# 台灣勞工  

今（1）日是五一勞動節，勞工團體今午後上街遊行提出「降低工時，還我國假、增加特休、落實休息」等7大面相訴求，直指台灣勞工面臨低薪、過勞等、霸凌等問題，預計有5000人參與。而根據勞動統計查詢網，去（2024）年總工時為2030.4小時，超過前（2023）年的2019.6小時，媒體人黃揚明對此引用相關數據感嘆，「過勞之島沒辦法改變的」。

五一勞動節來臨，yes123求職網公布最新的「勞動節願望與職場小確幸調查」報告，數據顯示，約有半數的勞工自認為身心狀況不佳，7成在休息日無法好好陪伴親友，甚至有3成處於「負債大於資產」的困境，儘管「職場與生活幸福指數」略有上升，但這恐怕是勞工們硬撐出來的結果。

當民眾收到電費帳單時，鮮少人意識到自己正承受著全球罕見的「電價剝削性痛苦指數」。加拿大安大略省最新數據顯示，該省家庭用電每度僅2.12元新台幣（以下均同幣值比較），看似相較台灣調漲前的3.45元看似差距有限，但若攤開中位數薪資計算，台灣勞工電費負擔竟是北美工業重鎮的十倍！ 

日前台灣的全年總工時國際排名出爐，不出所料仍是亞洲地區的前段班；2023年台灣「受僱者平均年總工時」為2020小時，在39個主要國家中排行第6，在亞洲僅次於新加坡。對比10年內的總工時數，除了在疫情期間曾小幅降低外，此次公佈的工時又回到相對高點，顯示勞工的工作時間並未隨著收入增加而減少，更遑論薪資漲幅停滯下，加班仍是收入補充的重要來源。

行政院長卓榮泰與全國商業總會今（10）日進行座談，全國商業總會理事長許舒博在會後表示，勞動部已允諾開放服務業有條件申請外籍移工，並將於春節後提出配套。台灣勞工陣線表示，行政團隊必須全面檢討長期以來剝削的移工政策，也要落實同工同酬，不能宣稱招募不到本國勞工，但另一方面只想給移工最低工資。

康芮颱風剛結束，全台路樹倒塌、建物毀損的景象尚未修復，街頭滿目瘡痍。現在又有消息指出新的「銀杏」颱風最快可能在今晚生成，並有可能朝台灣接近。而一位名叫漂浪島嶼的作家在臉書上發文表示，「颱風假是避災日，公司應該比照日韓就該強化通勤災害責任」。

「當台灣人運氣還要夠好！」新北市三重區9日驚傳男子7刀殺妻、殺子再自殺的悲劇，與凶嫌都曾在南港某科技上班的被害人劉女，生前曾於臉書感嘆飽受性別與懷孕歧視，「難怪那麼多人都在產後憂鬱症」。

蓋洛普世界調查近期發布的「2024年全球職場狀況報告」顯示，全球約34%的受訪者認為他們在工作時感到「朝氣蓬勃」，比例最高的前10名多為歐洲國家，亞洲國家比例偏低，但台灣仍居亞洲第2。

餐飲名店鼎泰豐昨（12）日在官網宣布，考量營運成本，昨天起調整價格，平均調幅大約6％，其中知名的小籠包1籠從新台幣250元調漲到280元，蝦仁蛋炒飯也從270元調漲至300元。

儘管物價上漲壓力仍在，但因薪資成長保有動能，主計總處今（12）日公布薪資統計，今年前4月實質經常性薪資、實質總薪資雙雙正成長，為3年來首度正成長。

5月1日勞動節是全國勞工的假期，但並不是所有人都有這項福利，不適用《勞動基準法》的族群就無法放假，其中就包括公務員。雖然先前有修法的相關消息，讓全國得以統一放假，但最近有官員表示，今年確定來不及執行，後續是否同步放假將交由新政府決定。

因國內缺工問題，先前傳出政府將開放10萬印度移工，引起外界議論，近期網路反彈聲浪更引起外媒議論，3日更有民團上街頭反對政府新增移工國。民眾黨總統參選人柯文哲今（5）日召開勞動政策記者會，對於政府有意開放新增移工國，柯表示，政府要講清楚要引進多少移工，要做好總量管制。

根據《HindustanTimes》、《彭博社》等外媒報導，印度將與台灣洽簽勞務合作備忘錄（MOU），並可能引進多達10萬名印度移工，最快12月就會簽約。對此，國民黨總統參選人侯友宜競選辦公室發言人吳亮賢表示，侯友宜只是提出開放陸生來台，並強調一切要依相關規定進行，民進黨總統參選人賴清德便立刻抹紅、抹黑，如今民進黨政府引進印度移工已確定是進行式，若依賴清德邏輯，民進黨跟賴清德才是衝擊台灣就業市場、打擊台灣勞工就業權益、壓低薪資的現行犯。

