五一平台聯盟爭取勞退改革！賴瑞隆提修法：雇主提撥率提高至9%

五一平台聯盟、高雄市產業總工會及各產業工會代表今（3）日前往立法院拜會朝野黨團，爭取將勞退新制雇主最低提撥率由現行6%調高。民進黨立委賴瑞隆表示，已提出《勞工退休金條例》修正草案，主張將雇主法定最低提撥率提高至9%，並同步提高勞工自願提繳上限，同時建立防止企業將成本轉嫁給勞工的保障機制，盼提升勞工退休保障。

賴瑞隆指出，隨著人口高齡化、物價上漲及長照需求增加，強化退休保障已是社會共同課題。他認為，勞退制度施行已超過20年，應與時俱進檢討調整，透過制度改革讓勞工退休生活更具保障，也呼籲朝野盡速凝聚共識，加快修法進程。

賴瑞隆表示，自己出身勞工家庭，過去在勞委會服務期間，曾參與勞退新制推動工作，協助建立現行雇主最低提撥率6%的制度。今年以來，他也持續推動多項勞工權益改革，包括爭取提高職業工會勞保行政事務費，以及推動純舊制勞工退休金改革，讓勞工在勞雇雙方合意下，可將舊制退休金轉存至新制專戶參與基金投資，行政院日前也已核定相關改革方向。

針對此次修法內容，賴瑞隆強調，除將雇主最低提撥率由6%提高至9%外，也將勞工、自營作業者及受委任人員自願提繳及免稅優惠上限同步提高至9%；採商業年金保險制度的企業，也將同步提高雇主最低負擔比例，以確保不同制度勞工享有一致保障。

此外，修法也增訂保障條文，明定雇主不得因提高勞退提撥率而降低原有優於法定標準的福利，或透過減薪、抵充等方式將新增成本轉嫁給勞工，並授權行政院依整體配套規劃訂定施行日期，以兼顧制度改革及企業調適需求。 （相關報導： 勞動部重大修法新制！中高齡勞工注意「退休金領錢規定不同了」，最新變革一文看 ｜ 更多文章 ）

賴瑞隆表示，目前行政院及勞動部仍持續評估企業成本、中小企業負擔及產業競爭力等因素，希望在兼顧勞工權益與企業發展下，逐步推動勞退制度改革，打造更完善、更具尊嚴的退休保障制度。