軍公教有望年年調薪？全教總曝10年勞工最低工資漲幅：待遇不能再政治恩給了

2026年縣市長選舉持續倒數，行政院於7月2日拍板通過「明年度軍公教員工待遇提升方案」，通案調薪4%，此外定額調增兩樣加給，且回溯自7月生效，各項疊加後，高考三級初任公務員為例，起薪最高逼近6萬元。針對軍公教調薪相關議題，立法院司法及法制委員會3日舉行「軍公教待遇調整法制化與人事制度變革」公聽會，全國教師工會總聯合會（全教總）在新聞稿中提近10年的經濟數據，喊話立法院應於本會期完成待遇調整法制化，不能再靠「政治宣布」，讓「調薪」從政治恩給走向制度正義。​

此次軍公教加薪採「先加給、後通案」兩階段實施。第一階段為專業加給（教師為學術研究加給）及主管職務加給，每人定額調高2000元，並提前自2026年7月1日起生效，所需經費約112億元，將以追加預算支應；第二階段則是2027年（民國116年）起，軍公教待遇再通案調高4%，相關經費約383億元，將編列於116年度中央政府總預算，整體受惠對象估約72萬人，依實際案例試算，非主管人員依職等不同，整體薪資增幅約介於5.88%至9.98%；主管人員因同時受惠於主管職務加給調升，調幅最高可達11.56%，以高考三級初任公務員為例，明年起薪將提高至約5萬9460元。

全教總在新聞稿中指出，全教總副理事長張瓊方在公聽會中指出，軍公教待遇影響達數十萬人及其家庭，不應任由行政部門在缺乏法定程序、基層代表實質參與的情況下「做決定」。全教總並引述2016至2026年10年間的經濟數據進行分析：

• 2016年：台灣人均GDP約2.3萬美元、最低工資月薪2萬8元（新台幣）、時薪120元（新台幣）
• 2026年：台灣人均GDP約4.2萬至4.4萬美元、最低工資月薪2萬9500元（新台幣）、時薪196元（新台幣）
• 10年成長幅度：人均GDP成長81.89%至90.55、月薪成長47.44%、時薪63.33%

全教總進一步說，與此同時，軍公教待遇調幅僅約14.74%，除遠低於經濟成長與最低工資漲幅數據外，更落後於消費者物價指數漲幅（17.84%），換算後，17項重要民生物價指數累積漲幅達24.74%，待遇已然追不上生活成本、實質購買力持續縮水。針對教育現場，全教總強調，除少子化的挑戰外，教職更是吸引力持續下降，當待遇競爭力逐年下降、教師責任卻不斷增加，優秀人才自然選擇離開教育現場。為此，全教總具體提出5大主張如下：

1. 建立每年定期審議機制
2. ​明定客觀指標及其功能​
3. 保障受僱者實質參與​
4. ​落實資訊公開及決策責任
5. 建立通案調薪與待遇結構雙軌檢討制度​
   

全教總在訴求中除要求調薪法制化外，也提及待遇結構的檢討制度，主張教師待遇除本薪外，還包括學術研究加給、導師職務加給、特殊教育職務加給、主管職務加給及各項鐘點費，應分別反映個別專業、風險等，不能因通案調薪而長期凍結：此外也應建立公立教師、教保人員、私校教育人員間的合理連動或保障機制。全教總並在文末呼籲，朝野應共同支持本會期完成待遇調整法制化，建立公開透明、受僱者實質參與的審議制度，「使政府真正成為一個負責任的雇主！」

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