近期政府證實，正與印度洽簽移工合作備忘錄（MOU），未來將引進印度勞工，以解決台灣缺工問題。消息傳出後，有些人認同，也有些人持反對意見，並至公共政策平台連署發聲。另外，也有網友在PTT發起「台積電的印度員工逐漸變多」的討論，好奇印度員工都負責哪些工作？問題一出，引發討論，就有人直指印度其實擁有許多科技業人才。

南韓流行文化席捲全球，不僅是韓劇、綜藝、電影，從享譽全球的天團BTS（防彈少年團）、BLACKPINK、SEVENTEEN，到冉冉升起的新生代組合IVE、NewJeans等，在國際上擁有超高人氣，也讓不少人萌生想當偶像的夢想。不過，根據南韓近期公佈的資料，雖然偶像生活光鮮亮麗，但其實除了「頂尖1%歌手」的年收可觀，其他歌手的收益並不如外界想象般驚人。

平均所得度量了在某一地區（城市、地區、國家等） 在一個給定的時間區段內（通常是一年）平均每個人的所得。它綜合地反映一國經濟發展水準、經濟實力、人民生活水準的重要標誌，國內許多民眾總會以台灣的平均所得，來衡量自己的工作所得是高還是低。而行政院主計總處昨（10）日公布6月「工業及服務業薪資統計結果」，顯示本國籍全時受僱員工（不含外國籍與部分工時員工）經常性薪資平均為48032元，月減0.09％，年增2.75％。此外，獎金及加班費等非經常性薪資9013元，合計後總薪資平均為57045元，年增2.26％。

112年度的補班天數多達六天，讓原本放假放到相當開心的台灣人，怨氣累積速度極快，行政院25日通過「2024年政府行政機關辦公日曆表（含彈性調整放假及連假規劃）」報告，自明年起，僅「除夕前一天」、「兒童節與民族掃墓節」彈性調整放假及補班，消息一出等同補班日只有一天，立刻引起討論。

根據《勞動基準法》規定，勞工工作滿一定年限後，雇主須給予特別休假，就有網友在PTT以「沒人發現台灣法定特休少到爆炸嗎？」為題發文，表示台灣的特休天數相較於其他國家較少。對此，勞動部回應，就整體勞動條件而言，我國與亞洲鄰近國家相比差距並不大，會參考各界意見，持續做討論。

今年1月《紐約時報》有一篇有關東亞高齡化社會的報導，標題是讓人觸目驚心：「在東亞超老齡社會，“退休“也許意味著繼續工作」；在官方公布勞動基金去年出現高達3529億元的虧損後，「退休意味繼續工作」這句話，在這一刻，顯得如此的接近又真實。

「我們常把工作看成是一個『大釣竿』，握得到就可以發達、可以脫離困境，但真的是這樣嗎？工作，是否真的是一個機會與希望？事實上每個人都在做選擇，只是選擇太少了，受限於家庭與身體狀況……」

盧秀燕競選總部今(3)日下午舉辦勞工後援會成立大會，百工百業出席力挺盧秀燕，現場百人高喊「盧秀燕凍蒜」，氣氛相當熱絡，然因盧秀燕公務繁忙，堅持市政優先，勞工後援會成立大會由競選總幹事陳政顯議員及顏文正主委主講。台灣勞工大聯盟總工會送上蒜、包子、粽子、菜頭象徵「凍蒜、包中、好彩頭」，期待盧秀燕順利連任成功，未來4年繼續建設台中，讓台中與國際接軌，勞工朋友一定全力支持盧秀燕。

外國人來台灣最不適應的事情有哪些？日前，一位來自法國的年輕女孩朱麗葉（Juliette）於YouTube頻道接受採訪表示，自己今年因為男友飛來台灣，身為法國人的她，準備了許多時尚的衣服，計畫美美的度過這趟旅程，但到台灣一出門她就立刻「後悔了」。

疫情救了勞保？攸關千萬人退休金權益的勞保基金，最快今年底、明年初就要提出最新的精算報告。原先3年前精算顯示，勞保基金將在2026年破產，不料因疫情帶動基金國內外投資績效，加上政府撥補加持，據了解最新版精算期中報告顯示，勞保基金壽命竟意外延後1年，要到2027年才會破產。

2019年，國慶連假短短3天就有2名外送員在送餐途中因交通意外死亡，引發社會高度關注，促使勞動部對國內美食外送平台進行了首次、也是唯一一次的專案勞檢。當時發現，過半平台被抽檢到的外送員都屬適用《勞基法》的「僱傭」，而非資方宣稱的承攬關係。

