中市配合中央推勞動新制三箭　盧秀燕說強化輔導減少勞資爭議

為提升勞工福利並兼顧工作與生活平衡，台中市政府勞工局今(28)日於市政會議進行「115年勞動新制全面啟動助勞資雙贏：保薪資、顧家庭、護勞權共創勞資雙贏」專案報告。市長盧秀燕表示，市府將持續主動輔導事業單位了解勞動法令，協助業者落實勞工權益保障、減少勞資爭議，也預祝所有勞工朋友勞動節快樂。

盧秀燕表示，勞動法令會隨實務需要調整，台中公司行號、店家及工廠眾多，為避免民眾、業者因不熟悉勞動法規而誤觸法令，市府將持續主動輔導，協助事業單位了解相關法令、落實勞工權益保障，並感謝勞工局同仁長期投入勞工權益保護工作，並祝福所有勞工朋友勞動節快樂，感謝大家為城市打拚與付出。

勞工局指出，115年1月起多項勞動新制正式上路，包括最低工資調升至月薪2萬9,500元、時薪196元，育嬰留職停薪新增可按「日」申請的彈性機制，以及強化10日內病假權益保障等措施；中市就業人口已達146萬3,000人，勞動參與率61.4%位居六都第2，市府將持續配合中央政策，完善各項勞動保障措施，讓勞工安心就業、穩定生活。

勞工局強調，在「保薪資」方面，最低工資法已正式法制化，將加強企業法令宣導與輔導，優先輔導高工時、高風險及 多次違規紀錄的事業單位，確保最低工資制度落實；在「顧家庭」方面，勞動新制大幅提升假別運用彈性，透過育嬰留職停薪彈性化及家庭照顧假等措施，協助勞工兼顧工作與家庭；在「護勞權」方面，持續精進勞資爭議調解機制、擴大法律扶助資源，並鼓勵勞工籌組工會組織及與事業單位簽訂團體協約，提升勞工集體協商力量。 （相關報導： 軍公教今年能調薪？民團曝薪資單「嚇壞年輕公務員」慘況：住頂加卡考績等商調 ｜ 更多文章 ）

勞工局補充，市府擴大職災勞工法律扶助，針對重傷或死亡案件免除資力審查，降低維權門檻；並透過全市18個在地調解服務據點 ，提供民眾免奔波之便捷服務，同時協助 勞資雙方簽訂含利潤分享條款的團體協約，共創勞資雙贏的職場環境。勞工局表示，勞工朋友是城市發展的重要力量，市府將持續打造更友善、安全且有尊嚴的勞動環境，向所有辛勤付出的勞工朋友致上敬意與感謝。