# 工作權  

美國司法部門官員12日對外證實，他們尋線逮捕11名嫌犯，並指控這群人專門替尋求美國居留權的外國人（主要為中國籍人士）出謀劃策，多年來安排數百起假結婚，幫助外籍客戶取得綠卡或是美國護照。美國司法部長布蘭奇（Todd Blanche）在華府記者會上表示，這起案件是美國歷史上規模最大的假結婚詐欺起訴案之一。《福斯新聞》引述檢方調查報告，發現犯罪集團向尋求綠卡的中國......

《外送員權益保障及外送平台管理法》正式實施，代表台灣正式邁入平台經濟監理的新階段。外送專法的目的，在於保障外送員工作安全與基本權益，但一項影響市場的新制度，除了檢視立法目的，也應持續觀察法律效果，評估是否真正達成政策目標。目前外送專法仍有不少值得觀察的議題，例如疊單管理是否影響配送效率、平台成本增加後是否提高外送員接案門檻，以及部分授權條文仍有待子法進一步明......

全球科技業首宗挑戰「AI 演算法裁員」的官司，日前正式亮相，綜合美媒報導，26 名現任與前任Meta員工向美國加州奧克蘭聯邦法院提起集體訴訟，指控這家Facebook與 Instagram母公司在今年推動「AI優先」轉型、大規模裁減約 8000 名員工期間，實際採用AI監控系統與演算法篩選裁員名單，導致請產假、病假及身障員工，因缺乏工作數據，被系統誤判為低績......

宣揚武統言論並經營粉絲專頁的中國配偶錢麗，其在台居留權面臨重大轉折。繼先前遭註銷台灣身分與戶籍後，內政部等跨部會機關再度審議，認定其言行已危及國家安全與社會安定，決議廢止其「依親居留」許可。這項決議即日起生效，意味著錢麗在台的居留狀態已退回至「停留」，同步喪失在台工作權與健保等社會福利。錢麗本人對此結果痛批是「綠色恐怖」，並揚言將提起行政救濟，但此舉已引發立......

移民署接獲檢舉追查涉嫌散布武統台灣訊息的言論陸配，因此除了亞亞，另兩名小微、恩綺都因發布鼓吹武統言論，遭廢止居留許可，內政部長劉世芳今（24）日受訪時也表示，3人的健保資格及居留期間的工作權等，亦同步取消。

總統賴清德13日在國安高層會議後宣布，會推出17項防滲透和統戰措施，當中因應中國混淆台灣人對國家認同之威脅方面，台灣會加強對中國丶香港及澳門人士申請歸化台灣的國安考量，包括原籍中國大陸人士申請來台定居，應依照台灣法律放棄中國戶籍與護照，不能兼具雙重身分。至於港澳人士申請來台定居丶居留等相關制度，賴清德宣布，將會增列「長期居留」規定，以符合實際需要。

「波波醫師」爭議未完待續，美日等國外牙醫師聯盟的家人，去年即具狀控告衛福部妨礙國人的考試權、工作權，今（20）日全案在台北高等行政法院第2次開庭，原告美日等國外牙醫師聯盟理事長蕭曉玲等一行人在開庭前接受媒體訪問。蕭曉玲表示，因為衛福部前部長陳時中在2017年規定，每年只開放50個牙醫師的實作訓練名額給國外的牙醫師（國內牙醫師無此限制），導致在國外念牙醫系學生的考試權及工作硬生生地被剝奪，「這場官司即使最後要打到憲法法庭，我們也要打到底。」

中鋼運通工會昨（2）日宣布，依據《勞資爭議處理法》投票結果，全體會員9成投票同意罷工，正式取得合法罷工權，成為台灣海運史上船員首次取得合法罷工權。

劉毅（音譯）是中國700萬網約車司機中的一員，這位36歲的武漢市民今年才開始幹起了兼職開車的行當。當他站在車旁，眼瞅著周圍鄰居們呼叫的是無人駕駛計程車時，便預感到網約車行業要亮起冥燈。

近日拜讀中鋼運通企業工會陳研究員質疑「現行船員常見定期僱傭契約並未提供足夠保障」云云之投書，先不論陳研究員連回應對象（筆者本人）的姓名都搞錯，對於投書內容實在是感到有點哭笑不得，因為這樣的解讀不但從根本上不瞭解船員工作的特殊性，更不懂得我國船員僱傭契約實際上是受到各項國際海事公約的規範與保障，在此容筆者娓娓道來：

中央防疫指揮中心因應勞動力引進國新冠疫情嚴峻，曾經暫時停止移工引進，產業嚴重缺工的現象讓工廠雇主把手伸進家庭，抽走提供照護勞動力的外籍看護。在缺工的這兩年，失能者家庭還遇到仲介暴漲買工費、移工作地起價、逃逸外勞增加、看護轉去工廠等現象，可謂苦不堪言。

中天新聞換照大限將至，近日審查進入倒數階段，國家通訊傳播委員會（NCC）11日通過「衛星頻道換照審查評分表」，指要將評分標準法制化與明確化，引發中天不滿。中天新聞台員工12日發出致總統蔡英文的公開信，盼蔡能捍衛言論自由、保證中天員工工作權。