今年華航、長榮接連罷工，讓更多人關注到勞資問題。而勞動部的調查報告指出，有七成勞工對工作感到滿意，也掀起網路一片熱議。但令人不解的是，台灣的壓力指數也在全球排名強居榜眼，究竟民眾對自己的有哪些感想？

有立委說過：勞基法就是一把刀，勞工要敢用…

高雄市長韓國瑜疾呼設置「自由經濟示範區」拚經濟，民進黨則批評此舉恐使台灣淪為中國「洗產地」工具，勢必傷害台灣品牌信用。政大金融系教授殷乃平受訪表示，自經區是一可行、有助台灣經濟發展之方案，不需要變成兩岸問題、政治化；倘若有此顧慮，可透過選擇性開放或管制，排除「大陸因素」，「別國廠商可以進來，大陸不給它進來。」

每月賺22K，究竟在台北市可以租到怎樣的房子？台灣勞工陣線與g0v合作追蹤591租屋網一個月，並於16日上午公布數據所得結果，發現若以國際標準可負擔租金為收入30%計算，台北市原有約1萬4000筆資料，經篩選後僅剩700間房可挑選，此外，也有大量房型限女、禁養寵物，禁止開伙這些規定，更讓基本工資者增加沉重外食負擔。

「如果說把日本描寫為『絕望工廠』、『現代奴工』，我們來對比台灣外勞，就是現代奴工手跟腳再綁鐵鏈，是這樣的……」近日日本記者出井康博《絕望工廠日本》一書引熱議，出井看見隱形於便利商店、深夜工廠、清晨送報的外國留學生身影，揭發日本巧立名目以高額仲介費招募、留學生則為債務、高額學費與生活費拚死打工的「現代奴工」悲歌。而14日晚間，勞動研究者張烽益於講座分享，日本制度可謂「偽君子」，台灣則是「真小人」，剝削比日本更嚴重。

「wageslave」(薪資奴隸),源於英語社會的用語,被用在批判勞工剝削和血汗工廠。台灣勞工工時逐年升高,依據經濟合作暨發展組織OECD(OrganisationforEconomicCo-operationandDevelopment)統計,全球主要國家勞工全年工時最長的國家為新加坡2366小時,南韓為2069小時排名第4,台灣以2034小時排名第6,名列前茅更勝日本,同時面臨低薪資問題,薪資所得成長速度緩慢,居於亞洲四小龍之尾。

高達49%不滿意度，從去年11月開始，民調呈現死亡交叉的小英，對上五一上街頭群情激憤的勞工，看來小英心中最軟那一塊，不僅不買單，恐怕也將連帶衝擊接下來的年底選戰及總統大選！

「希望你不要申請職災，你如果半身不遂，我們要照顧你一輩子！」勞工遇災，究竟是何等求救無門？今（30）日1111人力銀行舉行台灣職災調查記者會，邀3名勞工現身說法。其中，40歲林先生因長期搬重物脊椎受傷、動刀可能半身不遂，表示當時公司請他不要申請職災，「不然我們要照顧你一輩子」；53歲的謝先生則在搬貨時左手臂當場骨折，公司只准7天病假、要他離職，離職後才發現公司沒有保勞保，協商後僅收到1萬元「資遣費」了事。

台灣勞工有多累？今（30）日上午，1111人力銀行發佈勞工職災現況調查結果，職涯發展中心總經理李大華表示，台灣工時係全球第6，一年比全球平均多加34天班，至於過勞死人數，雖然2017年人數為30人，乍看比前一年低，人數仍不可忽視。

「iPhoneX晚一個月上市就是燿華造成的，若5000多萬支的iPhoneX抽單，燿華就下市了！」勞動部27日邀集台電、台灣中油、中鋼等60家企業CEO召開工安領導高峰會，勞動部北區職安衛生中心主任游逸駿分享2017年燿華電子4死2傷職災經驗，提醒與會者：職災不僅造成勞工痛苦，也會造成企業股價下跌、供應商抽單等慘痛代價，iPhoneX為何延後一個月上市，正是這起4死悲劇導致。

薪資透明化，這件事談太久太久了，謝謝老天，終於可能有一個可行的方案提出來了，立委提出，勞動部只修改幾個字，月薪4萬元以下的職缺，必須寫出薪資金額，禁止「面議」！

接到一通以前的屬下小娟的電話，打來詢問我該不該離職？

編按：大家有沒有想過，為什麼去應徵工作時填寫的履歷要交代家人的工作、自己過去的詳細學經歷，但應徵公司主動提供的資訊卻少得可憐，很多公司的薪水還寫面議？其實這種勞資雙方資訊不對等的狀況，也是造成新鮮人低薪的原因...

