65歲重返職場不嫌晚！李大哥靠多元就業計畫考取照服員證照，轉正職迎第二人生

年近65歲離開職場，許多熟齡求職者常面臨「想工作卻無處可去」的困境，但年齡不必然是職涯的終點。如今已邁入67歲的李大哥，在接近65歲時參與勞動部勞動力發展署桃竹苗分署推動的「多元就業開發方案」，在民間團體安排下接受培訓並實地走入社區，不僅順利考取照顧服務員證照，更獲留任成為機構的正式員工，用行動證明高齡者依然能靠自身歷練，在照顧服務領域開創「第二人生」。

李大哥是在民國113年加入「多元就業開發方案」，當時他已接近65歲。面對重新就業的挑戰，他透過計畫媒合進入「社團法人中華民國藥師佛琉璃光學會」，並依方案安排接受完整的照顧服務員訓練。

除了課堂上的專業技能養成，李大哥也實際參與社區訪視，走入基層了解在地長輩的日常起居與實質照護需求。面對長照工作的高強度與繁瑣細節，李大哥憑藉耐心、責任感以及累積多年的豐富人生歷練，展現出良好的工作表現，並順利考取照顧服務員證照，成為該會正式員工。如今已邁入67歲的李大哥，不僅展現熟齡人才持續就業的可能性，也體現多元就業透過職能培訓協助中高齡延續職涯發展的成果。

事實上，李大哥並非單一個案。社團法人中華民國藥師佛琉璃光學會透過申請桃竹苗分署「多元就業開發方案」的計畫補助，藉由公私協力方式進一步深化機構與在地社區的連結。

學會透過將補助人力安排接受照顧服務員訓練並參與社區訪視，深入了解長輩的生活與需求，在實務參與中營造多元學習環境。截至目前為止，該學會已成功協助多名中高齡失業者重新建立起重返職場的信心，並輔導其順利完成再就業。

勞動部桃竹苗分署長賴家仁表示，「多元就業開發方案」的核心在於創造具備公益性的在地就業機會，其扶助對象不僅限於中高齡，還涵蓋了中高齡、原住民、二度就業婦女及身心障礙者等族群，協助培養再就業能力。

賴家仁強調，這項方案的目的是協助這些族群在工作中培養實質的再就業能力，同時活化社區產業、促進地方發展，讓高齡長輩在社會結構中不再只是單純的「被照顧者」，而是能轉化為貢獻社會的重要成員，並鼓勵更多銀髮族勇敢邁出新步伐，開創第二人生。 （相關報導： 59度番薯酒香腸、馬告鳳梨酥飄香！北分署精選中秋特色伴手禮，送禮自用助弱勢自立 ｜ 更多文章 ）

針對目前正面臨待業或有求職需求的民眾，桃竹苗分署說明，凡有需求的失、待業者皆可逕洽所在地就業中心洽詢媒合機會；若想了解更多相關輔導措施與專案內容，可直接至桃竹苗分署官方網站（https://thmr.wda.gov.tw/）查詢詳細資訊。