鐵飯碗生鏽了？公務員薪資「窮得穩定」，年輕人沒人要考！過來人嘆：公職只剩「1優勢」能贏

隨著2026年元旦起基本薪資調升至月薪2萬9500元，原本被視為人生保障的「鐵飯碗」，正悄悄失去光澤。一名網友在Dcard發文直言，基本薪資年年上調，卻讓公務員的起薪優勢被不斷壓縮，不僅薪資差距愈來愈小，工作壓力與責任卻有增無減，最終只剩下「穩定」，卻是「窮得穩定」。貼文曝光後，引發大量公職人員與考生共鳴，也再度掀起國考吸引力下滑的討論。

2026年起，最低月薪由2萬8590元調升至2萬9500元，距離3萬元門檻僅一步之遙。這樣的變化，對多數勞工而言是實質保障，但對公務體系卻顯得格外尷尬。

原PO指出，過去長輩常說「考上公職，一輩子不用愁」，正是因為公務員起薪明顯高於一般勞工。然而隨著基本薪資連年調升，這層防護網逐漸被削弱，甚至讓公職收入快要成為市場的「薪資地板」。

以初等、五等公務員為例，扣除退撫與健保後，實領金額已與基本薪資相去不遠；普考、四等公務員，過去曾領先基本薪資1萬多元，如今僅剩數千元差距。原PO直言，這種情況讓公務員的起薪優勢被基本工資一口一口吃掉。

除了薪資差距縮水，原PO也點出第二個關鍵問題：物價上漲速度遠快於公職調薪節奏。

他認為，基本薪資調升往往伴隨民生消費全面上揚，但公務員調薪程序冗長，幾年才調整一次，實際購買力往往在短時間內被通膨侵蝕。「調薪4%看起來不少，但便當一次漲40元，幾年下來等於白漲。」

相較之下，民間企業即使起薪與公職相近，仍可能透過績效獎金、分紅或跳槽調薪拉開差距，但公職薪資結構固定，只能領死薪水，沒有彈性。

原PO列出的第三個問題，則是工作內容與報酬之間的失衡。

他指出，現今公務員不僅要面對高標準的民眾期待，還得承擔行政責任與法規風險，加上人力精簡，一人常被當成兩人用，加班費卻有上限。當基本薪資與公職薪水愈來愈接近時，他不禁反問：「如果差距只剩一點點，大家幹嘛要拚死拚活考國考？」

他總結，現在的公務員已從過去的「鐵飯碗」，逐漸變成「生鏽碗」，只剩下「窮得穩定」，也難怪愈來愈多年輕人對國考卻步。

考選部數據也間接印證這股趨勢。2020年國家考試報名人數仍有8萬3616人，到了2025年已降至5萬7707人；報名人數下滑的同時，錄取率卻一路攀升，顯示投入考試的人數明顯減少。

原PO認為，當「穩定」不再等於「相對體面的生活」，許多人寧願選擇進入民間企業承擔風險，也不想投入長期準備卻回報有限的國考體系。

貼文曝光後，引發大量討論。有網友直言，「高考考上穩定低薪，更別說初普考了」、「公務員唯一的優勢就是不會隨便被開除而已，其他全都劣勢」。

但也有人持不同看法，認為公職的價值不在於在職薪資，而在於退休保障與中年失業風險低。有網友分享，「一路安心到退休，還不用擔心中年失業」，也有人強調，「公職最大優勢從來不是在職薪資多好，而是退休後生活不會太糟」。 （相關報導： 10等以下公務員未來赴大陸都必須要經過原單位同意? 市長侯友宜:兩岸的交流都要平等、尊嚴、互惠! ｜ 更多文章 ）

責任編輯／李伊晴