最低工資連11年調升！行政院會今（1）日確認，2027年元旦起最低工資月薪由現行2萬9500元調升至3萬900元，增加1400元、調幅4.75%；時薪則由196元調至205元，預估超過261萬名勞工受惠，其中本國勞工約219.72萬人。值得注意的是，除了每月薪資增加，也會牽動健保投保級距及勞退提撥金額，對勞工實領薪資及雇主用人成本都會產生影響。對此，勞動部也推出擴大融資額度、普發現金、補貼方案等配套措施。
最低工資調漲多少？2027年月薪30,900元、時薪205元
依據勞動部報告，明年最低工資月薪調高至3萬900元，是自2016年以來單次增加金額最大的一次，月薪從2萬9500元增加1400元，等於每年基本薪資增加1萬6800元；時薪則增加9元。若以1名月薪正好是最低工資、全年12個月均受僱的勞工計算，在不考慮其他津貼、加班費等因素下，全年名目薪資收入將由35萬4000元增加至37萬800元，多出1萬6800元。
健保也會跟著調？789萬人受影響，平均每月多26元
對一般勞工來說，最低工資調升最直接的影響，是健保投保金額級距。依《全民健康保險法》第19條規定，健保投保金額會配合基本工資連動調整，衛福部說明，明年最低工資升至3萬900元後，健保投保金額分級表將從現行58個級距將調整為57個級距，預估全台約789萬人受影響，其中約770萬人健保費增加、約19萬人反而減少，整體平均每人每月增加26元，全年健保收入約增加67億元。
以受僱者來看，目前2026年健保最低投保金額就是2萬9500元，員工本人每月負擔458元；若明年第一級配合最低工資調整至3萬900元，以現行健保費率5.17%、受僱者負擔30%的方式試算，員工本人每月健保費約為479元，也就是約增加21元。這與衛福部估算的一般受僱者平均每月增加21元相符。不過明年正式金額仍須以健保署公告的新投保金額分級表為準。
雇主勞退提撥多負擔多少？每月提繳金額至少1,854元
勞退部分則是另一筆雇主成本。依《勞工退休金條例》，雇主應按勞工每月工資至少提繳6%至勞工退休金個人專戶。若以一名原本月薪2萬9500元、明年調升至3萬900元的勞工試算，換算後，雇主每月要多提84元，1年等於多提1008元，這還只是勞退6%的增加額，若勞工薪資提高後也跨入更高的勞保、就保等投保薪資級距，相關保費也將同步增加。原本雇主每月最低提撥試算如下：
- 現行：2萬9500元 × 6% ＝1770元
- 2027年：3萬900元 × 6% ＝1854元
健保、勞退漲多少？雇主不只多付1400元
對最低工資勞工而言，明年帳面上的月薪增加1400元，勞退最低提撥增加84元；健保方面，依目前資料試算，員工本人每月健保費約增加21元，而雇主負擔的健保費也會隨投保金額提高。至於勞保、就保、職災保險，則須視實際薪資及明年新的投保薪資級距而定，並非單純按照4.745%全面調漲。
政院公布配套 中小微企業、受衝擊產業將有支持措施
面對最低工資調漲，行政院指出，中小企業占全國企業98%以上，提供近8成就業機會，政府將持續推動「支持及壯大中小微企業方案」。勞動部則提出3項配套措施如下：
- 透過「中小微企業轉型升級發展條例草案」，提供員工加薪租稅優惠、擴大業者融資額度
- 普發現金擴大內需
- 減輕特定企業成本負擔，由經濟部與勞動部研擬最低工資調整補貼方案。
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