《勞基法》一例一休修法近日引發外界「向資方靠攏」的批評，勞動部更再次遭勞團批為「資動部」。曾任台灣勞工陣線理事長的勞動部次長廖蕙芳今（19）日表示，已在13日請辭。

阿龍昨天才到我家，他新到的公司薪資單上有各種奇怪的項目，諸如薪資、業績獎金、餐費、交通、職務加給，零零總總加起來以後才只有兩萬八。這是一個儲備主管的待遇。

「好想寫信給Google，也來買我們家公司，我就可以年薪20萬美金。」昨天晚上，一名年輕朋友跟我這麼開玩笑。他說，台灣是技術島，很多公司的研發能力都很強，可惜老闆都是技術背景，不懂得國際行銷，最後都成了「隱藏版」台灣之光，黯淡無光，甚至眼見撐不下去，不得不收攤。如果國際能見度高，讓全球性大企業來收購，對老闆是解套，員工也有好的出路。

基本工資審議委員會將於18日召開，勞資雙方各有立場，勞方代表喊出基本月薪從現行2.1萬調高到2.6萬元以上，資方認為一例一休應先修法。勞動部13日發出新聞稿表示，基本工資審議委員會全體委員將共同討論充分溝通，進行實質審議，以回應社會期待。

日本經濟新聞日前專訪行政院長林全，林全在台灣經濟方面強調，不要把人才當作零和遊戲，要開放我們的人才流動，吸引更多人才進來；同時也讓產業多元化，不要過度依賴單一產業，且讓台灣的產業能結合及吸引更多外界的人才，在這邊形成生產基地。林全也指出，台灣跟日本都不是世界上經濟大國，又很多技術互補，不合作真的非常可惜。

台灣護理產業工會、台灣勞工陣線聯盟等團體，於11日舉辦「2017年台灣護理人員職場一例一休大調查」記者會，台灣護理產業工會理事長盧孳艷指出，在一例一休實施後，護理師的每日平均工時雖然有些微下降，但每天仍超時工作1.5到2小時，且「護病比」（平均每個護理人員照顧病人的數量）問題在區域醫院和醫學中心也持續惡化，期盼衛福部應有更積極的作為。

明天是勞動節，yes123求職網公布勞工「生活幸福指數」，平均55.7分，仍不及格，且略低於去年56.4分。至於勞動節願望，第一名為加薪，第二名為買房，但買得起房的只有4.7%。

「台灣勞工面臨最大的問題不僅僅是過勞，在於過勞且低薪！」執業20年來，堅持為弱勢勞工發聲的律師蔡瑞麟表示，很多勞資訴訟，過勞勞工最終之所以宣告敗訴，都敗在法官認定勞工乃「自願加班」；殊不知在這個底層勞工就算用時間也很難換取溫飽的低薪年代，「過勞」已形同整個社會為弱勢勞工設好的陷阱，「萬事俱備，只待請君入甕」。

「台灣是全球極少數將俗稱過勞之腦心血管疾病，納入職災認定範圍的國家之一。」乍聽勞團這麼描述，多數人可能會誤以為台灣特別「進步」、「人性化」，殊不知我與日、韓等少數國家勞保制度如此特殊，正源自其超長工時對勞工健康的殺傷力。據勞保局統計，近5年國內平均每11天就有1名勞工被認定過勞死，又何嘗不是台灣作為過勞之島斑斑血淚的最佳證明！

美國國務院3日公布《2016年人權報告》，國務卿提勒森強調美國外交政策的核心在於促進人權、發揚民主，這也是一個穩定健全的社會所必須的基本價值。在敘述台灣人權狀況的27頁內容中，國務院對歧視虐待與勞工權益等議題著墨較多，家庭暴力與外籍勞工遭到剝削的狀況也受到關注。

上禮拜一位記者朋友來採訪，訪問結束後，換我關心她的工作狀況。她說，公司營收不好，恐怕沒有年終獎金，事實上，已經連續三年不好了，現在的營收比高點幾乎是腰斬，開銷也得跟著縮減，很多員工福利早已消失，遇缺不補下，每個人的工作量都增加，只有薪水卻沒有增加。

想像一下，你刻板印象中的資訊工程師：星際大戰迷、整夜不睡上網玩電動、花好幾個鐘頭坐在電腦前用你不懂的語言代號。所有這些都可以拿來形容肯恩．赫夫，我們聖路易總部資訊科技部門的資深人員。肯恩會把午休時間拿來研究他週末才剛寫出來的劇本和電玩遊戲，然後再度埋首於一堆1和0的數碼中，心想這些東西到底有些什麼意義。許多年來，很多人都知道肯恩的熱情在哪裡，也深知工作和他有如貌合神離。

根據法國勞動法，從今天開始，企業必須維護員工的「離線權」，也就是不可要求他們在下班時間或假日利用數位工具處理與工作有關的業務，尊重員工休息時間和生活平衡。