違法大戶產業曝光，連鎖業者在列！兼職人財兩失，雇主繳罰款比給足薪水更划算？

明7月1日開始各級學校正式開始放暑假，不少學生利用放假時間打工，存學費及生活費。對此，台灣勞工陣線（勞陣）今（30）日和立委月琴、台灣少年權益與福利促進聯盟等團體共同召開「暑假強勢來襲，學生打工嘆息──政府立即行動，捍衛勞動尊嚴」記者會。勞陣在官網新聞稿中指出，學生因打工陷入「人財兩失」、成為累積「被雇主剝削經驗」的第一哩路的慘況時有所聞，根據勞動部2025年7月的「暑假專案勞檢」，違法率達就近4分之1，為此他們提出盡速修訂《最低工資法》罰則等3大訴求，呼籲政府應加強作為、盡速修法，捍衛學生的勞動尊嚴，別再讓學生成為制度下的犧牲者。

勞陣新聞稿指出，2024年1月1日正式施行​《最低工資法》，然裁罰基準卻未建立一致規範，部分縣市在裁罰實務上，仍沿用《勞動基準法》第21條作為依據，未能與新法體系銜接。根據勞動部公開資料，違反《最低工資法》第五條案件累計達193件，裁罰總金額約400萬元，但其中多達166件僅裁處最低額度2萬元，甚至有15件僅裁罰1萬元，顯示整體裁罰偏低，難以形成有效嚇阻，恐削弱法規落實效果。勞陣教育推廣部主任馬明毅更點出，就暑假勞檢結果來看，許多年輕人選擇的「餐飲業」是違法大戶，且違法名單中不乏多家連鎖餐飲業者，「那沒被發現的勞動黑數究竟還有多少？」

​馬明毅並引述兩公約國際審查結論意見指出，國際委員曾直指「雇主寧可在被發現違法時繳納罰款，而非給付最低工資」；薪資之外的違法事項也是不勝枚舉。勞陣強調，造成這一切的正是制度性保護的缺失以及政府的消極作為，讓學生的打工之路像踩地雷一般危險重重，付出勞動後卻人財兩失。林月琴則提到，勞動部去年7月暑假專案勞檢違法率達近25%（24.89%），顯示最低工資、工時與職安保障仍有明顯風險，她認為，政府應主動掌握未滿18歲分齡勞動數據，加強暑假專案勞檢，並鼓勵企業提供安全友善的打工機會。勞陣補充，暑假專案勞檢違法率比起同年度的全國勞檢總違法率（21.24%）是高出不少。

勞陣指出，從實際勞檢數據、法規限制及實際案例，再再突顯學生暑期打工面臨重重風險，為此他們共同提出3項訴求與具體建議，盼政府能重視並付諸行動。3點訴求如下：​

1. 增加風險導向勞檢：政府除原先專案之外，需針對青少年打工風險較高之職業進行勞檢，捍衛青少年之勞動尊嚴。
2. 盡速修訂《最低工資法》罰則：違反《最低工資法》僅有罰鍰，對許多雇主而言違法所需負擔之責任較低，政府與國會應盡快提高相關罰則，讓工讀生與部分工時勞工獲得有效保障。
3. 加速推動《勞動教育促進法》立法：透過完整的教育體系，讓青年獲得保護自身勞動權益的武器，讓傷害與剝削不再發生。

另外，今日也與會的青年代表黃小姐，也分享自身經驗。根據新聞稿，許多短期打工案例，很多雇主都以口頭約定工作內容，增添打工族風險；而幫工讀生投保勞健保，更是許多公司常忽略的基本保障，她就曾遇過雇主延遲數天才為投保，讓她擔心若這段時間剛好受傷了怎麼辦。此外，有學生在打工期間發生意外，住院休養後，雇主態度出現轉變，推託很難排班，可能需要幫他轉到其他廠，而該生才發現口頭或勞動契約中，完全沒有約定「最低工時」，導致他陷入無止境的被動等待，一來一回耗費了兩個月，最終還是無奈自行離職。

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