一般家庭可以請外勞嗎？請外勞要花多少錢？看護、幫傭條件大不同！每月花費、隱藏成本一文看懂

面對家中長輩年事已高、身體機能退化，或是突遭意外引發失能，許多家庭在照護人力不足的情況下，第一時間常會思考是否能聘請外籍家庭看護工協助。然而，依照台灣現行就業服務法規定，家庭無法無條件直接引進外籍移工做純粹的家事清潔或隨意照看，必須符合法定的特定照護條件，才能依法提出申請。

許多民眾常問「一般家庭能不能請外勞」，答案取決於申請的移工類別與家庭狀況。

過去被視為高門檻的「家庭幫傭」，主要負責處理家務與照料幼童。隨著勞動部推動新制，申請規定已大幅放寬，本國家庭只要以「同一戶籍」成員累計達 4 點即可提出申請；換言之，家中有 1 名未滿 12 歲的子女便能直接達標。

計點方式採「每人擇一條件、不重複採計已聘看護者」，具體標準如下：

未滿 12 歲子女：未滿 6 歲計 6 點；滿 6 歲至未滿 12 歲計 4 點（均直接達 4 點門檻）。若符合身心障礙、罕見疾病、發展遲緩（未滿 6 歲）或特殊境遇等狀況，單人即計 10 點；若父或母為單親、身障或經置監護人，則計 6 點。

高齡尊親屬：年滿 80 歲以上計 2 點；滿 75 歲至未滿 80 歲計 1 點（12 歲至未滿 75 歲不計點）。

外籍雇主資格：非本國籍人士若欲申請，則不受家庭計點限制，但須符合在台投資額、營業額、綜所稅納稅門檻，或曾任新創、創投高階主管等特定專業與社經條件。

第二類則是普遍大眾所稱的「外籍家庭看護工」，其核心任務在於照料日常生活無法自理的病患或失能者。只要家中有符合政府認定照護需求的親屬，不論家庭經濟規模大小，均能依法申請聘僱。申請家庭看護工，必須同時檢核「雇主身分」與「被看護者資格」兩大面向：

申請人必須與被看護者具有法定親屬關係，包含配偶、直系血親（如父母、祖父母、子女、孫子女）、三親等內之旁系血親（如兄弟姊妹、伯叔姑舅姨、姪子姪女）、一親等之姻親（如公婆、岳父母、媳婦、女婿），或是祖父母與孫媳婦（女婿）等關係。

被看護者需符合以下醫療團隊評估（巴氏量表標準）、特定身心障礙或多元長照免評標準之一：

未滿80歲：經評估巴氏量表為35分以下，或經醫療團隊判定有全日照護需求者。

年滿80歲以上至未滿85歲：巴氏量表評估為60分（含）以下者。

年滿85歲以上：巴氏量表評估屬輕度依賴（即評估未滿100分，有輕度失能者）。

持有特定身心障礙證明（免評巴氏量表）：持有身心障礙證明，且障礙類別屬於中央主管機關公告之特定類別（如失智症、智能障礙、自閉症、植物人、染色體異常、肢體障礙重度、罕見疾病重度等），且達重度、極重度或經認定喪失自主生活能力者，免赴醫院評估巴氏量表。

長照多元免評機制（免赴醫院開診斷書）：為減輕家屬奔波醫院之苦，符合下列條件者可透過相關證明直接申辦：

（相關報導： 張姮燕觀點：勞動部「賭場」─外籍家庭看護工聘僱的隱喻與改革之路 ｜ 更多文章 ）

使用長照2.0照顧服務（居家照顧、日間照顧或家庭托顧服務）持續達6個月以上者。

經神經科或精神科專科醫師評估，失智症臨床評估量表（CDR）達1分（含）以上之中度或輕度失智症患者。

初次申請時經專業醫療團隊評估為不可逆之腦死或重度昏迷狀態者。

確認符合申請條件後，申聘作業大致可分為以下五個標準步驟：

符合多元免評或身障資格者，備齊證明文件即可；需經醫療評估者，帶被看護者至指定公私立醫院掛號，由醫療團隊開立「病症暨失能診斷證明書」（巴氏量表），評估結果由醫院直接寄送至地方政府長期照顧管理中心。若長輩重度失能臥床難以外出，亦可向地方長照中心申請「到宅評估」服務。

醫院或家屬遞件後，地方長期照顧管理中心會依法先推介本國籍照顧服務員。若國內媒合未果，或家庭評估確實無合適本國人力承接，長照中心將出具推介證明，確認案件進入外籍人力聘僱程序。

備齊申請書、申請人及被看護者身分證與戶口名簿影本、診斷證明或免評證明文件，向勞動部勞動力發展署申請外籍看護工招募許可。

取得核准招募函後，雇主可選擇引進模式：

國外引進：自印尼、越南、菲律賓等來源國挑選合適移工，並在當地辦理驗證、體檢與簽證手續，抵台作業時間約需2至3個月。

國內承接：若急需人力，可選擇在國內承接原合約期滿或因故釋出的在台移工，行政流程通常縮短至2至4週左右。

移工抵台或完成國內接續後，雇主須於規定期限內辦理入國通報、法定健康檢查，並至內政部移民署申辦居留證與指紋建檔。最後檢附相關文件向勞動部請領「聘僱許可函」，並依法投保全民健保與勞工職業災害保險。

委託私立就業服務機構（仲介公司）：由於涉及跨國法規、外語文件翻譯、簽證申辦及後續生活輔導，多數家庭傾向委託合格仲介。合法仲介向雇主收取的登記費與介紹費，法定上限不得超過移工第一個月基本薪資。

透過直接聘僱聯合服務中心：勞動部設有直聘中心，雇主若熟悉流程且有餘力自行準備各項文件，可自行辦理，省下仲介服務費。

每月基本聘僱支出預估家庭聘僱外籍看護的固定支出主要包括：

移工基本薪資：每月約20,000元起。

就業安定費：一般家庭每月繳納2,000元（若符合低收入戶、中低收入戶或領取特定身障生活補助者可獲全免或減免至1,200元）。

健保費與職災保險：依政府現行級距雇主負擔部分，每月約1,300至1,500元。

（相關報導： 張姮燕觀點：勞動部「賭場」─外籍家庭看護工聘僱的隱喻與改革之路 ｜ 更多文章 ）

週休一日加班費與伙食雜支：外籍看護法定享有休假，若協調於休假日配合加班照護，需依日薪發給加班費；加計家庭日常伙食提供，每月整體照護開銷大約落在26,000元至30,000元左右。