年薪400萬、65歲退休主管！二度就業打工，卻因「狂做這1事」，讓錄取店家直呼很後悔

隨著高齡化社會來臨，越來越多已經退休的高齡人士重返職場二度就業，日本有位居酒屋老闆錄取65歲的退休前企業高級主管，沒想到對方卻在服務客人時過度干擾，高傲說著以往的工作經驗，讓其他員工不滿、熟客退訂拒絕再度上門，造成居酒屋店長相當困擾。

年薪400萬主管退休，二度就業卻因「忽略1事」慘了

根據日媒《The Gold 60》報導，一位65歲退休大企業部長，年薪曾突破2000萬日圓（約新台幣414萬元），退休後二度就業，前往面試居酒屋工作，居酒屋店長覺得對方態度誠懇，且年薪曾達2000萬日圓，據國稅廳資料，這樣薪資等級的日本人，僅占勞工中的1.1%，讓店長相當興奮，認為或許能對店裡帶來幫助，或從他身上學到東西，欣然錄取。

起初工作一切順利，但沒想到僅1個月左右，漸漸有其他員工反映這位新人的服務方式有問題，員工因為無法與「新人」共事而辭職，甚至接到常客要求，想要預訂在對方沒有值班的時段，店長便開始觀察，發現他雖然在服務客人時態度良好，但常常與熟客聊個不停，甚至直接坐在客人身旁，這種過度干擾的行為讓顧客反感。

店長找對方詢問工作情況，並委婉指出問題，醒他要保持「員工與客人」的距離感，對方竟然稱自己並不缺錢，甚至還帶著居高臨下的口吻和店長說，客人能一邊喝酒一邊聽他分享工作經驗，應該要覺得很划算，甚至該給他顧問費才對，堅持自己是對的，完全不接受指導。

該員工才到職一個月，就給店長帶來困擾，有其他員工提出想辭職，甚至常客也紛紛取消訂位，讓店長相當後悔當初的錄用決定。

專家提醒，高齡人口增加，越來越多長者希望退休後繼續工作，原因除了收入，還包括維持社會聯繫、避免與社會脫節與健康，然而，如同這位居酒屋員工的案例，如果過去的地位與驕傲成為阻礙，缺乏協調性，反而會破壞職場氛圍，既然進入新環境，就應遵守規則，與周圍協調，可以將過去的經驗善加運用，但若因此打亂規矩、影響團隊，就必須立即檢討。

資料來源：《The Gold 60》​ （相關報導： 扛不住通膨壓力！90歲老兵「超商打工維生」　專家拋投資2原則：避免退休金被吃 ｜ 更多文章 ）

責任編輯／陳得馥