南韓薪資兩極化依舊嚴重！科技業分紅讓高薪勞工大增，卻有10%月薪不到2.5萬 | 李靖棠

最新公佈的2026上半年南韓全體受僱者薪資報告，月薪突破300萬韓元（約新台幣7.3萬元）比例首度過半。受到薪資上漲、物價攀升與科技大廠績效分紅水漲船高影響，月薪高於500萬韓元（約新台幣 12.2萬元）的勞工，佔比也創下歷史新高。然而，在科技榮景的背後，卻仍有10%受雇者的月薪未達100萬韓元（約新台幣2.45萬元），顯示南韓勞動市場的「薪資二極化」現象依然非常嚴峻。

韓聯社引述南韓國家數據處的《2026上半年各地區僱用調查：就業人口之產業與職業特性》報告，截至4月份，全體就業人口中的受僱者人數為2237.3萬人，比2025年同期減少4.3萬人。這也是自2020上半年新冠疫情初期（-38.2萬人）以來，各地區僱用調查中受僱者人數首次下降。

500萬韓元以上高薪族比率創歷史新高

值得注意的是，今年全體受僱勞工當中，月平均薪資超過300萬韓元的比例，首度超過50%。如果具體細分：月薪介於300萬至400萬韓元者佔22.8%、400萬至500萬韓元佔11.5%、500萬韓元以上則有17.6%，三者合計達到51.9%。特別是月薪500萬韓元以上的高薪勞工比例，跟2025年同期成長1.2個百分點，創下2013年以來的歷史新高。

南韓三星電子的消費性電子部門（DX）工會率眾上街抨擊公司薪酬獎金制度不公。（美聯社）

所謂「月平均薪資」是指最近3個月內，從主要工作中獲得的總收入，包含各項績效獎金與實務津貼。

分析指出，半導體產業為首的科技業發放龐大分紅，成為拉高高薪勞工比重的主要推手。按產業類別來看，500萬韓元以上高薪族，主要集中於金融及保險業（40.5%）、專業科學及技術服務業（37.5%）與資訊通訊業（35.8%）；製造業的高薪族比例，也從2025年的22.9%，擴大至今年的25.4%。

月薪未滿100萬韓元低薪族達到9.8%

與高薪族比重擴大相對應的是，低薪區間的擴張。月薪未滿100萬韓元（約新台幣 2.45萬元）的極低薪比重，從2025上半年的 9.6%微幅上升至9.8%，等於每10位勞工中就有1人處於極低薪狀態。此外，月薪100萬至200萬韓元、200萬至300萬韓元的比重，則分別為9.3%與29.0%。

2026年10月16日，南韓首爾，一場半導體展上，觀眾參觀SK海力士高頻寬快閃記憶體（HBF）的模型。（美聯社）

就業人口的成長，主要由保健與社會福利服務業所驅動。因應高齡化社會對福利與照護的龐大需求，包含綜合社會福利館、到宅服務等在內的「非居住福利設施業」，其從業人員達到184.3萬人，年增 15.5萬人，占全體就業人口比重6.4%。醫院與診所從業人員也分別增加6.4萬與2.6萬人。

然而，醫療與社會福利服務業不比科技產業，從業者月薪500萬韓元以上，比例僅僅只有5.8%，顯示出照護領域的高就業量與低薪資現實。

前面提及的所有產業就業人口成長，但在農業、工程等產業類別，卻呈現就業人口下滑趨勢，農業少了8.2萬人、建築技術與工程服務減少6.2萬人、綜合零售業減少3.1萬人。從年齡層來看，15至29歲青年層與30至49歲壯年層就業人口，主要在醫院端有所增加，但在零售與建築工程業呈現明顯下滑；50 歲以上中高齡人口，則是大舉湧入非居住福利設施（增加14.1萬人）工作。（相關報導：不只員工、廠商也該一起照顧？南韓勞長喊話三星等財閥：分享AI利潤降低薪資鴻溝｜更多文章）