最難放颱風假不是餐飲業！「台灣1行業」逾9成曾颱風天出勤，勞工慘曝背後血淚

強烈颱風巴威逐漸接近台灣，不少民眾關心是否會停班停課，但對許多勞工來說，就算地方政府宣布颱風假，也未必真的能安心待在家。據yes123求職網最新「颱風天上工與企業防災調查」顯示，約八成勞工曾在颱風天照常出勤，其中超過六成是因公司規定或主管要求，不得不冒著風雨上班。

調查指出，最難享有颱風假的產業，以大眾傳播與公關廣告業出勤比例最高，超過九成曾在颱風天上工；其次為批發零售與貿易業、醫護與生技產業、餐飲住宿與休閒旅遊業，以及農林漁牧、礦業、環保生態等第一線產業。這些工作多半與新聞資訊、醫療照護、物資供應或民生服務有關，即使遇到颱風，仍常被要求維持運作。

薪資也是勞工最在意的問題。調查顯示，雖然近九成企業會依照地方政府停班公告處理，但給薪方式差異很大。只有稍微超過半數企業會照發全薪，約三成企業採停班不給薪，少數公司提供半薪，另有一成仍要求員工正常到班。若勞工颱風天出勤，約三成可獲得事後補休，約四分之一能領到雙倍薪資，顯示實際補償仍有落差。

颱風天出勤不只牽涉薪水，也關係到人身安全。yes123求職網資料指出，超過七成受訪者表示，公司沒有針對颱風天出勤提供額外安全措施，甚至有超過兩成勞工曾因颱風天上班受傷。對於戶外或高風險工作，勞工期待每月危險加給至少2610元，但企業願意提供的平均金額僅約1656元，雙方認知差距接近千元。

調查也顯示，96.1%勞工支持將颱風假、豪雨假、災防假正式納入《勞動基準法》，並列為有薪假，這項主張也獲得超過六成企業認同。另外，近九成受訪者希望政府能統一在前一天晚間10點前宣布是否停班停課，讓民眾有足夠時間安排交通、防災與照顧家人。

依現行《天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點》，若勞工的工作地、居住地或通勤路線任一地點宣布停班，勞工可基於安全考量選擇不出勤，雇主不得因此扣全勤、記曠職或強迫請事假。若企業因業務需要徵得員工同意出勤，除了應照常給薪，也應提供交通工具、交通津貼或其他必要協助。yes123求職網提醒，若勞工判斷風雨已危及安全，可依法行使「退避權」，拒絕冒險上工。 （相關報導： 颱風假放定了？巴威颱風停班停課最新預測，專家曝：「6縣市」可能連放2天，北北桃都入列 ｜ 更多文章 ）

除了工作權益，調查也觀察到民眾的防災與休假習慣。颱風來臨前，多數人會先採買食物與生活用品；若真的放到颱風假，最多人想在家補眠，其次是透過網路或電視新聞掌握颱風動態，也有人會趁機整理家務、與親友聚會，或安排閱讀與運動。從颱風天是否出勤，到薪資補償與安全保障，這次調查也再次凸顯颱風假制度仍有討論空間。