2026年（115年）勞退舊制迎來歷史性新制突破！行政院會於 7 月初通過「勞退純舊制勞工自願提繳及提前結存退休金方案」，勞動部正式修正發布「勞工退休金條例施行細則」，並排定於 7 月 17 日起正式生效。這項新制打破過去舊制限制，首度增加純舊制勞工「自願提繳退休金」及「勞雇雙方合意提前結存退休金」兩大全新選擇。經專家以實際案例精算，新制上路後，透過結存轉入個人新制專戶「錢滾錢」，退休金預估可大幅增加高達 160 萬元以上。
開放「純舊制勞工」可自願提繳退休金！自提6%享「免稅與保底」2大福利
勞動部發布新聞稿詳細說明，本次法規修正的重點，主要在於強化舊制勞工的退休生活保障。
什麼是純舊制勞工？
全台目前符合民國 94 年 7 月 1 日前已受僱、且選擇繼續適用勞退舊制的「純舊制勞工」，人數約有 11.5 萬人，皆適用本次新制範疇。
新制規定，純舊制勞工在職期間，只要向雇主表明意願，即可在每月工資 6% 的範圍內「自願另行提繳退休金」，並開立勞工個人退休金專戶。
自提退休金有什麼好處？
此舉具備兩大福利：第一，自願提繳的金額完全不計入提繳年度薪資所得課稅，享有節稅優勢；第二，專戶內資金除能參與勞退新制基金的投資收益分配外，還享有至少「二年定期存款利率」的最低收益保證保底，讓基層勞工的本金穩健安全。
符合條件可「提前結存」舊制年資，移入勞保局專戶參與收益分配
本次修正的另一大亮點為「提前結存舊制年資退休金」機制。新制發布後，純舊制勞工自願提繳退休金、且符合《勞動基準法》所定退休要件者，得在勞動契約存續期間，經由勞雇雙方合意，提前將舊制規定計算的退休金先行結算。
勞動部嚴格規範，結算後的退休金必須全數移入勞工保險局的「個人退休金專戶」中，藉此參與基金投資運用累積。為了保障勞工權益，此方案是增加純舊制勞工的自提選擇，並未改變其「純舊制勞工」的身分。
因此，雇主不須改為純舊制勞工提繳新制 6% 退休金。但如果勞工的舊制年資尚未結清，雇主依舊必須依照勞退舊制規定，依法為勞工提撥退休準備金。
純舊制勞工怎麼「自願提繳」退休金？勞動部2步驟一次看
勞動部表示，勞退純舊制勞工可自願提繳退休金，另符合退休要件並自願提繳退休金之純舊制勞工，得由勞雇雙方協商提前結算退休金並存入勞工退休金個人專戶，享有新制基金穩健收益。
步驟1：純舊制勞工在職期間，可向雇主表明「自願提繳」退休金，由雇主代向勞保局申請開立勞工個人退休金專戶，參與新制勞退基金收益分配。
步驟2：符合退休要件且自願提繳退休金的舊制勞工，在勞動契約存續期間，可透過勞雇協商合意結算舊制退休金，且須移入新制退休金個人專戶，放大退休金複利效果。
退休金放大關鍵！30年年資5萬月薪實例精算，5%運用收益金額差距曝光
以一名目前年資 30 年（已達 45 個基數）、年齡 55 歲、月薪 5 萬元的製造業純舊制勞工為例，其目前的舊制退休金價值大約是新台幣 225 萬元。
舊制新制運作 10 年後（65歲）金額對比
傳統做法（未結存）： 若該勞工持續工作 10 年至 65 歲退休，即使薪資依照經常性薪資平均年化成長率 1.44% 逐年成長，最終舊制退休金大約發放 255 萬餘元。
新制做法（合意結存）： 若勞工在 55 歲時自願提繳 6% 退休金（每月約提繳 3036 元），並透過勞資雙方合意結存，將 225 萬舊制退休金移入新制個人專戶。在運用收益率 5% 的合理假設下，等到他 65 歲時，新制專戶內累積的總退休金，大概會高達 416 萬餘元。
兩者相比之下，新制做法能為勞工足足多創造出將近 161 萬元的價差，充份發揮勞退新制基金「錢滾錢」的複利效果。
勞動部權益三不變宣導：不影響契約特休、不強迫雇主負擔、基數未滿續保障
針對勞雇雙方最關心的權益與勞資關係，勞動部也特別列出三大政策不變原則，避免造成市場誤解：
1、特休年資絕不中斷： 純舊制勞工提前結存後，勞動契約並未終止，特別休假天數仍必須依照《勞動基準法》規定，依照勞工工作總年資核計，且年資「自受僱日起算」。
2、勞雇逐年結存機制： 勞雇雙方合意結算退休金後，勞工繼續工作所產生的新工作年資，在日後勞動契約依法終止時，雇主仍應依法計給退休金。雙方亦可選擇「逐年合意結算」繼續工作的年資，並同樣將結算金全數移入勞保局個人專戶。
3、基數未滿差額補足： 若結算時純舊制勞工還未達到 45 個基數的最高上限，由於勞工繼續工作仍會累積工作年資，雇主仍須依法提撥勞退舊制準備金。勞工退休時，若累積年資有基數差額，雇主仍須給付該結算至退休時的基數差額。
Q1：什麼是「純舊制勞工」？這次 7 月 17 日上路的新制，全台灣有多少人符合資格？
A：只要是在民國 94 年 7 月 1 日前就已經受僱，且在當年或後續選擇「繼續適用勞退舊制」的在職勞工，就是純舊制勞工。根據勞動部官方數據統計，目前全台灣適用此新制的人數大約有 11.5 萬人。
Q2：純舊制勞工參加「自願提繳退休金」，每個月可以提撥多少？有什麼實質好處？
A：純舊制勞工可以在每月工資 6% 的範圍內，向雇主表明並自願另行提繳退休金。自願提繳的好處包括：提繳金額「免課提繳年度的薪資所得稅」，且專戶資金可以參與勞退新制基金分配，享有「二年定期存款利率」的最低收益保證保底。
Q3：新制中的「提前結存舊制年資退休金」是什麼意思？要符合什麼資格才能申請？
A：是指純舊制勞工在自願提繳退休金之後，若符合《勞動基準法》所訂的退休要件，就可以在勞動契約存續期間，經勞雇雙方合意，把舊制年資應得的退休金提前先行結算，並全數移入勞保局的個人退休金專戶內繼續累積。
Q4：把舊制退休金提前結存移到新制帳戶，退休金真的會變多嗎？能不能舉例說明？
A：金額差異非常明顯。以年資30年、55歲、月薪5萬勞工為例，舊制退休金約225萬。若放著不動到65歲退休，退休金約 255 萬餘元；但若在55歲合意結存移入新制專戶並月自提3036元，在基金運用收益 5% 假設下，65歲時專戶將累積達 416 萬餘元，增加高達 160 萬以上。
Q5：舊制勞工選擇提前結存退休金之後，我的公司特休年資會被歸零重新計算嗎？雇主要幫我提繳新制6%嗎？
A：完全不會影響特休年資，雇主也不需要提繳新制 6%。此方案僅是讓勞工可以利用新制專戶自提撥來累積財富，勞動契約並未終止，特休假依然「自受僱日起算」；且新制並未強制雇主在結存後必須為舊制勞工提繳 6% 退休金，雇主責任維持原舊制規範。 （相關報導： 勞動部重大新制！勞工退休金新規4/1上路，這類人規定和以前不同 ｜ 更多文章 ）
資料來源：勞動部
