從零工到工廠留用！宜蘭35歲阿全穩定就業半年，勞動部雙補助成後盾

協助就業弱勢者重返職場，關鍵往往在於「進得去」更要「留得住」。勞動部勞動力發展署北分署推行「僱用獎助」與「職場學習及再適應計畫」，針對符合資格的企業進用失業勞工，每人每月提供最高1.5萬元獎助金、最長12個月，並補貼前3個月職場適應津貼，已協助多位求職困難者穩定就業超過半年。

家住宜蘭、現年35歲的輕度智能障礙者阿全（化名），過去因缺乏專業證照與電腦操作能力，長期在各類短期臨時工之間流轉，收入始終不穩定。

為改善生活現況，阿全前往羅東就業中心求助。就業服務員進行晤談與職能盤點時，發現他雖然缺乏技術專長，但個性認真細心、具有學習意願，因此主動接洽在地玉兔文具工廠開發作業員職缺，並透過政策工具協助他順利獲得進用。

考量新進人員需要時間熟悉產線作業，就服員同步啟動職場適應輔導，由工廠安排資深同仁在旁示範，帶著阿全逐步熟悉各款筆套的分類流程。阿全下班後持續複習作業步驟，加上就服員定期關懷，3個月學習期滿後獲得工廠正式留用，目前已穩定工作超過半年，工作表現獲主管肯定。

進用弱勢求職者時，企業往往需要投入額外人力與時間協助其熟悉流程。北分署指出，為降低企業進用門檻、減輕輔導負擔，勞動部整合兩項措施提供經費支援。

在薪資補貼方面，「僱用獎助措施」規定雇主只要進用符合資格的失業勞工，每人每月可申請9,000元至15,000元獎助，補助期間最長達12個月，直接分擔人事進用成本。

在初期培訓方面，「職場學習及再適應計畫」則由用人單位提供實務工作輔導，政府最長補助3個月學習津貼，協助勞工在專人帶領下適應職場環境與操作技能。

北分署強調，協助弱勢求職者穩定扎根，需要企業提供進用機會，也需要職場後續的耐心接力。 （相關報導： 國慶連假3天上班「薪水沒雙倍」！其實沒違法，勞動部揭正確算法：只有這天給雙倍 ｜ 更多文章 ）

有意進用弱勢勞工的友善企業，或有求職媒合需求的民眾，可直接洽詢各地公立就業服務機構，或至「台灣就業通」網站查詢計畫申請細節，亦可撥打免付費客服專線0800-777-888由專人說明。