為打造更友善的育兒環境，政府擬推出全新補貼政策。勞動部宣布規劃「彈性減少工時」獎勵策略，未來企業若給予育有 12 歲以下兒童的勞工減少工時，且維持給付全薪，減少的 1 小時薪資將由政府負擔，同時提供企業職務代理津貼。勞動部長洪申翰表示，若企業開放育兒家長遠距上班，也會一併納入獎勵範圍，全案目標希望於民國 116 年正式實施。
依據現行《性別平等工作法》規定，受僱於僱用 30 人以上雇主的勞工，若撫育未滿 3 歲子女，得向雇主請求每日減少 1 小時工時或調整工作時間，但減少的 1 小時原則上不給薪。近期不少立委提案主張將適用年齡放寬至 6 歲並提供薪資補貼，也有立委建議將遠距上班列為法定選項。
現行制度與新政策差在哪？勞動部揭獎勵計畫背後考量
針對立委的提案與團體訴求，勞動部提出的新方案將適用對象進一步放寬至育有 12 歲以下兒童的家長。勞動部長洪申翰說明，依現行法規，雇主不得拒絕育兒勞工減少工時的請求；不過參考日本與韓國等國經驗，法規均強調須經由勞資雙方同意，並允許雇主拒絕。
洪申翰指出，台灣各縣市的產業型態差異極大，例如中部地區有許多排班制的製造業，多數地方政府傾向透過獎勵計畫來推動。因此，未來勞工每天減少 1 小時工時所產生的薪資成本將由政府負擔，若企業因而聘請職務代理人員，政府也會給予津貼補助。
至於遠距工作部分，洪申翰坦言，疫情期間部分企業的實施經驗顯示，遠距上班可能衍生內部治理問題，因此相關執行條件仍需經過妥善設計。勞動部勞動條件及就業平等司長黃琦雅則補充，後續會先觀察減少工時獎勵計畫的實施情形，再行評估如何推進修法入法。
遠距上班能減輕育兒負擔？婦團直言：成效恐怕不高
對於勞動部擬將遠距上班納入獎勵範圍，民間團體表達了不同看法。根據中時新聞網報導，婦女新知基金會主任李盈學直言，遠距上班本質上只是「換地點上班」，並沒有真正減少育兒家長的長工時問題，對於促進工作與家庭平衡的效果並不顯著。
台灣勞工陣線祕書長楊書瑋也提醒，勞工在家遠距工作會導致水電費與網路費等日常支出增加。澳洲等國家已有明確法規規範此類費用應由雇主負擔，勞動部在推動相關獎勵措施時，也應將相關成本分擔機制納入整體規劃。
