立法院2024年底三讀通過《就業服務法》修正案，勞動部今（29）日宣布，80歲以上聘外籍家庭看護工得免醫療機構評估8月1日正式上路，由於坊間出現「棄重擇輕」現象，台灣失智症協會憂心表示，政策沒有失智失能認定，恐導致嚴重的照顧排擠效應。此修正草案，包含80歲以上長者或70歲至79歲患有癌症二期以上者，得免醫療機構評估聘外籍家庭看護工。勞動部今日宣布，將有6大配套「輕重症分流」，重症家庭1天就可完成國內招募
「80歲聘外籍看護免評」，重症家庭長輩恐請不到看護！
近日有民眾在threads上發文表示，家裡的長輩在長照中心聽到「80歲以上聘外籍家庭看護工得免醫療機構評估」放寬格的消息，擔憂，「以後請不到幫傭，幫傭會開口漲價是真的嗎？」
不少網友紛紛留言表示，「家有重症真的需要看護照顧且經濟不是很充裕的就...自求多福吧，畢竟一樣錢每個人都想最輕鬆的工作，人性如此...」、「巴氏量表重症患者才可以，現在放寬了，幫傭當然會選擇輕度的可以自理的，重症患者除非價錢才留得住」、「移工也不想照顧比較麻煩的老人，其實現在連居服員都會挑」、「8/1不看巴式量表就可以直接請外籍看護的制度要上路，外籍看護工要大加薪，不然就是剝削，月薪開低於136800的雇主都是無良雇主」、「一堆站著說話不腰疼的人，是人都會想做輕鬆的工作，當不需要巴氏量表就可以申請幫傭，這樣健康的老人不就會搶走真正需要的幫傭的老人，在人力短缺的情況下，只會越來越慘，所需要花費就有可能增加，原本就很辛苦的家庭，這樣搞下去只會雪上加霜。」、「老實說，這個巴氏量表破口一開，最大的問題會出現勞動市場的偏移，進而讓更廉價的人力市場」。
更有人力仲介業者回應，「人力仲介業者路過。真的。現在的移工很聰明，不聰明的也有群組的姐姐妹妹們會教。來台灣幾天擺爛，氣壞雇主就可以換轉出開始挑雇主，試想：陪80歲以上能走能跑的阿公阿嬤散散步跟照顧臥床或失智患者，移工會選哪一個？這時候仲介業就會說：你們家的不好顧，比較難找人啦！可能薪水要給高一點才有辦法喔！仲介業者把工人的薪水衝高的好處是可以吸引比較好的轉出移工來找工作做口碑，雇主就會介紹更多的雇主來找工人。」
台灣失智症協會：失智家庭憂恐淪「被選擇」
根據台灣失智症協會統計，約1/4輕中度失智個案已聘有外籍看護。協會透過新聞稿分析，這反映出病程初期家庭也面臨無法自行負荷照護壓力，失智家庭照顧需求具特殊性，失智者常伴隨認知功能退化、精神行為症狀，不只是重症，輕中度家庭也有聘僱需求。
台灣失智症協會表示，失智家庭在聘僱外籍看護時本就處於弱勢，不僅照顧上須頻繁嘗試、重複溝通，失智者也常被認定為困難照顧，如行動能力好有自主性，但有精神症狀與行為障礙者，或是體力好、睡眠短淺的年輕型失智者，許多家庭為了留住看護只能不斷加薪。
新制將上路，開放健康或僅輕度衰弱長者申請，外籍看護人力勢必被優先吸引至照顧相對輕鬆案件。
台灣失智症協會已接獲家屬被仲介不斷預告，失智者不好照顧，是被選擇的角色。協會呼籲應儘速建立明確保障機制，確實監督、確保資源合理分配給真正有需要者，不被市場機制排擠。
新規上路衝擊19萬戶！6大配套「優先協助重症家庭」
勞動部勞動力發展署跨國勞動力管理組組長蘇裕國表示，為了降低修法對19.7萬重症家庭造成的衝擊，新法上路後，重症家庭即便加薪也可能請不到家庭看護工，導致重症家庭必須放棄自己工作來自己照顧親人，因此已經透過行政程序規劃6大配套措施。
1、推動輕重分流重症優先
2、擴大重症多元免評資格，新增3對象
3、重症家庭國內承接最優先，訓練20小時即可順利轉任
4、協調來源國，增加量能確保品質
5、補足第一線執行人力
6、擴編11.8億預算支持看護家庭
《風傳媒》整理新法上路後，「申請聘僱外看之被照顧者資格」、「外籍看護要去哪裡申請」、「哪些人能擔任雇主？」、「2025年申請外籍看護補助辦法」懶人包，帶您一次掌握！
完整討論：《threads》 （相關報導： 80歲免評聘外籍看護懶人包》8/1新制上路，符合資格再領10萬津貼，申請條件方式一次看 ｜ 更多文章 ）
責任編輯／陳得馥
