# 人才留任  

這幾年在亞利桑那觀察台灣企業建立美國團隊時，我發現許多台商在招聘美國員工後，幾乎都會經歷一個很相似的困惑。很多企業主原本認為，只要薪資具有競爭力，招募應該不會太困難。但實際開始面試後，他們卻發現，美國員工在意的問題，往往不只是薪水本身。他們會仔細詢問：公司的醫療保險內容是什麼？401(k)有沒有matching (公司退休金提撥配對)? PTO (Paid ......

為持續推動優質護理職場環境，提升護理人力留任成效， 4日縣府衛生局帶領縣內各醫院護理主管前往奇美醫院護理部進行標竿學習與交流參訪，透過實地觀摩及座談分享，深入了解奇美醫院於護理人員職場幸福感營造、智慧科技應用及人才留任策略等面向之具體作法，作為未來轄區醫療院所推動相關措施的重要參考。近年來護理人力短缺已成為醫療體系共同面臨的重要挑戰，如何打造友善職場環境、提......

南韓半導體大廠SK海力士（SK hynix）即將在農曆年前，向員工發出高額獎金，根據產業消息人士透露，隨著該公司取消分紅上限，並將今年的利潤分紅（PS）發放比例，設定在2964%後，預計會在本週發放公司「史上最高額」的績效獎金。《中央日報》報導指出，在新的發放標準下，如以SK海力士旗下、年薪為1億韓元（約新台幣216.8萬元）的中層員工為例，他將能獲得1億4......

新版《財政收支劃分法》上路，為地方財政帶來全新局勢。臺東縣長饒慶鈴今（23）日於議會施政總報告中指出，雖然臺東可望增加131億元統籌分配稅，但中央補助的變動，也為地方帶來新的挑戰。面對新局，饒慶鈴宣告，縣府將更審慎運用財源，誓言「把每一分預算用在民生」，並集中火力，打贏「防災整備」與「人才留任」這兩場關鍵戰役。饒慶鈴指出，面對中央補助的縮減，縣府已重新排定支......