許多勞工因離職、生病或轉職成為家庭主婦而面臨勞保中斷，關心年老時是否仍能請領勞保老年給付。勞動部勞工保險局說明，依據 98 年修正施行的《勞工保險條例》，只要曾經參加過勞工保險，無論中間投保中斷多久，只要符合年齡條件均可申請「勞保老年給付」，且不受 5 年請求權時效限制。此外，符合條件者還可結合國民年金保險（國保）併計年資，請領兩份退休給付。
勞保中斷也能領退休金！「老年給付」請領門檻、計算方式公開
根據勞保局官網，有位民眾因病離職、勞保中斷多年，關心年滿 65 歲後是否仍能請領「勞保老年給付」與「國民年金（國保）」。勞動部勞工保險局說明，只要曾經參加過勞工保險，無論中間中斷多久，只要達到法定請領年齡（民國 115 年起已調整為 65 歲），均可提出老年給付申請，且不受 5 年請求權時效限制。
勞保老年給付怎麼領？一次請、月領一次看
勞保局指出，自 98 年 1 月 1 日勞保年金制度施行後，被保險人達到請領年齡（自 107 年起逐步提高，至上限 65 歲）即可申請老年給付：
1、保險年資合計滿 15 年者：
請領「勞保老年年金給付」（按月領取）。延後請領每延後 1 年增給 4%（最多增給 20%）；未達法定年齡可提前最多 5 年請領減給年金，每提前 1 年減給 4%（最多減給 20%）。
2、保險年資合計未滿 15 年者：
請領「老年一次金給付」。計算基準為退職當月起前 3 年之平均月投保薪資，年資每滿 1 年發給 1 個月；年資超過 15 年部分，每滿 1 年發給 2 個月，最高以 45 個月為限。以 65 歲、曾投保 9 年、平均月投保薪資 30,000 元的案例試算，可領取 27 萬元（30,000元 × 9個月）。
【老年一次金給付】計算
3、舊制一次請領選擇：
98 年 1 月 1 日前已有年資者，符合特定條件（如年資滿 1 年且年滿 60 歲、年資滿 15 年且年滿 55 歲、同一單位滿 25 年、年資滿 25 年且年滿 50 歲，或從事特殊性質工作滿 5 年且年滿 55 歲）亦可選擇一次請領。
勞保國保可以一起領嗎？「合併年資超過15年」可雙月領
針對跨越勞保與國保的被保險人，勞保局說明兩項制度的銜接規定：
·雙保年資合併請領：若勞保與國保年資分別計算均未達 15 年，但兩者併計年資合計超過 15 年，於年滿 65 歲時，勞保與國保均可選擇按月領取年金（國保年金因已領取勞保給付，需採用 B 式計算）。
一次領取勞保後加保國保之限制：
·112年9月30日前請領者：若一次領取勞保老年給付之年資未達 15 年「或」金額小於 50 萬元，仍可參加國保並於 65 歲時請領國保老年年金；若年資 15 年以上「且」金額大於 50 萬元者，則不得再參加國保。
·112年10月1日後請領者：凡一次領取勞保老年給付者，不論領取之年資或金額高低，均不得再參加國保。 （相關報導： 勞保退休金領過了，老農津貼還有嗎？「87年11月12日前」這群人有例外 ｜ 更多文章 ）
勞保局舉例，印先生年滿65歲，勞保年資7年，平均月投保薪資17000元，國保年資12年，選擇與原來7年的勞保年資併計，就達到「年資合計滿15年」可分別請領國保、勞保老年年金。經計算，印先生每月共可領取7005元：
