勞動部桃分署推友善職場！4場試辦說明會接連登場，僱用3人以上最高補助30萬

許多企業人資與雇主擔心進用身心障礙員工需要投入大量成本，但實務上往往透過簡單的工作流程調整，就能創造企業與員工雙贏成果。勞動部勞動力發展署桃竹苗分署舉例，曾有清潔人員因障礙特性容易遺漏工作項目，經桃竹苗分署職業重建專業團隊介入，僅靠著「設計工作檢核表」與改善垃圾清運方式，就成功在零高額投入的情況下穩定工作品質。

為了推廣友善職場並協助企業掌握這些微調措施，勞動部勞動力發展署桃竹苗分署將自2026年7月9日起，在桃園、新竹、苗栗地區接力辦理4場次「雇主支持身心障礙員工就業試辦作業要點」說明會。

勞動部勞動力發展署桃竹苗分署長賴家仁表示，勞動部訂定的「雇主支持身心障礙員工就業試辦作業要點」，鎖定對象就是已有進用身心障礙員工的事業單位。企業只要滿足「僱用3名以上身心障礙員工」的核心條件，並且提出職場支持計畫，在計畫執行期間每年最高可獲得新臺幣30萬元的經費補助。

除了這筆職場支持計畫補助外，分署進一步說明，若企業採取群組進用模式，每增加進用1名身心障礙員工，每月最高還可額外獲得1萬3,000元的獎勵金，最長可連續請領12個月。

這次由勞動部勞動力發展署桃竹苗分署主辦的4場接力說明會，內容涵蓋計畫內容、申請資格、補助項目、企業實務案例與推動經驗分享，主要邀請桃園、新竹、苗栗地區的企業雇主、人力資源主管及相關管理人員踴躍參與。

活動目前已開放線上報名，報名截止日為2026年7月16日止。對補助有興趣的企業，可至活動報名網址登記，或電洽（03）485-5368分機1703向分署吳小姐諮詢相關細節。