退休金多領160萬！勞工新方案誰適用　「65歲登出」案例試算，提前結清拿更多？

今年五一勞動節連假，迎來台灣首次「全國統一放假」，當天由多個工會及民間團體組成的「五一行動聯盟」發起的勞工大遊行提出，勞退新制雇主提撥率逐年提升至12%等訴求；如今，除軍公教調薪外，勞退舊制的勞工，也可望迎來兩項重大變革。包含開放自願提繳薪資1%至6%到個人退休金專戶、建立「舊制退休金提前結清」制度，勞動部表示，希望透過修法縮小新舊制退休制度差距，提升資深勞工退休保障。此次新方案預估最快7月底實施。

2005年7月1日，台灣的勞退制度出現重大變革，《勞工退休金條例》正式上路後，勞工退休制度從原本由雇主負擔退休金的「勞退舊制」，改為雇主每月按勞工薪資提繳至少6%退休金至個人專戶的「勞退新制」。2005年7月1日後新進勞工全面適用新制；至於修法前已受僱的勞工，則可自行選擇留在舊制或改採新制，因此目前仍有一批年資較長的勞工持續適用純舊制。

根據勞動部新聞稿，勞退新制基金截至2025年底，年化收益率為7.64%，前2年均超過15%；有不少勞工、工會團體希望「純舊制」的勞工也有機會如新制「自願提繳」，並有機會比照「舊轉新」勞工，與雇主協商提前結存舊制退休金，移入勞退新制參加投資運用。而行政院會2日通過《勞退純舊制勞工自願提繳及提前結存退休金》方案，除純舊制勞工可自願提繳退休金外，符合退休要件的純舊制勞工自願提繳退休金後，在契約存續期間，得經勞雇雙方合意提前結存舊制退休金。

勞動部指出，結存後不會影響原有年資、特休，而自提更享免稅，是多贏政策。另外，2日也在臉書貼出方案懶人包，並強調該方案不是改變勞工身分，舊制勞工依然是舊制勞工，但多了一個選擇，新方案有6項重點如下：

•  純舊制勞工可自願提繳最高6% 至新制個人專戶
•  符合退休條件且勞雇雙方合意，可提前結算舊制退休金並存入新制勞退專戶
• 提前結存後退休金可持續累積收益，並至少有2年期定期存款利率的保本保息保證
• 將退休金提早存入個人專戶，不用擔心未來公司營運變動
• 不影響勞動契約、年資獎勵及特別休假等勞工權益
• 全程採自願參與、勞雇合意原則

勞動部補充說明，純舊制勞工在新方案上路後表明自提繳意願，由雇主向勞保局為純舊制勞工申報自願提繳退休金以開立勞工退休金個人專戶，當勞保局開單後，再由雇主從純舊制勞工薪資中代為扣收自提金額，繳納至勞保局個人專戶。至於「提前結清」方面，已自願提繳且「符合退休要件」的純舊制勞工在契約存續期間，比照保留舊制選擇適用新制之勞工結清的制度，得透過勞雇雙方合意的方式，提前結存純舊制年資的退休金，但要注意的是，結存的退休金須直接移入勞工保險局之勞工個人退休金專戶。

勞動部福祉退休司也以實例試算，以55歲、月薪5萬元作30年的純舊制勞工為為例，退休金目前累計225萬元，預計在65歲退休，舊制最終即為該金額；但若選擇自提6％退休金，則可拿到約305萬元；若進一步把目前225萬元結存，並自提6％退休金，在運用收益5%假設下，最終可領到416萬元，多出160萬元。

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