編按：年底將至不少員工在期待年終獎金，也有人在評估是不是要趁領完年中後跳槽到別的公司。影響員工去留公司的原因很多，其中薪資多寡也是很多人在意的部分。根據yes123調查，公司為了挽留「重要人才」，避免跳槽，對於「非主管職」員工的月薪，公司平均願意加5387元。
根據yes123求職網調查發現，衡量今年「投入總工時」與「總收入」，僅有11.8％的勞工，自認目前的「工作報酬率」高；也代表著自認「報酬率不高」的，比例更高達88.2％。
而且如果覺得「工作報酬率」不高，此次調查也顯示，勞工朋友們預估，明年至少平均要再加薪15.8％，才能擺脫這種窘境；若以「官方經常性薪資」45427元估算，大約要調薪7177元。
若以2023年全年度來看，則有51.9％的勞工表示，「本（底）薪沒有提高，且沒有拿過獎金、分紅」；還有23.6％是「本（底）薪沒有提高，但有拿過獎金、分紅；也有15.1％是「本（底）薪有提高，但沒有拿過獎金、分紅」；僅有9.4％最幸運，屬於「本（底）薪有提高，且有拿過獎金、分紅」。
八成七公司今年加薪，明年調幅5%！看好餐旅、批零、金融
從yes123求職網調查顯示，合計有87％的企業透露，「今年有加薪動作」，比例明顯高於去年同期的65.6％；其中又分成：66.2％屬於「針對績效，採部分員工加薪方式」；真正「齊頭式」調整的，依舊為較少數，僅有20.8％的企業表示，「不論績效，替員工全面加薪」。
若進一步以「產業別」交叉分析，明年「加薪意願（比例）」較高的行業，分別為：「餐飲住宿與休閒旅遊」（94.7％）、「批發零售與貿易」（93.8％）、「金融保險與會計統計業」（92.9％），以及「運輸與物流倉儲業」（92.3％）、「科技資訊業」（91.7％）。
至於明年（2024年）有加薪計畫的企業主，在可複選狀況下，他（她）們主要考量依序為：「想激勵員工表現」（65.2％）、「怕人才流失，反映業界（同行）的薪資水準」（51.4％），以及「考量物價水準與變化」（35.6％）、「單純反映基本工資的調漲」（34.5％）。
不論加薪原因為何，2024年企業計畫調薪「總幅度」，平均值則落在5％，則多於去年同期調查的4.1％。
為了留才或徵才，也有高達九成二（92.2％）的公司指出，會採取「獎金或分紅」的激勵策略！不過比起去年（2022年），今年「獎金或分紅」的支出：有60.4％是「持平」；還有20.3％為「增加」；也有19.3％是「減少」。
若預估明年（2024年）「獎金或分紅」的預算：仍是「持平」的，佔了51.4％；比今年「增加」的，則有30.3％；但比今年「減少」的，僅佔18.3％。
yes123求職網的調查發現，假如為了挽留「重要人才」，避免他（她）跳槽，對於「非主管職」員工的月薪，公司平均願意加5387元；相較之下，如果對於「主管職」員工，企業願意加碼8986元。
哪些職務，公司會優先考慮調薪？
再從企業角度觀察，對於哪些職務，公司會優先「考慮調薪」呢？此次調查結果更顯示，在可複選狀況下，依序為：「業務、外勤人員」（60.1％）、「一般內勤行政人員」（36.6％）、「客服或門市人員」（35.6％），以及「產線作業員」（29.1％）、「產線、設備工程師」（28％）。 （相關報導： 年輕人愛花錢才買不起房？房產專家1表試算，不出國、喝星巴克、買iPhone，20年能省多少錢 ｜ 更多文章 ）
責任編輯／梁溶珈
