勞退舊制也能提前結算退休金！2大變革17日生效　55歲案例試算「200萬續滾收益」

​勞工退休制度迎來重大變革！勞動部今（15）日公告修正《勞工退休金條例施行細則》，配合行政院日前核定的「勞退純舊制勞工自願提繳及提前結存退休金」方案，如今「純舊制勞工」可自願提繳退休金，且能在符合退休條件下，經勞雇雙方合意，提前結算「勞退舊制退休金」並存入勞保局個人退休金專戶，讓退休金可持續參與勞退基金收益分配。修正條文已於7月15日發布，將自7月17日起正式生效。

​2005年7月1日，《勞工退休金條例》正式上路後，勞工退休制度從原本由雇主負擔退休金的「勞退舊制」，改為雇主每月按勞工薪資提繳至少6%退休金至個人專戶的「勞退新制」，2005年7月1日後新進勞工全面適用新制；至於修法前已受僱的勞工，則可自行選擇留在舊制或改採新制。至於此次新施行細則，適用對象為《勞工退休金條例》施行前已適用《勞動基準法》，且勞退新制上路後仍留任同一事業單位、選擇繼續適用勞退舊制的「純舊制勞工」。

修正施行細則第21條之2、第21條之3及第21條之4，主要有2大重點：

1. 開放純舊制勞工自願提繳退休金
   讓符合資格的純舊制勞工，也能依自身需求及退休規劃，自願提繳退休金，及早為退休生活累積保障。
2. 符合退休要件且自願提繳退休金者，可提前結存退休金
   經勞雇雙方合意，於勞動契約存續期間，可將舊制退休金提前結存至新制個人退休金專戶，參與勞退基金收益分配，讓退休金持續累積、提升退休保障。
   

上述所謂的「退休要件」是指如在同一家公司工作滿25年，或滿55歲做滿15年等自請退休或強制退休要件。勞動部強調，此次制度調整並未改變純舊制勞工的身分，因此雇主仍無須替純舊制勞工提繳勞退新制退休金；但若勞工仍有舊制年資尚未結清，雇主仍須依勞退舊制規定，持續提撥退休準備金。

要注意的是，提前結算依《勞基法》累積的退休金，結算金額必須全數移入勞工保險局個人退休金專戶，不得直接領取。勞動部強調，提前結算退休金並不代表勞動契約終止，勞工若繼續留任，後續累積的工作年資仍可依法計算退休金。若雙方第一次結算時未達勞退舊制最高45個基數，雇主仍須在勞工實際退休時，給付尚未結算部分的退休金；勞雇雙方也可選擇逐年結算新增年資所產生的退休金，再全數存入勞保局個人退休金專戶。

勞動部舉例說明，一名55歲、年資25年、累積40個退休金基數、平均工資5萬元的勞工，若辦理提前結算，可一次將200萬元（40個基數×5萬元）存入勞保局個人退休金專戶；之後再工作5年，60歲退休時平均工資提高至6萬元，雇主仍須就新增5個基數支付30萬元退休金；或勞雇雙方也可每年再合意結算新增1個基數，並直接存入個人退休金專戶。

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