勞退繳率12%加薪恐變慢？勞團嘆25年退休金沒百萬　內行試算調漲成本：波及3種勞工

立法院新會期開議，主張勞退新制雇主提繳逐年提升至12%的五一行動聯盟，13日舉行記者會，直指朝野立委針對《勞工退休金條例》雖已有17項提案，但各立法院黨團均未將修法納入優先法案清單，而行政院及勞動部至今仍未提出修法版本。對此，財經臉書粉專「艾倫的理財研究室」今（30）日在臉書針對「如果勞退提繳率從6%調高，這筆錢，最後會是誰買單？」為題進行點出，當公司成本長期上升，就會在企業利潤、員工薪資、商品售價這幾個地方找出路，企業可能出現「加薪變慢」的狀況。

據勞保局與主計總處最新消費者物價指數（CPI）走勢估算，明（2027）年勞保年金將啟動「物價指數連動」調整機制，調幅預估可能超過6%，但實際漲幅仍有待公告。對於勞退新制雇主提撥率，「艾倫的理財研究室」指出，根據審計部引用勞保局資料，2025年雇主平均提繳率只有6.04%，顯示絕大多數企業都只付法定最低，而勞團主張提高到12%，也有提案指逐年提升至15%，提案理由正是退休金不夠的問題，勞團代表就指出，「平均工資以下的勞工提撥25年，可能還存不到100萬」，但要注意的是，「勞保財務支出大於收入」常被一起討論，但這和勞退是兩項不同的制度。（延伸閱讀：圖解》百萬勞工退休金要漲了！勞保、國保雙年金攻略：年資未滿15年能領嗎？）​

「對企業來說，勞退提繳就是人事成本！」艾倫試算，以月薪38,200元的員工來算，雇主提繳6%是每月2,292元；12%就是4,584元，等於公司每年要多出27,504元。至於當公司成本增加後會出現哪些狀況，他則列出3種狀況如下：

• 高獲利企業：比較有空間從利潤吸收
• 一般企業：最常見的是「加薪變慢」，等於可先到手的薪水，部分將會轉換成退休金。
• 毛利薄的傳產與中小企業：最難轉嫁，石化、化纖、金屬機電等企業議價能力有限，而近年在美中貿易戰競爭下，已出現關廠與無薪假的狀況。

粉專特別點出，另外還影響兩群較少被提到的人，如中高齡求職者，當僱用成本越高，雇主對邊際人力越猶豫。第二則是退休者、自營作業等「制度外」的人，沒拿到提繳好處，但物價仍在上漲。他分析，因此問題的核心在於「用什麼方式、讓誰承擔多少」，若只是全面性調高提繳率，但缺乏配套，代價可能轉嫁到求職者、中小企業員工、消費者，甚至不在制度裡的人身上。（延伸閱讀：勞退雇主提繳12%有譜？最新修法進度曝光　勞團憂「三讀大限」：恐白忙一場）

粉專也列出目前各種討論方向如下： （相關報導： 台股崩跌逾1600點！科技巨頭股價遭血洗　阮慕驊揭AI財報警訊：市場只問一件事 ｜ 更多文章 ）

• 全面調高：保障最廣，但對弱勢產業的衝擊最大
• 依規模或產業分級：較有彈性，但可能大小企業的差距會拉大
• 提高自提誘因：不增加企業負擔，但目前多數勞工並沒有自提（8月起雇主已不能拒絕員工自提）
• 用獎勵代替強制：例如勞動部把上市櫃公司提高提繳率列入ESG評鑑加分，不增加中小企業負擔，但效果取決於企業意願

他總結，上述沒有一個選項是沒有代價的，「看清楚代價落在哪裡，才能找到勞工、企業和消費者都走得下去的路。」該文底下也有不少網友留言表示「雇主提撥6%實在太低了，至少要12%。而資遣費一年0.5個月，最高6個月也太低了」、「在餐飲業，大部分員工對於勞退都不重視」、「可以考慮用獎勵的方式，除了原本的6%和自提6%外，再另外容許員工自提1-3%」、「要學也要學完整一點，勞工也必須要強迫從薪資裡自提6%到退休金帳戶，企業提高到9%-12%。」

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