在國民教育中憲法給了我們不可對抗的感覺，遵守「最高性」「固定性」「原則性」等原則，近幾年台灣產業的轉型與發展影響越來越多的外國人士來到台灣就業，當然他們的受益權、自由權以及平等權時常受到討論，我國憲法第7條規定：「中華民國人民，無分男女、宗教、種族、階級、黨派，在法律上一律平等。」中華民國人民這六字套用在很多層面或許就不是那麼的適用，憲法的本意是要維護人民的基本權利站在中華民國國土上，他國人民有什麼樣的立場、或法律來維護自身的權益呢？這就需要追溯我國憲法基本權力的展現了。

「陸方統戰目的不外拉攏臺灣民心，增強對陸方的向心力，以達其終極統一的目標，而形同摧毀臺灣民主、開放的基本價值；惟面對基本價值破毀的威脅，最佳回應之道應該是更民主、更開放，…如僅因對方採取的措施意在統戰，即以維護國家安全或利益、國家認同或基本忠誠度之名，自我退卻並拋棄我方基本價值，適足以產生被告所憂慮造成臺灣社會分歧，而達到陸方分化我方的目的。」─台北高等行政法院判決要旨。

從勞資關係過程中，相信所有僱用者及受僱者，不會在一開始就設定彼此關係在何時，便作為終止的時間，但卻有很多的終止條件，如未符合需求、規範、目標及條件變動時，便立下終止條款及終止理由，但仍不能脫於現在法規之基本要求，如就僱主而言，常見的就勞基法第十一條(勞工不能勝任工作)、十二條(虛偽契約、暴力行為及連續曠職)為終止勞資關係，而就勞工而言，得依勞基法第十四條(虛偽契約、暴力行為、有健康危害、未給付工資、違反勞工法令等)，這些是勞資間常見之法規理由，但往往企業主要解僱勞工之理由，一般皆係以違反公司相關規定為終止理由，但這樣的理由，是否符合法令及勞工所能接受，便成為勞資間最大的問題了。

日本富士全錄集團的台灣公司爆發勞資爭議。去年富士全錄勞資雙方即因遷廠問題進行協商，卻遲未有結果；今年年初，富士全錄集團又宣布將進行全球裁員計畫，傳出台灣分公司將在2020年前裁300人，資方提出「優退方案」被批是變相資遣，更向勞動局申請不當勞動行為裁決，且沒有協商誠意。富士全錄工會於昨（22）日決議罷工，並於今（23）日上午召開記者會正式對外宣布罷工消息

依照勞動基準法第10條之1，雇主想要調動勞工的工作內容、工作地點，必須遵守「調動五原則」。這篇文章跟你介紹這五個原則分別是什麼、什麼時候算是違法調動，以及雇主不遵守的話有什麼效果。

美麗華企業工會合法罷工邁入第5天，因罷工封鎖線阻檔客人入內消費，使得以「場」計費的桿弟生計大受影響，今（23）日組成「美麗華自救會」赴勞動部前泣訴「我不要懂工會，工會關我們甚麼事，我要工作賺錢」。勞動部則回應，該案關鍵仍在資方，請資方回談判桌，與美麗華企業工會協商。

隨著社會逐漸邁入高齡化社會，交通部已著手進行將計程車駕駛年齡限制從68歲放寬到70歲，僅限於白天載客，並須配合每年定期的嚴格體檢，最快3月底就能完成修正並實施。

比利時內政部的一位女員工在辦公室和辦公大樓電梯內拍艷照，還放到網路上遭到停職。

英國眾議院內政特別委員會（TheHomeAffairsSelectCommittee）7月1日公布一份性交易調查報告，指出英國應該立刻使性工作者「拉客」合法化，才更能保護性工作者的人身安全。權益促進組織性工作者公開大學（SexWorkerOpenUniversity，SWOU）稱，這是性交易除罪化運動的驚人勝利，也是英國性工作者爭取權利之路上的一大進展。

英國公投確定將脫離歐盟後，由於英國是第1個脫離歐盟的會員國，未來前景不明，不僅英國境內公民擔心未來前往歐盟地區的護照與簽證等問題，長住歐盟地區的逾百萬英國僑民人心惶惶，擔心自己一夜之間成了「非法移民」，煩惱未來該何去何從。

谷歌（Google）、臉書（Facebook）、星巴克（Starbucks）、優步（Uber）、可口可樂（Coca-ColaCompany）、百事（PepsiCo）、美國航空（AmericanAirlines）等十數家美國大型企業，於11日宣布支持總統歐巴馬（BarackObama）的刑事司法改革，保障具有犯罪前科者求職過程不受歧視，協助更生人順利獲得工作、重新融入社會。

政府部門中的高級主管裡面，有些人本來就在私人公司任職，他們短暫擔任公職，等到加入或重回私人公司後，薪水都翻了好幾倍。儘管有規定政府員工離職後一年內不能對其原任部門進行遊說工作，但是這一道禁令卻漏洞百出......貝克和波斯納，一位是諾貝爾經濟學家，一位是聯邦法官，他們在《說真相的勇氣》中提出看待公共事務的角度，解析美國的現象，也提出許多值得台灣借鏡的觀點：

日本一名在廣島市某醫院擔任副主任的女性，7年前因懷孕而向院方請求調至較輕鬆的職位，但院方不但將其降職，且在該名女性生產結束後，也未讓其復職。該名女性認為院方違反《男女雇用機會均等法》，憤而提訴，但一、二審皆遭敗訴。直到去年10月，日本最高法院裁定發回高院重審後，這才推翻地院的一審結果，要求醫院賠償該名女性175萬日圓（約合新台幣46萬）。