為表彰產業園區勞工長期投入與卓越貢獻，經濟部產業園區管理局(簡稱園管局)於今（27）日舉辦「115年五一勞動節表揚大會」，共表揚全國模範勞工1名，以及來自各地園區的模範勞工共107位。獲獎者遍布北中南東，涵蓋多元產業領域，致敬產業園區穩健發展的堅實基礎。
園管局長楊志清表示，園區發展成果來自每一位勞工與企業的共同投入，表揚活動不僅是肯定，更是激勵持續精進的重要契機。他強調未來將持續優化勞動環境與服務機制，打造更具吸引力的產業生態圈。本年度全國模範勞工劉彥泓，任職亞洲光學股份有限公司，憑藉專業技術取得多項專利，並積極參與製程改善，有效提升效率與降低成本，成為園區勞工典範。
園管局說明，表揚大會除肯定個別勞工表現外，也同步表揚勞資關係優良事業單位、優良工會、優秀工會職員等，呈現產業體系中多元角色的共同努力。園管局指出，透過公開表揚與典範傳承，除提升勞工榮譽感外，也有助於企業強化制度與管理，進一步促進勞資和諧與整體產業競爭力，為園區永續發展奠定基礎。
此次亦頒發「職家共融友善企業獎」予全漢企業股份有限公司、達興材料股份有限公司、亞洲光學股份有限公司等3家企業，鼓勵企業落實性別平權、友善家庭及彈性工時等措施；熱心公益貢獻獎予27家企業，包括台灣雙葉電子、台灣恩智浦半導體、智崴資訊科技及台灣佳能等企業，長期致力於勞資溝通與職場改善，成為穩定營運的重要力量，也反映產業逐步朝向人本與永續發展轉型。
園管局強調，透過本次表揚活動，不僅彰顯勞工與企業的卓越成果，更進一步凝聚產業向心力，提升職場榮譽感與團隊凝聚力。未來將持續推動幸福園區政策，強化就業環境品質，打造兼具競爭力與人文關懷的產業發展模式，為臺灣產業注入穩健且長遠的成長動能。
園區托育全台7處416名額 再新增0-2歲托育 強化產業留才布局
此外，園管局今展示產業園區托育政策階段成果與未來規劃。園管局表示，目前全臺已設置7處教保機構、共21班，提供416名幼童就學服務，持續優化產業園區育兒支持環境。同時規劃於楠梓科技產業園區設置公共托嬰中心，預計新增60名0至2歲嬰幼兒收托量能，逐步建構從嬰幼兒到學齡前的完整托育服務體系，協助企業營造更具吸引力的工作環境展現政府推動「0到6歲國家一起養」政策決心。
園管局指出，所轄產業園區為臺灣製造業與中小企業的重要聚落，合計超過1.3萬家廠商進駐，每年產值高達10兆元，提供逾73萬就業機會。面對人才缺乏的壓力，園管局為協助廠商解決越來越多的經營壓力，與衛福部、教育部攜手合作，推動托兒設施及措施。現行2所非營利幼兒園及5處職場互助教保服務中心由教育部補助營運經費，確保服務品質與穩定供給。收費方面，第一胎每月不超過2,000元、第二胎1,000元、第三胎以上免費，搭配延長照顧服務與全年無寒暑假設計，有效回應雙薪家庭需求。此外，114年已成功爭取2,282萬元經費，用於建置楠梓園區約736.6平方公尺托育空間，預計116年完成設置，並正式投入營運。
在制度面上，政府同步推動多項彈性育兒措施，自115年起實施「育嬰留職停薪可按日申請」，並將家庭照顧假改以小時計算，提升勞工照顧家庭的彈性空間。同時，透過「企托333」政策，提高企業設置托兒設施及提供育兒補助的誘因，每名員工每年最高補助1萬元，企業整體補助上限提高至100萬元，鼓勵更多事業單位投入友善職場建設。
園管局亦配合未來園區開發計畫，於中埔、水上、新市及北高雄等新設園區中，提前納入托育設施設置評估，從規劃端強化基礎建設。透過與教育部、衛福部跨部會合作，逐步整合托嬰與幼兒教育資源，企業參與及ESG發展趨勢，提升整體產業環境品質與人才吸引力。
園管局強調，隨著托育量能持續擴充與制度配套逐步到位，產業園區將朝向兼顧就業與家庭需求的發展方向推進，未來也將持續盤點各園區需求，滾動調整托育資源配置，並攜手企業打造更完善的育兒支持環境，強化人才穩定度與產業長期發展基礎。
園管局115年五一勞動節表揚大會氣氛熱絡，現場全體合影。（圖/經濟部園管局提供）
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