2026年（115年）勞退舊制迎來歷史性新制突破！行政院會於 7 月初通過「勞退純舊制勞工自願提繳及提前結存退休金方案」，勞動部正式修正發布「勞工退休金條例施行細則」，並排定於 7 月 17 日起正式生效。這項新制打破過去舊制限制，首度增加純舊制勞工「自願提繳退休金」及「勞雇雙方合意提前結存退休金」兩大全新選擇。經專家以實際案例精算，新制上路後，透過結存轉入個人新制專戶「錢滾錢」，退休金預估可大幅增加高達 160 萬元以上。
開放「純舊制勞工」可自願提繳退休金！自提6%享「免稅與保底」2大福利
勞動部發布新聞稿詳細說明，本次法規修正的重點，主要在於強化舊制勞工的退休生活保障。
什麼是純舊制勞工？
全台目前符合民國 94 年 7 月 1 日前已受僱、且選擇繼續適用勞退舊制的「純舊制勞工」，人數約有 11.5 萬人，皆適用本次新制範疇。
新制規定，純舊制勞工在職期間，只要向雇主表明意願，即可在每月工資 6% 的範圍內「自願另行提繳退休金」，並開立勞工個人退休金專戶。
自提退休金有什麼好處？
此舉具備兩大福利：第一，自願提繳的金額完全不計入提繳年度薪資所得課稅，享有節稅優勢；第二，專戶內資金除能參與勞退新制基金的投資收益分配外，還享有至少「二年定期存款利率」的最低收益保證保底，讓基層勞工的本金穩健安全。
符合條件可「提前結存」舊制年資，移入勞保局專戶參與收益分配
本次修正的另一大亮點為「提前結存舊制年資退休金」機制。新制發布後，純舊制勞工自願提繳退休金、且符合《勞動基準法》所定退休要件者，得在勞動契約存續期間，經由勞雇雙方合意，提前將舊制規定計算的退休金先行結算。
勞動部嚴格規範，結算後的退休金必須全數移入勞工保險局的「個人退休金專戶」中，藉此參與基金投資運用累積。為了保障勞工權益，此方案是增加純舊制勞工的自提選擇，並未改變其「純舊制勞工」的身分。
因此，雇主不須改為純舊制勞工提繳新制 6% 退休金。但如果勞工的舊制年資尚未結清，雇主依舊必須依照勞退舊制規定，依法為勞工提撥退休準備金。
純舊制勞工怎麼「自願提繳」退休金？勞動部2步驟一次看
勞動部表示，勞退純舊制勞工可自願提繳退休金，另符合退休要件並自願提繳退休金之純舊制勞工，得由勞雇雙方協商提前結算退休金並存入勞工退休金個人專戶，享有新制基金穩健收益。
步驟1：純舊制勞工在職期間，可向雇主表明「自願提繳」退休金，由雇主代向勞保局申請開立勞工個人退休金專戶，參與新制勞退基金收益分配。
步驟2：符合退休要件且自願提繳退休金的舊制勞工，在勞動契約存續期間，可透過勞雇協商合意結算舊制退休金，且須移入新制退休金個人專戶，放大退休金複利效果。 （相關報導： 勞動部重大新制！勞工退休金新規4/1上路，這類人規定和以前不同 ｜ 更多文章 ）
退休金放大關鍵！30年年資5萬月薪實例精算，5%運用收益金額差距曝光
以一名目前年資 30 年（已達 45 個基數）、年齡 55 歲、月薪 5 萬元的製造業純舊制勞工為例，其目前的舊制退休金價值大約是新台幣 225 萬元。
