面對家中長輩年事已高、身體機能退化，或是突遭意外引發失能，許多家庭在照護人力不足的情況下，第一時間常會思考是否能聘請外籍家庭看護工協助。然而，依照台灣現行就業服務法規定，家庭無法無條件直接引進外籍移工做純粹的家事清潔或隨意照看，必須符合法定的特定照護條件，才能依法提出申請。
一般家庭可以請外勞嗎？外籍家庭幫傭申請門檻大鬆綁！
許多民眾常問「一般家庭能不能請外勞」，答案取決於申請的移工類別與家庭狀況。
過去被視為高門檻的「家庭幫傭」，主要負責處理家務與照料幼童。隨著勞動部推動新制，申請規定已大幅放寬，本國家庭只要以「同一戶籍」成員累計達 4 點即可提出申請；換言之，家中有 1 名未滿 12 歲的子女便能直接達標。
計點方式採「每人擇一條件、不重複採計已聘看護者」，具體標準如下：
未滿 12 歲子女：未滿 6 歲計 6 點；滿 6 歲至未滿 12 歲計 4 點（均直接達 4 點門檻）。若符合身心障礙、罕見疾病、發展遲緩（未滿 6 歲）或特殊境遇等狀況，單人即計 10 點；若父或母為單親、身障或經置監護人，則計 6 點。
高齡尊親屬：年滿 80 歲以上計 2 點；滿 75 歲至未滿 80 歲計 1 點（12 歲至未滿 75 歲不計點）。
外籍雇主資格：非本國籍人士若欲申請，則不受家庭計點限制，但須符合在台投資額、營業額、綜所稅納稅門檻，或曾任新創、創投高階主管等特定專業與社經條件。
申請外籍看護需要什麼條件？雇主與被照護者資格全面檢視
第二類則是普遍大眾所稱的「外籍家庭看護工」，其核心任務在於照料日常生活無法自理的病患或失能者。只要家中有符合政府認定照護需求的親屬，不論家庭經濟規模大小，均能依法申請聘僱。申請家庭看護工，必須同時檢核「雇主身分」與「被看護者資格」兩大面向：
雇主（申請人）親屬關係限制
申請人必須與被看護者具有法定親屬關係，包含配偶、直系血親（如父母、祖父母、子女、孫子女）、三親等內之旁系血親（如兄弟姊妹、伯叔姑舅姨、姪子姪女）、一親等之姻親（如公婆、岳父母、媳婦、女婿），或是祖父母與孫媳婦（女婿）等關係。
被看護者資格認定（符合下列任一即可）
被看護者需符合以下醫療團隊評估（巴氏量表標準）、特定身心障礙或多元長照免評標準之一：
未滿80歲：經評估巴氏量表為35分以下，或經醫療團隊判定有全日照護需求者。
年滿80歲以上至未滿85歲：巴氏量表評估為60分（含）以下者。
年滿85歲以上：巴氏量表評估屬輕度依賴（即評估未滿100分，有輕度失能者）。
持有特定身心障礙證明（免評巴氏量表）：持有身心障礙證明，且障礙類別屬於中央主管機關公告之特定類別（如失智症、智能障礙、自閉症、植物人、染色體異常、肢體障礙重度、罕見疾病重度等），且達重度、極重度或經認定喪失自主生活能力者，免赴醫院評估巴氏量表。
長照多元免評機制（免赴醫院開診斷書）：為減輕家屬奔波醫院之苦，符合下列條件者可透過相關證明直接申辦：
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使用長照2.0照顧服務（居家照顧、日間照顧或家庭托顧服務）持續達6個月以上者。
