軍公教加薪4%難追民間新資？公務員最新「逃亡數據」曝光 ，不只資深者跑在年改前

日前政院拍板，明年度軍公教調薪4%，兩樣加給定額增加2000元。然而，隨著進入少子、高齡化，加之民間如科技業等薪資大幅提升，昔日被稱為「鐵飯碗」的公職體系面臨重大挑戰，人力流失、招募困難等情況越來越嚴峻，「公務員大逃亡」已然成為近期社會關注焦點。財經作家游庭澔13日在臉書引述相關報導指出，根據銓敘部統計，台灣公務人員人數已創下7年來新低，且人口結構持續年輕化，全國公務人員協會就點出，中階主管人力流失正加速中。

​若以考試院及銓敘部統計來看，截至2025年底，全國公務人員約36萬多人，中央與地方政府均面臨基層人力不足問題，尤其是警察、消防、司法、社工、工程、資訊、建築、土木等專業職系。在公職環境上，公務員的工作壓力也持續攀升，近年中央、地方政府推動數位轉型、淨零碳排、少子化、高齡化及各項重大政策，加上天然災害、疫情及大型活動維安等臨時任務，使許多機關長期依賴加班支應業務。

游庭皓在文中指出，銓敘部統計顯示，在近7年全國公務人員的人力變化中，截至2025年底，公務員人數下滑到約36萬人，較2024年減少2,862人，是2019年以來新低。值得注意的是，在人口結構上，年資未滿15年的公務員占比過半（50.8%），顯示公部門人力結構持續年輕化；另外，新進公務員也愈來愈留不住，據統計，2024年全國共有超過3000名公務員辭職，比2020年大增57%，且當中過半數任職未滿5年，且主要集中在年資0至3年的新人。

至於可能的原因？游庭皓提到，對此，全國公務人員協會指出，首先除符合資格者，趕在新制（年改）上路前提前退休外，中階主管因工作壓力大、升遷意願降低，加速流失。至於新進公務人員上，游庭皓則說，除工作量過大、交辦事項頻繁外，還有自2018年軍公教年金改革（年改）後改採個人專戶制，終身退休保障減弱，使公職吸引力下降；與此同時，民間大缺工，有能力者在能獲得不錯的薪資。

薪資競爭力不足也被認為是公務體系吸引力下滑的重要原因，政府近年雖已連續數年替軍公教調薪，不過，由於近年通膨壓力、民間企業薪資成長，以及科技業、高科技製造、金融等產業薪資大幅提升，部分公務員團體認為，現行薪資增幅仍難追上生活成本與市場行情，尤其雙北等都會區房租、房價高漲，更壓縮年輕公務員的生活品質。​根據行政院人事行政總處資料，回顧近幾年軍公教調薪幅度：

• 2018年：調整3%
• 2022年、2024年：調整4%
• 2025年：調整3%
• 2027年：調整4%

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