軍公教加薪難擋逃亡潮？公務員晉升「不只刪學歷限制」　他揪銓敘部修法問題點

軍公教年金改革上路屆滿8年，直至2025年的停砍年金案迎來重大轉折，另一方面，行政院日前拍板軍公教明年調薪4%，並調增加給，讓公務人員的處境及職場狀況再度成為關注焦點。對於近年公職人力荒、公務員爆發「逃亡潮」等問題，國民黨立委吳宗憲15日在臉書以「真正的留才，不是綁住人；真正的改革，也不是一刀砍」為題強調，讓年輕人願意進來、有能力的人願意留下、地方人才看得到未來，也讓準備成為高階文官的人，具備真正承擔責任的能力，這才是人事改革。

為因應公務員人力短缺，銓敘部推動修正的《公務人員任用法》，修法主軸鎖定因應政府用人環境改變、提升文官制度彈性，並配合近年公務人員任用實務需求，檢討現行任用資格、遴用程序及相關制度，包含刪除「晉升簡任官前應受訓」、「取得碩士學歷的薦任」等相關條件，讓高階文官培育及陞任標準回歸用人機關來決定。​立法院司法委員會15日審查修正案時，銓敘部長施能傑提到，2014年至2015年晉升簡任官等訓練和人數約1.3萬人，但因職缺有限，僅24％人員實際陞任。

與會的吳宗憲在臉書指出，針對公務人員相關法制，他向考試院、銓敘部及人事總處提出3點問題。首先是公務員商調問題，近年報考人數下降、辭職人數增加，地方留才問題嚴峻，但有許多基層反映，部分機關以「人力不足」、「重大專案」等理由，拖延甚至阻礙公務員商調，人事總處應進行統計、介入調查，「人才去哪裡都是人才！」他強調，政府真正該檢討的不是為什麼公務員想走，而是為什麼原機關留不住人。第二點，人事總處應有立場。

吳宗憲指出，人總雖非《考試法》、《任用法》的法制主管機關，但行政院各部會與地方政府是最大的實際用人端，從中央招不到工程人才、地方留不住專業人才，或是地方人力往中央流動，「人總不可能不知道。」最後一點，簡任訓不該用一句「增加用人彈性」取消。吳宗憲指出，他就此議題質詢時，銓敘部長還稱「應問真正當過公務員的人」，現行的簡任訓課程、時程、考試制度等都有調整空間，但改革和「全部取消」是兩碼子事，不能因為缺人，就把人才養成的過程一起省掉，「留不住人，就把人綁住；制度有問題，就把制度砍掉。都不是改革。」

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