政府發錢給滿45歲中高齡！連領2筆錢「每人加碼最高6萬元」，就業獎勵申請資格金額一文看

年過55歲、離職休息一段時間後，你是否也曾想過重返職場？隨著子女成長、家庭負擔減輕，許多熟齡族重新找工作，不再只是為了生計，更多的是希望生活有重心、保持社會互動，並將職涯多年累積的寶貴經驗延續下去。

為了順應高齡少子化趨勢，並鼓勵中高齡者與高齡勞工重返職場，勞動部正式放寬「五五就業促進措施」（五五就業獎勵）及「繼續僱用高齡者補助計畫」的規定。不僅將受僱門檻大幅放寬至滿30日即可適用，也降低兼職薪資門檻，並納入定期契約職缺。本文為您整理最新規定、申請流程、請領金額與常見疑問，助您輕鬆掌握自身權益！

為了貼近現代勞動市場的多元工時需求，勞動部優化了「五五就業促進措施」，提供更具彈性的再就業選擇：

1、降低部分工時薪資門檻：部分工時（兼職）勞工，工資達最低工資一定比例即可請領獎勵金。

2、縮短受僱天數門檻：受僱同一雇主門檻由過去的90日大幅縮短至30日，大幅提升再就業誘因。

3、納入「定期契約」職缺：不再侷限於不定期契約，增加兼職或短期專案等多元選擇。

4、非自願離職保障：領取獎勵期間若遭公司資遣，經公立就服機構轉介再次就業，免重新計算失業滿3個月的資格限制，可繼續請領剩餘額度（總請領期最長仍為6個月）。

想要請領「五五就業獎勵」，必須符合以下基本條件之一：

年滿55歲以上，且離開職場連續滿3個月以上者。

年滿45歲以上，且依法退休並離開職場連續滿3個月以上者。

注意事項：

所謂「依法退休」，包含已領取勞保老年給付、勞工退休金、公教人員退休給付或軍人退休俸等。

計算「離開職場滿3個月」，有勞保紀錄者原則上自最近一次退保日的次日起算。

全時工作者（全職）每月可領 10,000 元，每人最高可領 6 個月，合計最高 6 萬元。

針對部分工時（兼職）工作者，獎勵金依據月薪佔當年度最低工資的比例劃分，並設有年齡區隔：

特別提醒，切勿自行找到工作後才補辦申請。若未透過官方推介程序，將不符合請領規定。

1、辦理登記與開卡：求職者須先前往公立就業服務機構辦理求職登記、接受諮詢，並取得「五五就業推介卡」。

2、推介受僱與投保：經公立就業服務機構推介至符合規定的雇主處任職，且雇主須依法為勞工投保勞保、就保及職災保。

3、提出獎勵申請：

‧資格門檻：連續受僱同一雇主滿 30 日即可取得資格。

‧請領時間：原則上於連續受僱每滿 3 個月之次日起 90 日內，檢附相關證明文件向原推介之公立就業服務機構申請（受僱月數以每 30 日為 1 個月計算）。

就業獎勵申請書及領取收據

身分證明或居留證明文件影本

工資證明文件影本

本人名義之國內金融機構存摺封面影本 （相關報導： 家有學生快點領錢！勞動部新制「最高發62400元」全國符合資格都可領，生活扶助金申請方式時間 ｜ 更多文章 ）

同意代為查詢就業保險、勞保及職災保險資料同意書

根據《五五就業促進獎勵實施要點》規定，若有以下情事者，不予發給獎勵金；已發給者將依法撤銷並追繳：

1、提供不實資料請領或溢領者。

2、勞工與雇主或企業負責人具有配偶、直系血親或三親等內旁系血親關係者。

3、規避、妨礙或拒絕主管機關查核者。

4、回任原雇主：同一勞工離職未滿一年，再次受僱於同一雇主、同一負責人之其他事業單位者。

除了鼓勵勞工再就業，勞動部亦持續推動企業端的「繼續僱用高齡者補助計畫」。為了滿足事業單位即時人力需求，該計畫的受理時間已由過去的每年開放2個月，大幅延長為全年12個月皆可隨時申請，並明確規範繼續僱用比率的計算基準，方便企業留用高齡經驗人才，達成雙贏。

如需了解更多詳情，可至勞動部「45+就業資源網」查詢，或撥打免付費客服專線 0800-777-888。

依新制規定，只要經公立就業服務機構推介受僱於同一雇主滿 30 日，即可取得獎勵資格。請領時間點則為每受僱滿 3 個月後的 90 天內提出申請。

可以。部分工時（兼職）勞工若薪資符合規定即可請領。例如：55至64歲勞工月薪達最低工資 1/3 以上，每月可領 3,500 元；65歲以上勞工月薪達最低工資 1/4 以上，每月可領 2,500 元。

不會。若在領取補助期間遭遇非自願離職，只要重新至公立就業服務機構辦理登記並取得推介卡，即可豁免「失業須滿 3 個月」的限制，重新就業後可繼續請領剩餘額度（總核發月數上限仍為6個月）。 （相關報導： 家有學生快點領錢！勞動部新制「最高發62400元」全國符合資格都可領，生活扶助金申請方式時間 ｜ 更多文章 ）

不行。若同一份工作同時符合婦女再就業獎勵、特定行業就業獎勵等同性質補助，原則上採擇一適用原則，無法重複請領。