軍公教調薪來了，基層公務員能衝10%？各職等調幅、加給試算　主管職最高數字曝光

​​軍公教年金改革（年改）上路多年，近來除停砍年金法案三讀後，18萬公務員補發溢扣退休金掀起關注外，軍公教明年度是否調薪、調薪幅度是否超越近年的3%或4%，亦引發廣泛討論。​行政院會今（2）日將拍板的「軍公教員工待遇提升方案」，為通案案調薪4%，另依照職等不同，非主管職最高將加薪近10%、主管職最高調幅可突破11%，整體受惠人數預估達72萬人。

​行政院人事總處先前證實已啟動116年度軍公教待遇調整研議，而面對軍公教調薪幅度是否會高於3%、4%的問題上，行政院長卓榮泰日前受訪時曾鬆口，「會在這樣的基礎上來思考」。如今最新方案出爐，其中，通案調薪4%，如教師學術研究加給等「專業加給」及「主管職務加給」各定額調增2000元；以主管職看，在通案調薪，並加計專業加給、主管職務加給各定額調增後，委任第5職等，即組長等主管職最高調幅可達11.56%；依職務不同，非主管職將加薪則為5.88％至9.98%（委任第1職以本俸1級估算）。

其中，專業加給部分預計自2026年7月1日就生效，整體受惠範圍包含軍公教、技工工友及約聘僱人員約72萬人。根據人事總處資料，此次通案調薪預計年增經費約383億元，將納入116年度中央政府總預算；定額調增部分，今年所需經費約112億元，預計以追加預算辦理。至於為何要調整待遇？此次整體提升公部門現職人員薪資水準，並將經濟成長果實共享及時落實照顧基層，提高軍公教起薪，以強化攬才競爭力，人事總處考量幾點原因如下：​

• ​台灣經濟成長率優於全球及主要經濟體​
• ​消費者物價指數持續上漲
• ​民間企業平均薪資與最低工資均持續成長​

​根據行政院人事行政總處資料，回顧軍公教近5次調薪：

• 100年、107年：調整3%
• 111年、113年：調整4%
• 114年：調整3%
• 116年：調整4%

在軍公教待遇調整方案確定前，全國教師會（全教會）曾與跨黨派立委共同召開記者會，除主張「軍公教調薪機制法制化」外，並提出專業加給調升20%、明年度整體調薪落實10%的兩大核心訴求。關注公務員權益的台灣公務革新力量（公革力）則認為，除專業加給外，行政院必須連同公務人員本俸一併調整，總調幅應以6.76%作為底線，實際至少調薪6000元，建立透明且公平的酬薪制度。​

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