不只幫找工作還多發10.8萬！勞動部「特定行業就業獎勵」，助54歲老將轉戰鋼鐵業穩任職

為鼓勵失業勞工重返職場並紓解特定產業基層人力荒，勞動部大力推行「特定行業就業獎勵措施」，凡符合資格的待業者投入特定製造業或照顧服務業，連續受僱滿30日即可依在職月數領取階梯式獎勵金，最長可領18個月、累計最高可獲10萬8,000元。勞動力發展署北基宜花金馬分署（北分署）截至115年10月底已輔導近1,600人重返職場，其中45歲以上中高齡求職者佔比達65%，展現就業媒合與實質津貼雙管齊下的穩工成效。

現年54歲的林先生過去任職於機械工程公司，累積逾20年的精密機械操作經驗，更專精於火焰切割技術。退休後因家庭經濟需求決定二度就業，起初轉往食品工廠擔任技術員，未料因現場需頻繁人工搬運沉重原料，導致體能負荷過大難以負荷，最終無奈選擇離職。

為尋求能發揮一技之長且體能得以負荷的工作，林先生主動前往北分署羅東就業中心設於宜蘭監理站的駐點諮詢。就業服務員深入評估其專長與體能限制後，鎖定需要資深技術的職缺，並運用「特定行業就業獎勵措施」精準媒合至鋼鐵大廠，林先生憑藉純熟的火焰切割功力順利獲聘。

進入鋼鐵廠任職後，林先生扎實的實務經驗迅速獲得雇主高度賞識。為因應工作上火焰加熱使鋼材精準彎曲等專業需求，雇主更主動安排並全額資助他前往外縣市專業機構受訓，協助他全面精進高階技術、拓寬職涯專業廣度。

即便「特定行業就業獎勵」18個月請領期滿，林先生憑藉優異表現與不可替代的技術依然獲得原公司長期留用。林先生的成功案例顯示，透過專業就業服務的盤點與適性媒合，資深勞工長年積累的技術資產不僅能避開體力劣勢，更能為缺工產業注入寶貴即戰力。

北分署統計，截至115年10月底為止，透過特定行業就業獎勵機制已成功協助近1,600名求職者投入重點產業，其中45歲以上中高齡族群比例達65%。這項政策有效打破過往「退休即退出勞動市場」的框架，讓具備成熟技能的壯世代勞工再度成為產業生力軍。

針對申請資格，北分署詳細說明，失業期間達30日以上的非自願離職者，或是經由公立就業服務機構專業評估推介的待業民眾，只要受僱於特定製造業或照顧服務業且連續受僱滿30日，便能依實際任職天數與月數申請津貼。

特定行業就業獎勵採用漸進鼓勵的「階梯式給付」機制：第1至6個月每人每月發給5,000元，第7至12個月每月提高至6,000元，第13至18個月每月更進一步調升至7,000元。符合資格的受僱勞工在同一雇主處連續任職最長可請領18個月，總額累計最高可領達10萬8,000元。 （相關報導： 從零工到工廠留用！宜蘭35歲阿全穩定就業半年，勞動部雙補助成後盾 ｜ 更多文章 ）

北分署呼籲，有意投入缺工產業之失業或待業民眾，可就近洽詢北分署轄區各公立就業中心，將由就業服務專員提供一對一求職評估與獎勵措施申請輔導；民眾亦可直接至北分署官方網站（https://gov.tw/QqM）查詢詳細規範與最新職缺資訊。