長試用期才合理？
情境：新人妹覺得飲料店的工作做不來，決定來應徵網站編輯的工作，她順利錄取某小型電商公司工作，也做滿3個月，但老闆娘卻認為她表現不好，要延長她的試用期觀察。
再來，試用期結束會有考核，若你在客觀上已達成工作標準，但雇主仍要求延長試用期，應該要向你說明合理原因。小編也建議你可以觀察老闆、同事對你的評價，以及公司這段期間是否針對你的問題給予積極輔導和協助，否則很有可能公司只是暫時用你，並正在觀望、面試其他合適的人選。
七、試用期通過卻減薪、降薪？
當你通過試用期了，雇主卻表示不如面試預期表現，要求降薪繼續僱用你，因為這也影響到勞動契約的變更(薪資調整)，必須要獲得你的同意，才能實施，如果雇主沒有過問就擅自調低你的薪水，你可以依《勞基法》第14條第6款規定，在30天內要求終止契約，並向雇主請求資遣費。
八、試用期沒過被開除，可以領資遣費嗎？
情境：新人妹錄取的網站編輯工作，在延長3個月試用期後，老闆娘仍認為她的文章按讚數太少、其反應不靈敏、交辦事項無法順利完成等，認為她無法勝任而請她離職，新人妹記得不適任工作可向雇主要非自願離職證明書，但老闆娘拿出面試時給新人妹簽的勞動契約，指著其中一條規定寫到「試用期未通過考核，乙方願意自動離職」。
許多雇主會濫用法令在到職時讓員工簽署自動離職同意書，來規避資遣的相關責任，這些契約因違反《勞基法》規定會是無效的喔！並且，離職時也務必確認離職單上的「離職原因」是否正確。在試用期間，即使是因為「不適任」被解僱，雇主也應該要依「資遣」的方式解僱你，除了事先預告(註)，還要開立非自願離職證明書、發給資遣費外，並給你謀職假(每週2天找工作的有薪假)。
九、試用期通過後，年資從何開始計算？
員工的工作年資從到職當天就開始計算，不會因為試用期的身分而不計入年資；另外，因為年資會影響到各種假別包含特休假、產假、育嬰假，以及資遣費、退休金請領，當你通過試用期成為正式員工，務必確認清楚年資是否正確喔。
試用期是勞資雙方評估彼此是否適合的機會，在歷經每一次工作轉換時都有可能遇到工作試用期，因此，剛畢業的你如果先了解這職場遊戲規則，相信對未來求職也會有所幫助！
註：《勞基法》第16條有規定，當雇主因為員工無法勝任工作資遣時，必須依照員工工作年資給予預告期：工作3個月到1年之間，需在離職前10天預告；工作1-3年之間，需在離職前20天預告；工作超過3年的員工，需在離職前30天預告。
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