至今仍留在原單位、適用勞動基準法「純舊制」的勞工朋友迎來好消息！勞動部於 7 月 15 日修正發布「勞工退休金條例施行細則」，正式打破過去舊制勞工無法自主提撥退休金的限制，並開放勞雇雙方可合意提前結存舊制年資，為職涯後期的退休生活增添保障彈性。這項攸關勞工權益的新規將於 7 月 17 日正式生效。
勞動福祉退休司司長黃維琛表示，純舊制勞工過去完全依賴工作年資與平均工資來計算退休金，缺乏像新制一樣的個人儲蓄專戶機制。為此，政府依行政院通過的「勞退純舊制勞工自願提繳及提前結存退休金」方案調整細則，補強舊制在理財與保障上的不足。
勞退舊制迎重大變革！7/17起開放「自提6%」、勞雇合意可提前結算存入專戶
本次施行細則修正的核心重點主要有三項，全面活化了舊制退休金的運用彈性：
開放自願提繳退休金
純舊制勞工未來可在每月工資 6% 的範圍內自由選擇自願提繳，透過個人儲蓄的模式，提早為自己存下另一筆退休準備。
合意結算提前存專戶
自願提繳的勞工若已達到《勞基法》所規定的退休要件，即使勞動契約仍在存續中，只要勞雇雙方達成共識，就能提前結算舊制年資，並將這筆退休金全數移入勞保局的個人退休金專戶內儲存。
後續年資權益不中斷
提前結存並不等於離職或終止勞動契約。勞工在結算後繼續在原單位服務，新增加的年資依舊會累積退休金，雇主必須在契約實際終止時依法給付；或是由雙方約定，逐年結算新增年資並存入專戶。
繼續工作算給你看！月薪 5 萬主管提前結算現領 200 萬，年資基數依然保留
許多勞工擔心提前結算會讓自己的權益縮水，對此勞動部特別舉例澄清。假設一名 55 歲的勞工，在公司工作了 25 年，已經累積了 40 個退休金基數。如果雙方同意以當時平均工資 5 萬元進行提前結算，勞工就能將 200 萬元一次性存入勞保局個人專戶內。
結算之後，若該勞工持續工作 5 年，到了 60 歲正式退休，這期間又累積了 5 個基數，且當時平均工資調升至 6 萬元。屆時，雇主仍必須依法給付新增年資的退休金 30 萬元；勞雇雙方也可以選擇在結算後的每一年，逐年結算 1 個基數並直接撥入專戶，讓退休規劃更有條理。
雇主負擔變重嗎？勞動部：未改變舊制身分，資方無須改提繳新制 6%
針對企業雇主最關心的部分，勞動部強調，這項方案的本質是給予「純舊制勞工」更多個人選擇，並沒有因此改變其法律上的舊制身分。因此，雇主不需要額外為這類勞工提繳勞退新制的 6% 退休金。
不過主辦單位提醒，只要勞工手頭上還有尚未結清或結算完畢的舊制年資，雇主依然要依照原先勞退舊制的規定，定期且足額地提撥勞工退休準備金，確保勞工權益不受影響。 （相關報導： 勞退舊制也能提前結算退休金！2大變革17日生效 55歲案例試算「200萬續滾收益」 ｜ 更多文章 ）
這項修正案自 7 月 17 日上路後，勞動部也將在全台陸續舉辦相關法令說明宣導會。屆時包括申請表單、常見問答（FAQ）以及詳細的作業流程，都將同步上架至勞動部官方網站的「勞退純舊制勞工自願提繳及提前結存退休金」專區，勞資雙方若有任何疑慮，均可撥打免付費諮詢專線 1955 進行指引。
