圖解》退休後再工作記得領錢！政府最高補助6萬元，少做「1步驟」恐領不到

不少民眾退休後想重新找工作，除了增加收入，也希望讓生活維持固定步調。其實，勞動部推出「五五就業促進獎勵」，只要年滿55歲，或年滿45歲且符合依法退休條件，離開職場連續3個月以上，經公立就業服務機構推介重新就業，就有機會領取政府獎勵。其中，全職工作者每月可領1萬元，最多領取6個月，累計最高6萬元；即使選擇兼職，也有機會獲得補助。

根據勞動部《五五就業促進獎勵實施要點》，2026年4月10日修正後，勞工連續受僱同一雇主的基本工作期間門檻，由原本90日放寬至30日，部分工時工作者的薪資門檻也有所調整，讓中高齡民眾可以依不同工作型態申請就業獎勵。就業獎勵依實際受僱期間計算，每30日算1個月，未滿30日的部分不予核發。至於能領多少錢，則取決於全職、兼職的工作型態，以及累計受僱月數。

「五五就業促進獎勵」並非只有55歲以上的退休族群才能申請。依勞動部規定，適用對象包括年滿55歲以上的勞工，以及年滿45歲以上、符合依法退休條件的民眾。其中，55歲以上勞工不必已經退休；45至54歲的申請者，則須具備依法退休身分。

所謂依法退休，是指已領取勞工退休金、勞工保險老年給付、公教人員保險養老給付、公務人員退休金、教職員退休金、軍人退休俸或退伍金，以及公營事業退休金等法定給付，單純離職並不等於依法退休。申請者原則上還須離開職場連續3個月以上。有勞保投保紀錄者，從最近一次勞保退保的次日起算；依法不得參加勞保者，則依職災保險退保紀錄認定。若沒有相關投保紀錄，可依最後任職單位出具的服務證明所載離職日期次日起算。至於重新就業的雇主，須為符合規定、已向公立就業服務機構辦理求才登記的就業保險投保單位，包括民營事業、符合規定的團體或私立學校，勞工受僱後也須符合依法投保等要求。

如果退休後不想再做全職工作，只希望找一份兼職增加收入，同樣有機會領取就業獎勵。政府依工作型態、每月工資及年齡，分成不同獎勵級距。以2026年每月最低工資2萬9500元計算，符合其他申領資格者，獎勵標準如下：

其中，45至54歲依法退休者若從事兼職，月薪至少須達最低工資的一半；55至64歲者至少須達三分之一；65歲以上者則放寬至四分之一。舉例來說，一名60歲民眾離開職場半年後，找到月薪3萬元的全職工作，若符合申請資格並持續工作滿6個月，最高可獲得6萬元就業獎勵。若選擇月薪1萬5000元的兼職工作，每月獎勵為5000元，累計6個月則可領3萬元。另外，勞動部已公告，2027年1月1日起每月最低工資將提高至3萬900元，屆時相關薪資門檻也會隨之調整。 （相關報導： 圖解》女兒換工作，退休爸爸健保竟斷保！新公司明明有加保，健保署揭漏掉的1件事 ｜ 更多文章 ）

符合資格的民眾，可向勞動部勞動力發展署所屬就業中心，或直轄市政府所屬公立就業服務機構辦理求職登記，也可先透過「中高齡者及高齡者就業相關服務網」報名，再由就業服務機構安排諮詢及工作推介。依勞動部規定，申請流程分為以下5個步驟：

申請時須準備就業獎勵申請書、領取收據、身分證明或居留證明文件影本、工資證明、本人名義的國內金融機構存摺封面影本，以及同意主管機關查詢相關保險資料等文件。民眾可至中高齡者及高齡者就業相關服務網查詢報名資訊，選擇「五五就業獎勵－勞工報名作業」，後續再依公立就業服務機構安排完成相關程序。

依勞動部規定，若勞工透過親友介紹或求職網站自行找到工作，未經公立就業服務機構推介，即使已經正式受僱，也不能申請五五就業促進獎勵。另外，若勞工離開原公司未滿1年，又回到同一雇主，或同一負責人的其他事業單位工作，也不得領取獎勵。若勞工是雇主或事業單位負責人的配偶、直系血親，或三親等內旁系血親，同樣屬於排除對象。

同一份工作若已申請照顧服務、特定行業、婦女再就業等同性質的就業獎勵，也不能重複請領。即使同時在兩個以上雇主處工作，而且都符合資格，也只能選擇其中一份工作申請。至於已領取部分獎勵，卻因非自願離職而未領滿6個月的勞工，勞動部另設有彈性規定。這類民眾再次辦理求職登記及諮詢後，可以不受離職須滿3個月的限制，重新接受就業推介，符合規定者仍可申請剩餘月份的獎勵。 （相關報導： 圖解》女兒換工作，退休爸爸健保竟斷保！新公司明明有加保，健保署揭漏掉的1件事 ｜ 更多文章 ）

參考資料： 勞動部《五五就業促進獎勵實施要點》（2026年4月10日修正）、勞動部勞動力發展署「五五就業促進獎勵」計畫及申請說明、勞動部2026年及2027年最低工資調整公告。