軍公教調薪10%、加給20%？卓榮泰鬆口漲幅基礎　教團：暴露首長施捨思維

​軍公教年金改革（年改）上路多年，近來，軍公教人員明年是否有望調薪、調漲幅度，引發廣泛討論；面對媒體問及軍公教調薪幅度是否會高於3%、4%？行政院長卓榮泰近日鬆口，如今國家經濟提振有所成長，會在這樣的基礎上來思考。對此，全國教師會（全教會）今（27）日與跨黨派立委共同召開記者會，除主張「軍公教調薪機制法制化」外，並提出專業加給調升20%、明年度整體調薪落實10%的兩大核心訴求。民眾黨立委陳昭姿指出，軍公教待遇法制化喊了10年，至今草案卻還停留在「行政院處理中」。

全教會在會後發出新聞稿指出，肯定政府願意正視公教辛勞並分享經濟成果，然而從卓榮泰無法明確說明「調薪的科學依據」，正反映出台灣缺乏「調薪法制化」的結構性問題，如此調薪就容易流於形式，公教人員也難以感受實質尊嚴。回顧推動歷程，全教會在2019年7月正式提出「調薪機制應法制化，並納入基層代表」的訴求，直至2024年5月，行政院人事行政總處在報告中承諾，朝法制化方向規劃，並以年底送報政院送立法院審議為目標；人事長蘇俊榮該年9月底也承諾「年底前一定送出法案」，但直到2026年的今天，該項攸關百萬軍公教權益的法制化工程，竟然仍停留在行政院內部審查階段。

​全教會指出，卓榮泰稱「以3%到4%基礎上來做思考」，延續了由行政首長衡諸情勢後「拍板施捨」的舊思維。全教會理事長侯俊良指出，應建立法律授權的制度化機制，就近10年間台灣人均GDP成長高達93.2%，對比公教待遇調幅卻僅14.7%，不及6分之1，更遠落後於重要民生物價（21.92%）與基本工資（47.4%）的漲幅，如今全台「教師荒」全面引爆，正是因為缺乏科學公式連動，導致公教待遇與國家經濟實力嚴重脫節。而如今，人事總處已證實啟動116年度待遇研議，並規劃於今年6月底提報「公務員專業加給表」調整方案，全教會本於專業與數據精算，提出以下兩大核心訴求：

1. 專業與學術研究加給調升20%：配合6月加給表修訂，應優先將「專業加給」與教師「學術研究加給」同步調升20%，以彌補過去與最低工資調幅間的巨大鴻溝，修復教職的市場競爭力。
2. 116年度整體調薪應落實10%： 考量114年與115年兩年累積高達16.39%的經濟成長實力，加上今年零調薪，116年應實質調薪10%，方能對沖民生物價漲幅造成的購買力赤字。
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與會的民進黨立委張雅琳指出，最低工資審議會已納入勞方代表參與討論，公教人員待遇調整同樣也不應只是行政部門單方面決定，應讓第一線教師與公務人員的聲音進入審議機制；人事行政總處日前說明，公教待遇調整預計於七月以前透過「軍公教員工待遇審議委員會」進行討論，而若未來法制化，應明確納入公教代表。她強調，公教調薪法制化不只是薪資調整問題，更是政府如何正視教育現場、公共服務現場辛勞的制度選擇，唯有讓教師與公務人員實質參與審議，才能使待遇調整機制更加公平、透明，也讓第一線人員的付出真正被看見、被尊重。​

陳昭姿則引述銓敘部數據，全國公務人員離職人數4年增幅超過40%，關鍵就在於待遇實質倒退，過去10年軍公教待遇漲幅遠落後於物價和基本工資，而現行調薪制度長期被批評為黑箱，正是因為基層公務員與教師代表根本無法參與審議。她提到，民眾黨團早在2024年就提出版本，要求保障基層代表席次，讓基層真正參與決策，但卓榮泰一邊喊幫軍公教加薪，一邊卻讓待遇法制化一拖再拖，她要呼籲行政院不要再跳票，盡速將《軍公教人員待遇調整條例》送交立法院，並研議全教會提出的調薪訴求，真正改善軍公教薪酬環境，才能留住人才。

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