主管怒飆「無腦」賠8萬？網傳罵人表「這些話」最高罰20萬　職場霸凌5要件一次看

2024年底，勞動部勞發署北分署吳姓公務員遭霸凌輕生案震驚全台，時隔1年多，《職業安全衛生法》職場霸凌防治新制於2026年7月1日正式施行，許多勞工關注，若主管在下班後以LINE訊息交辦工作，是否就可提出霸凌申訴？對此勞動部於6月23日給出解答，並列出法規上構成「職場霸凌」的5大要件。值得注意的是，近日網路流傳一張「罵人表」，內容聲稱主管若說出「這些話」就會依職場霸凌新法開罰，事實查核平台「MyGoPen」對此發布調查報告釋疑

2025年12月，立法院三讀通過《職業安全衛生法》修法，內容增訂「職場霸凌防治專章」，職場霸凌防治將轉為雇主的法定義務，新制將於2026年7月1日實施。為此，勞動部於6月23日公告《職場霸凌防治措施準則》及《地方主管機關受理最高負責人職場霸凌事件申訴處理辦法》兩項子法，子法明確規範職場霸凌之認定原則、雇主應採行之防治措施，以及最高負責人涉有職場霸凌行為時，由地方主管機關受理申訴及調查處理機制。

根據MyGoPen的調查報告，網傳的「罵人表」分別為：

MyGoPen指出，以圖片反搜工具「Google Lens」搜尋，可找到臉書粉專「造咖」在7月1日的貼文，內文提及到職場霸凌新法上路，網路上流傳一張表，聲稱以後在職場罵人，都有相關的賠償金額；該篇貼文附上報導連結，原始標題為《職場霸凌法 7 月上路！申訴要符合5要件！專家教被霸凌者如何自保》，內文提到此次職場霸凌法的內容，但沒有與網傳圖片相關的文字描述，因此該圖片與職場霸凌新法無關。

報告指出，根據勞動部職業安全衛生署（職安署）5月19日發布的新聞稿，內容提到職場霸凌必須「同時符合」以下5大要件：​

1. 是否在勞動場所執行職務時發生？
2. 行為人是否為事業單位內部人員？
3. 行為有無逾越業務上的必要性及合理性？
4. 是否具備持續性？
5. 是否對勞工的身心健康造成危害？

​MyGoPen指出，經查傳言內容較類似於第4點，但職安署指出，不當言行須是「具有重複、持續發生的特性，可能構成職場霸凌，但如果是輕微且偶發的職場摩擦，難以認定職場霸凌。」此外在《職場霸凌防治措施常見問答》，內文也有詳細解釋，如遭客人、病患家屬辱罵，屬於「執行職務遭受不法侵害」，而不算「職場霸凌」；主管偶發性情緒失控大罵，也不一定會構成職場霸凌。​

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