# 權益保障  

UberEats與台灣外送產業權益促進聯盟今日宣布展開雙邊會議，針對外送員承攬權益相關保障進行商討。此次會議經由台灣外送產業權益促進聯盟透過勞動部對話平台等多元管道，積極協調溝通下促成，UberEats成為外送產業意見的領頭羊，展現對話的誠意與行動，化解平台與外送合作夥伴和相關工會長期存在溝通不足與歧見的困境，並且以推動中央層級的法規制度建議為目標。此次會議為台灣首見由工會聯盟與外送平台針對相關事務進行探討會議的首例，雖尚有許多細節需要持續研擬，但已在3原則和3要件有初步共識。 台灣外送產業權益促進聯盟由全國外送產業工會、桃園市網路平台外送員職業工會、新竹市平台外送從業人員職業工會、臺中市外送平台服務產業工會、彰化縣網路平台外送員職業工會、高雄市外送產業工會籌備會、屏東縣外送從業人員職業工會等組成，旨在透過凝聚外送員力量，為外送員在自由彈性工作型態基礎上，爭取基本權益保障。 聯盟與UberEats將致力於2024年5月新政府上台時，共同提出針對外送合作夥伴權益保障的法規制度建議。此框架應在3大原則上討論提升外送合作夥伴相關權益：第一，讓外送夥伴保有「自由彈性與獨立」的核心需求為前提，第二，全國性的制度，第三，具備產業一致性，作為未來產業通用的基礎標準，基於以上3原則，在保障外送員相關基本權益與產業永續營運之間取得平衡。

從勞資關係過程中，相信所有僱用者及受僱者，不會在一開始就設定彼此關係在何時，便作為終止的時間，但卻有很多的終止條件，如未符合需求、規範、目標及條件變動時，便立下終止條款及終止理由，但仍不能脫於現在法規之基本要求，如就僱主而言，常見的就勞基法第十一條(勞工不能勝任工作)、十二條(虛偽契約、暴力行為及連續曠職)為終止勞資關係，而就勞工而言，得依勞基法第十四條(虛偽契約、暴力行為、有健康危害、未給付工資、違反勞工法令等)，這些是勞資間常見之法規理由，但往往企業主要解僱勞工之理由，一般皆係以違反公司相關規定為終止理由，但這樣的理由，是否符合法令及勞工所能接受，便成為勞資間最大的問題了。