勞動部宣布修法重大新制！全台明年統一實施「違規重罰50000元」，最新規定一次看

為確保勞工基本生活保障並統一全國地方政府的執法標準，勞動部於今（9）日正式修正發布《違反勞動基準法及最低工資法裁處罰鍰共通性原則》。本次修正首度納入《最低工資法》，並明定按次累加裁罰金額機制與網站違規資訊公開規定。明年元旦起，將增列最低工資按次累加裁罰金額，若上市櫃公司、醫學中心等違法，罰鍰起算金額提高至新台幣 50,000 元起，且設定 3 年內「違反同一規定」將加重處罰，新版裁罰規範預計自 2027 年 1 月 1 日起正式實施。

勞動部表示，原本即訂有《違反勞動基準法裁處罰鍰共通性原則》，鑑於最低工資為勞工維持基礎生活的必要保障，雇主必須嚴格遵守相關法規。為了讓各地勞工主管機關在執行裁罰時具備一致性基準，本次特將《最低工資法》納入規範體系。

針對上市或上櫃公司、實收資本額超過新台幣 1 億元之企業，以及醫療體系中的醫學中心等特定事業單位，若發生給付低於最低工資、違法超時加班或違反工時等核心規定者，裁罰起算最低金額全面調高至新台幣 5 萬元。

為解決過去不同地方政府在面對企業重複違規時，出現累加罰鍰計算標準不一的不公平狀況，本次修正特別建立「3 年週期一致性」機制。

裁罰原則明確規範，事業單位在 3 年內再次違反同一條文的次數，必須列入按次累加裁罰金額的計算基準。勞動部特別提醒，事業單位若在 3 年內分別違反過《勞動基準法》基本工資規定與《最低工資法》，兩者將依法認定為「違反同一規定」，並一併納入累加加重裁罰的次數計算中。

新修正的共通性原則預計於 2027 年 1 月 1 日起正式實施。實施前勞動部將與各縣市地方政府合作，共同輔導各事業單位提升勞動法規遵循能力。

勞動部呼籲，勞工若發現雇主有違反《勞動基準法》或給付薪資低於法定最低工資之情事，可隨時向戶籍地或工作地之當地勞工行政主管機關申訴，或撥打「1955」免付費勞工申訴專線，以維護自身合法勞動權益。

新修正裁罰原則預計於 2027 年 1 月 1 日起正式實施。 （相關報導： 記得刷存摺！勞保局11月發紅包，勞保年金「每人平均月領19000元」，19筆給付入帳日一次看 ｜ 更多文章 ）

會。依據勞動部規定，3 年內違反《勞基法》基本工資與《最低工資法》將視為「違反同一規定」，違規次數會合併累加並加重處罰。